Что входит в МРОТ в 2019 году

Вопрос того, что входит в МРОТ в 2019 году крайне актуален как для работодателей, так и для работников в Российской Федерации. Узнайте, какие именно выплаты участвуют при расчете МРОТ, а также что входит в МРОТ и как он коррелирует с обязательными доплатами, надбавками и региональными показателями МЗП.

Оглавление:
1. Что входит в МРОТ в 2019 году — основные принципы расчета
2. Что входит в МРОТ — какие выплаты учитываются в нём
3. Что не входит в МРОТ в 2019 году

Что входит в МРОТ в 2019 году — основные принципы расчета

Каждый сотрудник в Российской Федерации обладает закрепленным в Конституции РФ правом на получение заработной платы на уровне, не ниже, чем установленный МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Размер МРОТ в 2019 году составляет 11280 рублей, и меньше этой суммы своим работникам работодатель выплачивать не может. Однако, необходимо учитывать общие критерии определения ситуаций, когда трудящийся может рассчитывать на получение зарплаты, не ниже, чем МРОТ:

Труд на условиях полной рабочей недели с отработкой всех рабочих дней в течение учетного периода. Если работник трудится на условиях неполной рабочей недели, или по каким-то причинам в течение какого-либо времени отсутствовал на рабочем месте, то он может получить зарплату ниже МРОТ.
Выполнение установленных нормативов выработки. Законодательство в случае использования сдельной системы оплаты труда или иных способов тарификации деятельности работников позволяет выплачивать им меньше средств при невыполнении установленных нормативов. Более подробно о случаях, когда допускается зарплата ниже МРОТ, можно прочитать в отдельной статье.

Снижение зарплаты ниже МРОТ допускается только в пропорциональных объемах. Так, например, при условии труда в течение 20 рабочих часов в неделю, зарплата всё равно не может быть ниже, чем 5640 рублей ежемесячно, иначе это будет нарушением прав сотрудника.

Следует помнить, что в отдельных регионах Российской Федерации может существовать свой показатель минимальной заработной платы. Он может быть выше, чем МРОТ. Однако работодатели при наличии оснований вправе отказаться от участия в таких трехсторонних соглашениях — главное, чтобы получаемая работником зарплата была не ниже МРОТ.

Что входит в МРОТ — какие выплаты учитываются в нём

Следует помнить, что работодатель не обязан обеспечивать выплату сотруднику именно оклада в размерах, не меньших чем МРОТ. Требование соблюдать нормативны законодательства в сфере оплаты труда касается общей суммы заработной платы сотрудника за учетные периоды. Таким образом, оклад может быть меньше, чем МРОТ, если вместе с другими категориями выплат на работника ежемесячно приходится 11280 рублей или более того. Так, считаются зарплатой следующие категории выплат:

Оклад. Базовый оклад сотрудника является полноценной составляющей зарплаты.
Сдельные ставки. Ставки по выполнению определенных действий и производству продукции учитываются при расчете МРОТ.
Премии и надбавки. Любые премии и иные выплаты от работодателя считаются входящими в МРОТ в Российской Федерации, если они прямо связаны с трудовой деятельностью.
Зарплата в натуральной форме. Работодатели имеют право выплачивать до 20% зарплаты в натуральной форме, при этом выданная таким образом зарплата тоже входит в МРОТ.

Работник может получать на руки меньшее количество средств за счет того, что из его зарплаты работодателем вычитается НДФЛ. При этом МРОТ должна соответствовать только полная сумма зарплаты, а не конечное количество средств, получаемых сотрудником.

Ряд дополнительных выплат тоже принимает участие в расчете МРОТ. Так, например, надбавки за работу во вредных условиях, в ночное время и во время выходных и праздничных дней тоже считаются полноценной составляющей заработной платы. А значит — входят в МРОТ в полной мере. То есть, работодатель фактически может выплачивать сотрудникам, имеющим право на надбавки, зарплату в размере МРОТ, не повышая её выше этого уровня.

Более того, работодатель вправе устанавливать минимальный оклад любых размеров, например, 3000 рублей в месяц. После чего — применять к нему повышающие коэффициенты (за вредность, за работу в ночное время и праздники), и потом обеспечивать доведение уровня зарплаты до МРОТ отдельной категорией надбавки, в зависимости от объема «недостающих» до уровня МРОТ средств.

Что не входит в МРОТ в 2019 году

С 2017 года законодательно закрепили требование обеспечивать реальное повышение зарплат сотрудникам, работающим в условиях Крайнего Севера. Решение Конституционного суда закрепило норму, согласно которой в случае получения зарплаты на Крайнем Севере, региональные коэффициенты и надбавки должны применяться ко всей зарплате, уже после того, как она достигла уровня МРОТ. Таким образом, работники в этих условиях при минимальной зарплате зарабатывают МРОТ + надбавки.

Отдельно следует также обратить внимание на принципы выплаты сверхурочных. В этом вопросе судебная практика имеет различные решения. Так, в одних случаях признавалось правомерным выплачивать сотруднику зарплату в размере МРОТ даже при сверхурочной работе. В других же ситуациях суды становились на сторону работников, считая, что сверхурочная работа должна оплачиваться пропорционально выше МРОТ, ведь фактическую норму своей работы трудящийся уже выполнил.

Также не участвуют в расчете МРОТ различные выплаты, не связанные напрямую с трудовой деятельностью. Например, не относятся к зарплате суммы материальной помощи, получаемые сотрудниками от работодателей. Они не участвуют в определении соответствия заработной платы установленному федеральному МРОТ.

В отношении минимальной региональной зарплаты в российском законодательстве могут действовать разные принципы учета тех или иных категорий выплат — конкретные особенности определяются непосредственно нормативно-правовыми документами и трехсторонними региональными соглашениями, в рамках которых они приняты.

Автор: Архипова Ольга Сергеевна

(10 голос., средний: 4,30 из 5)

Загрузка...