Cправка о временной нетрудоспособности

Невозможность работника приступить к исполнению своих трудовых обязанностей по серьёзным причинам, обусловленным состоянием здоровья, в законодательстве трактуется как временная нетрудоспособность. В отличие от постоянной потери трудоспособности, ключевой составляющей рассматриваемого понятия является слово «временная», поскольку рабочие возможности подлежат восстановлению. Единственным юридическим доказательством такого факта служит справка о временной нетрудоспособности.

Назначение справки о временной нетрудоспособности

Справка о временной нетрудоспособности представляет собой официальный документ, который подтверждает неспособность работника в определенный период выполнять должностные обязанности в связи с ухудшением физического состояния и по другой уважительной причине, которая устанавливается на основании заключения лечащего врача.

Поэтому справка выдается исключительно лицензированным медицинским учреждением (желательно государственным). Часто она используется в качестве способа отмены увольнения из-за неявки на рабочее место или дисциплинарного наказания.

Оформление необходимо ещё и для того, чтобы работодатель не нарушал трудовое законодательство и не приостанавливал выплаты, предусмотренные на компенсацию потери трудоспособности в рамках закона.

Важно подчеркнуть, что данный документ не может рассматриваться как причина получения матпомощи, а лишь разрешает отсутствовать некоторый период (устанавливается медицинской организацией) до восстановления трудоспособности человека.

Основания для предоставления справки

Получение сотрудником справки от медработника может быть обусловлено проблемами с собственным здоровьем или с серьёзными ухудшениями самочувствия членов его семьи. Предоставление по первой причине доступно при наличии следующих оснований:

  • фиксирование тяжелой формы заболевания у сотрудника или обострение хронических болезней;
  • наличие травмы, не позволяющей качественно выполнять рабочие операции в течение дня;
  • плохое самочувствие или стабильное недомогание сотрудницы, которая ждет ребенка (всегда служит уважительным основанием для составления справки);
  • состояние здоровья работника требует обязательного санаторно-курортного лечения или восстановления сил в спокойной (изолированной от рабочей суеты) обстановке;
  • проведение контрольных экспертиз на предприятии в сфере трудоспособности и профпригодности специалистов;
  • работник нуждается в получении протеза;
  • наличие предпосылок для карантинного режима.

В отношении плохого самочувствия членов семьи работника действуют другие основания:

  • требуется постоянный уход за состоянием больного родственника;
  • необходима срочная поддержка здоровья ребенка сотрудника.

Документ может предоставляться следующим лицам:

  • физическим лицам-резидентам и нерезидантам, исполняющим согласно трудовому договору обязанности в пределах государства;
  • лицам, зарегистрированным в центре занятости, которые на данный момент не имеют постоянной работы;
  • лицам, состоящим на военной службе в особых случаях;
  • лицам, имеющим установленные льготы государством (например, работники, участвующие в ликвидации или работники-жертвы техногенных катастроф, у которых зафиксированы различные стадии лучевой болезни).

Правила составления документа

Справка о временной нетрудоспособности работника выдается только по факту его обращения в соответствующее учреждение на прием к врачу вместе с медицинской личной картой.

Гражданин разъясняет складывающуюся ситуацию, свои жалобы на здоровье (если таковые имеются), далее проводится врачебный осмотр. На его основании доктор формирует медицинское заключение, где указывает форму заболевания и способы лечения (стационарно или амбулаторно).

В отдельных случаях специально создается комиссия по определению физической профпригодности. Затем врач или комиссия на основе полученных результатов формируют типовой бланк о нетрудоспособности или опровергают заключение.

С этим документом пациент направляется по месту своей работы.

Составителем справки не являются такие лица:

  • сотрудники и волонтеры «скорой помощи»;
  • лица, ответственные за проведение судебно-медицинского досмотра;
  • отдельные категории медицинского персонала (медсестры, медбратья, санитары, фельдшеры, акушеры);
  • сотрудники санаториев, курортной лечебницы;
  • работники диагностических лабораторий и центров переливания крови.

Выписывать справку может только доктор, осуществляющий осмотр пациента, под свою ответственность.

Нередко для ускорения процесса или личной выгоды работники обращаются к частным фирмам, якобы гарантирующим составление котируемой справки. Однако при обнаружении в организации, где заинтересованное лицо исполняет обязанности, недостоверности документа, неправильности составления или отсутствия печати составителя, справка будет считать недействительной, а работник может понести наказание в зависимости от обстоятельств заказа справки. Поэтому лучше изначально идти в больницу и, тем самым, не создавать себе проблем в будущем.

Образец справки о нетрудоспособности

Поскольку нормативно-правовыми документами не закреплен типовой бланк, подтверждающий невозможность полноценно выполнять рабочие задачи, медицинская организация печатает свой документ, исходя из норм внутреннего распорядка.

При составлении справки о временной нетрудоспособности работника документ должен включать в себя общие сведения о самом сотруднике, учреждении, где он проходил обследование и юридическом лице, которому предназначается эта справка, то есть:

  • регистрационный номер документа и его название;
  • дату выдачи;
  • название учреждения, которое отвечает за составление документа;
  • личные данные сотрудника (Ф.И.О., дата рождения, адрес прописки);
  • полное наименование организации, где выполняет трудовые обязанности пациент;
  • поставленный диагноз и его шифр;
  • срок действия справки и срок, требуемый для восстановления рабочих сил (например, 01.09.2019 по 15.09.2019), суммарное количество календарный дней;
  • 3 печати и подписи: лечащего врача, медицинской организации и выдающего лица.

Врач вносит нужную информацию от руки ручкой синего или черного цвета. Первый день в указанном сроке будет считаться с момента обращения лица в больницу. В общей сложности, 15 дней считаются обычным сроком. Возможны ситуации продления действия документа.

Процедура получения справки

Справка работодателем может быть учтена только в случае личного предоставления данного документа сотрудником.

Для этого заинтересованная сторона должна выполнить следующие действия: работник приходит на повторный прием к врачу с амбулаторной картой (при надобности вместе с результатами анализов), врач снова проводит осмотр и если предварительное заключение врача подтверждается, он составляет справку и выдает её на руки пациенту.

Своевременность и правильность оформления справки помогут избежать потенциальных конфликтов между сотрудником и руководством, поэтому гражданин должен относиться ответственно ко всем вопросам, касающимся этой процедуры.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (8 голос., средний: 4,30 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>