Декретная ставка — что это, преимущества и недостатки

Рождение ребенка является достаточно рядовой ситуацией. Государство предоставляет право брать отпуск для ухода за ребенком до трех лет. В это время наниматель должен решить проблему с выполнением обязанностей работника, который взял декретный отпуск.

Декретная ставка: плюсы и минусы

Даже в том случае, когда сотрудница не хочет использовать декретный отпуск полностью, ей положен длительный больничный по беременности и родам. Его минимальный срок в общей сложности превышает 4 месяца.

Но выполнять обязанности отсутствующего работника нужно. Первый вариант, который может использовать наниматель — это предложить кому-то из работников совмещение обязанностей на основной и декретной ставках.

Такой вариант позволяет сотруднику работать по совместительству, а следовательно, получать больший доход.

Важный факт — декретная должность не подлежит сокращению.

Поэтому следующим вариантом для нанимателя будет перевод работника с сокращаемой штатной единицы на свободную декретную должность.

Для тех сотрудников, которые не планировали уходить из компании, такая временная работа будет хорошим выходом. А нанимателю не придется выплачивать несколько зарплат сокращаемому сотруднику.

Когда подработка никому из персонала не нужна, а сокращения не планируются, то наниматель объявляет о вакансии на время отсутствия основного работника.

Поскольку на такой временной должности увольнение может последовать практически в любой момент, то среди соискателей декретная ставка не пользуется особой популярностью.

Наниматели понимают этот факт, поэтому требования к кандидатам на эти должности мягче. Что может быть плюсом для будущего работника, так как позволит устроиться в хорошую компанию (даже временно) и показать свои навыки и умения.

Декретная ставка — это хороший вариант для первого трудоустройства.

Так как требования ниже, а время работы потенциально неизвестно, то наниматели могут рассматривать в качестве кандидатов на такие должности и людей без опыта работы.

У работы на декретной должности есть свои плюсы:

  • такие рабочие места не подлежат сокращению;
  • с помощью временной должности можно в дальнейшем попасть в основной штат компании;
  • на декретные вакансии ниже конкуренция среди соискателей работы.

Недостатком должности, свободной на время декретного отпуска основного работника, является то, что уволить с нее временного работника могут в любой момент. Если основной сотрудник заявит о желании раньше положенного срока прекратить отпуск по уходу за ребенком, то приказ на увольнение готовится очень быстро. Кроме того временному сотруднику не положены никакие компенсационные выплаты. Ему просто выдадут оставшуюся часть зарплаты и компенсируют неотгулянный отпуск.

Выход основного работника на декретной ставке

Основной работник может полностью использовать время декретного отпуска, либо ухаживать за ребенком только до 1,5 лет, либо не брать отпуск по уходу за ребенком вообще.

Прекратить декретный отпуск можно в любой момент.

Для этого достаточно прийти к руководителю и согласовать с ним дату возобновления работы, а затем написать заявление о досрочном выходе из декрета.

После этого нанимателю необходимо решить, что делать с временным сотрудником.

Важный факт — оформлять увольнение необходимо при любом решении работодателя.

Даже в том случае, когда временный работник во всех отношениях устраивает руководителя, и ему хотят предложить другую должность, вначале нужно уволить такого работника с декретного места, а затем оформить прием на работу заново.

Сложнее становится ситуация, когда и временный работник готовится к уходу в декрет. При этом все зависит от того на какой стадии декрета находится увольняемый сотрудник.

При выходе основного работника на временного сотрудника не распространяются гарантии по сохранению рабочего места.

Это значит, что даже беременную временную сотрудницу можно уволить.

Когда при этом работница успела оформить больничный по БиР, то увольнение оформляют по окончании больничного.

Если временный сотрудник успел уйти в отпуск по уходу за ребенком, то наниматель продляет с ним контракт до даты окончания декретного отпуска, а затем все равно увольняет. Конечно, за это время может освободиться другая должность, которую могут предложить временному работнику, но перевод также осуществляется через увольнение с декретной ставки и принятия на работу заново.

Во многих компаниях есть декретные ставки, ведь уйти в отпуск по уходу за ребенком может не только его мать, но любой другой родственник. Несмотря на то, что данная должность предусматривает для временного работника меньше социальных гарантий, она может стать хорошей возможностью для трудоустройства в хорошую организацию или наработки первоначального опыта работы.

Кроме того, женщина после декретного отпуска может решить не возвращаться на работу и уйти, а временная должность переходит в разряд постоянных. И принятый на время сотрудник продолжит трудиться уже в качестве основного работника.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (16 голос., средний: 4,60 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
COMMENT_ADD_TEXT
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>