Что входит в МРОТ в 2019 году
Оглавление:
1. Что входит в МРОТ в 2019 году — основные принципы расчета
2. Что входит в МРОТ — какие выплаты учитываются в нём
3. Что не входит в МРОТ в 2019 году
Что входит в МРОТ в 2019 году — основные принципы расчета
Каждый сотрудник в Российской Федерации обладает закрепленным в Конституции РФ правом на получение заработной платы на уровне, не ниже, чем установленный МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Размер МРОТ в 2019 году составляет 11280 рублей, и меньше этой суммы своим работникам работодатель выплачивать не может. Однако, необходимо учитывать общие критерии определения ситуаций, когда трудящийся может рассчитывать на получение зарплаты, не ниже, чем МРОТ:
- Труд на условиях полной рабочей недели с отработкой всех рабочих дней в течение учетного периода. Если работник трудится на условиях неполной рабочей недели, или по каким-то причинам в течение какого-либо времени отсутствовал на рабочем месте, то он может получить зарплату ниже МРОТ.
- Выполнение установленных нормативов выработки. Законодательство в случае использования сдельной системы оплаты труда или иных способов тарификации деятельности работников позволяет выплачивать им меньше средств при невыполнении установленных нормативов. Более подробно о случаях, когда допускается зарплата ниже МРОТ, можно прочитать в отдельной статье.
Следует помнить, что в отдельных регионах Российской Федерации может существовать свой показатель минимальной заработной платы. Он может быть выше, чем МРОТ. Однако работодатели при наличии оснований вправе отказаться от участия в таких трехсторонних соглашениях — главное, чтобы получаемая работником зарплата была не ниже МРОТ.
Что входит в МРОТ — какие выплаты учитываются в нём
Следует помнить, что работодатель не обязан обеспечивать выплату сотруднику именно оклада в размерах, не меньших чем МРОТ. Требование соблюдать нормативны законодательства в сфере оплаты труда касается общей суммы заработной платы сотрудника за учетные периоды. Таким образом, оклад может быть меньше, чем МРОТ, если вместе с другими категориями выплат на работника ежемесячно приходится 11280 рублей или более того. Так, считаются зарплатой следующие категории выплат:
Оклад. Базовый оклад сотрудника является полноценной составляющей зарплаты.- Сдельные ставки. Ставки по выполнению определенных действий и производству продукции учитываются при расчете МРОТ.
- Премии и надбавки. Любые премии и иные выплаты от работодателя считаются входящими в МРОТ в Российской Федерации, если они прямо связаны с трудовой деятельностью.
- Зарплата в натуральной форме. Работодатели имеют право выплачивать до 20% зарплаты в натуральной форме, при этом выданная таким образом зарплата тоже входит в МРОТ.
Ряд дополнительных выплат тоже принимает участие в расчете МРОТ. Так, например, надбавки за работу во вредных условиях, в ночное время и во время выходных и праздничных дней тоже считаются полноценной составляющей заработной платы. А значит — входят в МРОТ в полной мере. То есть, работодатель фактически может выплачивать сотрудникам, имеющим право на надбавки, зарплату в размере МРОТ, не повышая её выше этого уровня.
Более того, работодатель вправе устанавливать минимальный оклад любых размеров, например, 3000 рублей в месяц. После чего — применять к нему повышающие коэффициенты (за вредность, за работу в ночное время и праздники), и потом обеспечивать доведение уровня зарплаты до МРОТ отдельной категорией надбавки, в зависимости от объема «недостающих» до уровня МРОТ средств.
Что не входит в МРОТ в 2019 году
Отдельно следует также обратить внимание на принципы выплаты сверхурочных. В этом вопросе судебная практика имеет различные решения. Так, в одних случаях признавалось правомерным выплачивать сотруднику зарплату в размере МРОТ даже при сверхурочной работе. В других же ситуациях суды становились на сторону работников, считая, что сверхурочная работа должна оплачиваться пропорционально выше МРОТ, ведь фактическую норму своей работы трудящийся уже выполнил.
Также не участвуют в расчете МРОТ различные выплаты, не связанные напрямую с трудовой деятельностью. Например, не относятся к зарплате суммы материальной помощи, получаемые сотрудниками от работодателей. Они не участвуют в определении соответствия заработной платы установленному федеральному МРОТ.