Что может грозить работодателю за невыполнение условий трудового договора

Трудовой договор — это двухсторонняя сделка, которая в обязательном порядке должна соблюдаться не только сотрудниками, но также и их работодателями. Большую часть аспектов трудовых взаимоотношений касательно прав и обязанностей их сторон регламентирует Трудовой кодекс, а также иные нормативно-правовые документы, действующие на федеральном уровне. И их нарушение может привести к неблагоприятным последствиям, о которых будет полезно знать и самим сотрудникам, и их работодателям.

Как могут быть нарушены условия трудового договора

С точки зрения российского законодательства,  трудовой договор является документом, который фактически подтверждает факт наличия трудовых взаимоотношений и устанавливает особенности конкретных условий труда и принципов его оплаты между работодателем и работником. При этом само по себе трудовое законодательство предполагает установления ряда основных гарантий, которые должны соблюдаться работодателями в обязательном порядке. К ним можно отнести следующие гарантии:

  • Минимальный размер заработной платы. В Российской Федерации действует единый на федеральном уровне МРОТ, а также региональные показатели минимальной зарплаты, обязательные к соблюдению работодателями.
  • Режим труда и отдыха. Порядок отдыха сотрудников, максимальное ограничение рабочего времени, продолжительности смен — все это регламентируется в том числе и трудовым законодательством.
  • Порядок и сроки выплаты заработной платы. Кроме размеров минимальной зарплаты, Трудовой кодекс также регламентирует и частоту ее выплаты.
  • Принципы предоставления отпусков и освобождения от работы. Обязательность ежегодного оплачиваемого отпуска, критерии по которым предоставляется неоплачиваемый отпуск — все это рассматривается трудовым законодательством РФ.
Несмотря на то, что законодательство устанавливает минимальный набор обязательных гарантий, работодатель вправе расширять их количество и порядок предоставления, путем указания соответствующей информации в трудовом договоре. Например, он может увеличивать частоту выплаты зарплат, продолжительность оплачиваемых отпусков и предоставлять иные, не предусмотренные в качестве обязательных, преимущества.

Если работодатель нарушает требования Трудового кодекса, он может быть привлечен к ответственности, как к административной, так и к материальной и даже уголовной. Но как быть в случае, когда работодатель нарушает фактические условия трудового договора, но не нарушает прямых требований ТК РФ? В такой ситуации, все равно имеет место нарушение прав работников, которое повлечет за собой негативные последствия для работодателя. Далее будут рассмотрены ситуации наиболее распространенных нарушений условий трудового договора, а также методы борьбы с ними, их предотвращения, и последствия таковых действий.

Несоответствие зарплаты или сроков ее выплаты положениям договора

Каждый работодатель в обязательном порядке должен обеспечивать выплату заработной платы в том размере и с той частотой, которые оговорены в трудовом договоре. При этом работодатель вправе предусматривать и использовать различные системы оплаты труда и порядок начисления заработной платы. Ключевым требованием в этом случае является заблаговременное предупреждение сотрудников об изменении принципов оплаты труда, а также обеспечение выплаты им зарплаты не ниже МРОТ и не реже двух раз в месяц.

Однако, если работодатель откажется от выполнения действующих обязательств, определенных текстом трудового договора или дополнительных соглашений к нему, то у сотрудника будет несколько способов воздействия на него. В частности, если работодатель пропустил срок выплаты заработной платы либо выплатил ее не в полном размере, как это оговорено в трудовом договоре, то работник вправе привлечь его к ответственности.

Если задержка в выплате, в том числе и в выплате небольшой части заработной платы, составляет более 15 дней, сотрудник вправе уведомить работодателя и прекратить выполнение своих рабочих задач вплоть до момента полного погашения задолженности. При этом на все время прекращения трудовой деятельности за сотрудником должен быть сохранен его средний заработок и рабочее место.

Ещё одной дополнительной гарантией для трудящихся в таких ситуациях является возможность получения компенсации за задержку зарплаты, причем таковая компенсация начинает начисляться и рассчитываться уже с первого дня задержки. Более подробно о компенсации за задержку зарплаты можно прочитать в отдельной статье.

Сейчас работодатель имеет право выплачивать зарплату сотрудникам как на их банковскую карту, так и наличными. При этом окончательный способ расчета и выбор банка, в котором будет оформлена карта, находится за сотрудником. Исключение составляют лишь те виды деятельности, в которых законом предусмотрена обязательная выплата зарплаты на карту МИР. В таких случаях, работник не вправе требовать от работодателя изменения формы предоставления заработной платы.

Также, всегда следует помнить о том, что премии являются частью заработной платы и участвуют при расчете среднего заработка. Поэтому нарушение положений о премировании и предоставлении вознаграждений сотрудникам, когда работник фактически выполнил все их условия — в полной мере считаются нарушением сроков и порядка выплаты заработной платы и влекут за собой аналогичные последствия.

Привлечение сотрудника к труду, не оговоренному в договоре

Это — одно из самых частых нарушений трудовых договоров российскими работодателями. И многие сотрудники не знают, что делать, если работодатель начинает повышать нагрузку или требовать выполнения заданий, не оговоренных в изначальном документе или дополнительных соглашениях к нему. В таком случае — сотрудник вправе отказаться выполнять распоряжения работодателя.

Однако, чтобы это не привело ни к каким негативным последствиям для работника, отказываться от выполнения непредусмотренной работы, следует так, чтобы обеспечить свою безопасность. В частности — следует потребовать от работодателя предоставления приказа в письменном виде. А также самому написать отказ от выполнения поставленной задачи, по причине отсутствия её в должностных обязанностях. Этот документ следует передать в канцелярию предприятия под подпись.

В таком случае, сотрудник не будет привлекаться к дополнительному труду, а если работодатель решит воздействовать на работника и привлечь его к дисциплинарной ответственности, то данное взыскание при наличии вышеозначенных доказательств уже можно будет оспорить в судебном порядке или пожаловаться на действия работодателя в иные инстанции.

Незаконное применение дисциплинарных взысканий

Некоторые работодатели иногда нарушают нормативы трудового договора и трудового законодательства в отношении дисциплинарных взысканий. В частности, всегда следует помнить о том, что ни одно предприятие, помимо отдельных государственных учреждений, не вправе разрабатывать собственные меры дисциплинарного воздействия на трудящихся. То есть, независимо от текста трудового договора, во взаимоотношениях работодателя и сотрудника могут использоваться лишь взыскания в виде выговора, замечания или увольнения.

Неправомерным будет дисциплинарное взыскание, вынесенное как в случае отсутствия нарушения со стороны работника, так и в случае, если само взыскание не соответствует законодательству, либо же если при его вынесении были нарушены права сотрудника либо процессуальные нормы. Так, работник должен иметь право предоставить объяснительную по поводу своих действий. Если работодатель неправомерно вынесет дисциплинарное взыскание — он может быть оштрафован.

В случае же, если итогом взыскания станет увольнение работника, оспаривание самого взыскания приведет к восстановлению сотрудника на работе. Это повлечет за собой обязанность оплачивать вынужденный прогул трудящегося, вплоть до вынесения судом решения, а также выплачивать компенсацию работнику и оплачивать административный штраф по статье 5.27 КоАП РФ.

Отказ в выполнении иных норм, оговоренных в трудовом договоре

Трудовой договор, как уже было упомянуто ранее, может содержать множество дополнительных гарантий сотрудникам и нормативов, которые регулируют его взаимоотношение с работодателем. При этом обязанность соблюдать трудовой договор, а также иные локальные нормативные акты субъекта хозяйствования возлагается на обе стороны взаимоотношений.

Представить все возможные нарушения трудового договора, так как этот документ составляется в свободной форме и может быть сугубо индивидуальным, достаточно сложно. Однако вне зависимости от обстоятельств, нарушение работодателем этих условий может привести к административному штрафу.

Также, следует помнить о том, что каждый сотрудник имеет и право на самозащиту от действий работодателя. И если его права, предусмотренные договором, оказываются нарушенными — он может способствовать их восстановлению и требовать от работодателя реализации взятых им на себя обязательств. Конкретные действия будут зависеть от характера нарушения. Однако следует помнить, что прогуливать работу или прекращать исполнение своих обычных обязанностей сам по себе сотрудник в качестве протеста не может.

Он может защищать свои права только в рамках действующего законодательства. Например — путем жалоб в соответствующие инстанции, прекращения работы при задержке заработной платы, а также при помощи забастовки, проведенной в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса.

Куда может пожаловаться сотрудник на нарушение трудового договора

В случае, если работодатель нарушает какие-либо из условий трудового договора, сотрудник имеет возможность пожаловаться на него. Однако часто сотрудники не знают, как именно действовать в различных ситуациях нарушения их прав. К тому же, сейчас есть множество инстанций, способных помочь сотруднику в этой ситуации. К таким органам можно отнести:

  • Прокуратуру. Так как работодатель обладает определенной административной властью над сотрудником, последний может подать жалобу на любые его незаконные действия в прокуратуру.
  • Профсоюзы. Профсоюзные организации созданы именно с целью защиты прав трудящихся. К сожалению, сейчас они крайней неэффективно справляются с этой задачей и зачастую являются фактически зависимыми и подконтрольными работодателям.
  • Инспекция по труду. Это орган, который занимается непосредственным контролем за соблюдением прав трудящихся, и жалоба в него является наиболее результативной с точки зрения давления на работодателей. Кроме того, инспекторы вправе выносить работодателям обязательные для выполнения предписания.
  • Суд. Последней инстанцией, в которой сотрудник может защитить свои права, является суд. Именно в судебном порядке решаются вопросы о принудительном восстановлении на работе, выплате заработной платы и снятии дисциплинарных взысканий.

Конечно, каждый работник вправе решить все возникающие споры с работодателем и в досудебном порядке. Часто достаточно лишь явного указания на имеющие место нарушения и предупреждения о последующем направлении жалоб в суд, прокуратуру и инспекцию по труду, чтобы работодатель перестал нарушать права сотрудника. При этом наиболее эффективными являются именно жалобы в трудовую инспекцию и прямое обращение в суд. Особенно в случаях, когда были нарушены существенные права работника — на отдых, на получение заработной платы и на сохранение за ним рабочего места в случае незаконного увольнения.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (7 голос., средний: 4,30 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>