Что не стоит писать в резюме

Важнейшим шагом в поиске подходящей работы является составление резюме. Это реальная возможность произвести благоприятное впечатление на будущего работодателя. Грамотно составленное, аргументированное резюме — это визитная карточка кандидата.

Резюме: особенности

Классическое резюме должно включать в себя 3 базовых раздела:

  • личные сведения;
  • образование;
  • опыт работы.

Собственно, рекрутера больше ничего интересовать не должно. Но три перечисленных пункта можно заполнить так, чтобы HR-менеджеру захотелось узнать больше о человеке. Если названные моменты уже показались кадровику интересными, то возможно, общение продолжится.

Помимо базовых данных, правильно заполненное резюме должно содержать разделы:

  • знание иностранных языков;
  • уровень владения компьютером;
  • сетевые тренинги;
  • профессиональные курсы;
  • участие в профессиональных конкурсах.

Здесь соискателю открывается великолепная возможность блеснуть подготовкой. Наконец, пункт «дополнительная информация» — это возможность рассказать о своем хобби и личностных особенностях. Если все предыдущие пункты заполнены грамотно и, главное, их содержание весомо и значимо, то рекрутер, возможно, дотянет до этого раздела.

Но, к сожалению, часто бывает так, что к пункту «личные особенности» большинство HR-менеджеров не дотягивают. Они устают от бессмысленной бравады или откровенных глупостей, которыми соискатели имеют обыкновение перегружать документ.

Образцы резюме, предлагаемые в сети, носят шаблонный характер. Наполнить нужные графы индивидуальностью — мечта каждого, кто пытается трудоустроиться. Однако в попытках произвести благоприятное впечатление они иногда увлекаются и наполняют документ ненужными и даже вредными для себя сведениями.

Нужно ли краткая биография соискателя в резюме

Большинство кандидатов уверено, что их биография настолько уникальна, что она достойна быть известной многим. Поэтому часто можно встретить подробное жизнеописание соискателя со школьной скамьи и вплоть до 30 лет.

Самые недальновидные умудряются описывать свои спортивные успехи и даже упоминают грамоты за участие в конкурсах художественной самодеятельности.

Возможно, такой подход кажется уместным в плане оживления сухости текста. На деле же происходит в точности наоборот. Кандидат сразу же рассказывает о себе как о человеке, не способном вычленить главное.

Тем не менее, если какие-то моменты личной биографии связаны с карьерой или профессиональным ростом, то следует упомянуть о них. Например, спортивные успехи будут чрезвычайно уместны в резюме человека, который намерен стать спортивным журналистом.

Соискатель должности программиста просто обязан рассказать об успехах на школьных и межвузовских олимпиадах по прикладной информатике или цифровым технологиям. А трогательные воспоминания о школьном хоре будут информационным балластом в резюме.

Таким образом, если дорогие сердцу соискателя моменты биографии не имеют отношения к профессии и будущей вакансии, то они не интересны и сотруднику по персоналу.

Стоит ли рассказывать в резюме о своих увлечениях

То же самое относится и к хобби. Будущему журналисту поможет увлечение фотографией. Соискатель должности методиста подросткового клуба расположит к себе кадровика, если расскажет, что каждое лето честно работал вожатым в детском лагере. А если гражданин претендует на должность менеджера, то былое волонтерство при организации мероприятий также сыграет в его пользу.

Но собственные увлечения, не имеющие отношения к профессии, должны остаться за текстом резюме. Зачем сотруднику по персоналу знать, что кандидат в совершенстве владеет искусством составления икебаны, если это не японское кафе?

Вредные привычки тоже относятся к «увлечению». Некоторые кандидаты с гордостью сообщают в резюме, что они не курят и не пьют. Едва ли рекрутера это умилит. Скорее, сообщит о болезненном многословии соискателя.

Наконец, к увлечениям можно отнести весь опыт работы, не имеющий отношения к будущей вакансии. Часто бывает так, что соискатели пробуют себя в совершенно новой для них сфере. Учителя уходят в торговлю, бывшие менеджеры находят свою нишу в области искусства.

Но прошлый профессиональный опыт будет не интересен для менеджера. Наоборот, описание профессиональных успехов может насторожить кадровика. У него неизбежно возникнет вопрос: а что кандидат ищет в этой сфере? Человек заранее расскажет о своей полной неподготовленности.

Другие причины, о которых не рекомендуется упоминать в резюме

Есть несколько распространенных ошибок, которые более всего раздражают сотрудников по подбору кадров. Ниже приводятся примеры того, что не стоит писать в резюме.

Причина увольнения

Чаще всего кадровик обязательно задаст вопрос, касающийся увольнения с прежнего места работы. На этот случай надо бы запастись заготовками. Возможно, увольнение было конфликтным. Не рекомендуется сходу рассказывать о причинах конфликта и его глубине.

Достаточно будет упоминания о том, что имело место расхождение во мнениях с прежним работодателем. При этом большой ошибкой является обвинение прежнего руководства в своих неудачах. Дипломатичной и деликатной является следующая формулировка: «Уволился по собственному желанию» либо «Несовпадение мнений с руководством». Причины увольнения следует указывать максимально лаконично.

Самым болезненным является увольнение по статье. В этом случае хуже всего врать. Правда рано или поздно откроется. Поэтому рекомендуется опять-таки прибегнуть к дипломатичности.

Например, скромное признание своей вины и сожаления о проступке сразу же расскажут о соискателе, как о честном человеке. Кроме того, брать на себя ответственность — это тоже мужество. Не зря психологи утверждают, что ошибки признают только сильные люди.

Если же в прежнем коллективе были межличностные конфликты, о них нельзя упоминать вообще. Никто не захочет брать на работу человека, замешанного в какой-то корпоративной дрязге.

Семейное положение

Сведения о составе семьи относятся к базовым. Говорить об этом надо обязательно. Но стоит дипломатично промолчать о том, что в ближайшем периоде вы планируете еще одного ребенка. Рекрутер будет тут же поставлен перед фактом: вам вскоре понадобится искать замену.

Четкое перечисление всех членов семьи — это все, что нужно знать HR-менеджеру. Но дата свадьбы и затраченные на нее деньги не должны упоминаться в резюме. Даже если бракосочетание происходило на Мальдивах или на лайнере во время круиза, — это безусловно лишняя информация.

Особенно обескураживает работодателей сведения о дне рождения ребенка.

Неправда в резюме

Соискателю трудно удержаться от соблазна расхвалить себя по полной. Однако на деле все может обернуться провалом. Преувеличенные достижения о профессиональных навыках могут быть легко разоблачены на первом же собеседовании.

Самой глупой и даже смешной ошибкой является увеличение количества лет, проведенных в профессии. Любой рекрутер умеет считать и сопоставлять факты. Поэтому обмануть его рассказами о своих невероятных успехах не удастся.

Отсутствие хронологии

Все, что излагается в резюме, должно находить подтверждение в базовых документах соискателя. Путаница в датах производит крайне негативное впечатление. Даже малейшая неточность наведет HR-менеджера на мысль о том, что кандидат привирает, пытаясь завуалировать какие-то неблагоприятные факты биографии.

Минимальная информативность

Сразу же обращает внимание, если учебное заведение или физический адрес прежнего работодателя названы не точно. Кадровик будет обязан перепроверять информацию. Между тем желаемым кандидатом является тот, кто излагает фактические данные четко и ясно.

Более всего раздражает сотрудников кадровой службы отсутствие способов обратной связи. Это не досадная оплошность, а откровенный рассказ о собственной несобранности. Какой был смысл в написании всего резюме, если у рекрутера нет возможности связаться с человеком и пригласить его на собеседование.

Наконец, неточная контактная информация — еще один большой минус. Если человек ошибается в написании номера своего телефона, каких профессиональных высот и дисциплинированности можно ждать от него в дальнейшем?

Желаемая заработная плата

Отсутствие пункта о желаемой заработной плате — ошибка. Среди соискателей нет ни одного человека, готового работать «за интерес». Поэтому имеет смысл заранее поинтересоваться уровнем зарплаты менеджеров в компании, куда человек собирается устроиться.

Адекватность материальных запросов будет большим плюсом в пользу кандидата.

Завышенная заработная плата не является отрицательным моментос. Но претензии материального характера должны чем-то подкрепляться.

Это может быть:

  • блестящий прежний профессиональный опыт;
  • красный диплом;
  • владение несколькими иностранными языками;
  • опыт работы за рубежом.

В любом другом случае завышенный материальный запрос может удивить рекрутера.

Ошибки

Ни у кого не вызывает сомнения, что менеджера по кадрам интересует содержание резюме. Тем не менее, форма тоже имеет значение.

Резкое неприятие у кадровиков вызывают ошибки:

  • грамматические;
  • фактические;
  • орфографические;
  • опечатки.

Такое резюме напрямую свидетельствует о низком уровне заинтересованности. Примерный ход мысли HR-менеджера: кандидат не удосужился перечитать резюме или составлял резюме в спешке. Работать с таким человеком будет однозначно сложно, поэтому ему, скорее всего, откажут.

Что касается форматирования резюме, то оно не относится к обязательным требованиям. Но уважающий себя кандидат обязательно придаст тексту академичный вид. Аккуратное форматирование с разбивкой на абзацы и четкой структурой — лучший способ привлечь внимание к себе.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (37 голос., средний: 4,50 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>