Деловой стиль одежды для женщин

Темы: Кадры Организация бизнеса Сотрудники

Многие российские работодатели требуют от своих сотрудников и сотрудниц обязательного соблюдения установленного на предприятии дресс-кода, который чаще всего подразумевает деловой стиль одежды для женщин и мужчин. Однако, что же это такое — деловой стиль одежды, и какую одежду для женщин он предполагает? Знать об этом, а также об основных особенностях применения делового стиля в бизнесе, будет полезно как самим сотрудницам и соискательницам, так и их работодателям и руководителям.

Оглавление:
1. Деловой стиль одежды — что это такое, как он возник
2. Как выглядит деловой стиль одежды для женщин и что в нем допустимо
3. Зачем нужен деловой стиль одежды для женщин — плюсы и минусы его использования
4. Различные варианты делового стиля одежды для женщин

Деловой стиль одежды — что это такое, как он возник

У человечества с самых древних времен одежда использовалась в том числе и в качестве показателя статуса человека. И у правителей, у представителей аристократии и других отдельных, обособленных сословий одним из методов идентификации всегда выступала одежда. Так и сейчас, деловой стиль одежды является обязательным атрибутом политиков, людей, занимающихся бизнесом, а также большинства офисных работников и менеджеров.

Он отличается консервативностью в возможности выбора различных фасонов, тканей и расцветок одежды. За счет использования делового стиля многие работодатели могут решить сразу несколько вопросов — многие исследования доказывают его способность прямо влиять на корпоративный дух, дисциплину на предприятии и другие аспекты деятельности компании.

В первую очередь, современный деловой стиль сформировался из мужских костюмов буржуа 19-го века. Появление же женского делового стиля одежды произошло уже в 20-30 годы 20-го века, когда в большинстве развитых стран мира женщины получили равные с мужчинами права и тоже стали занимать места в политическом бомонде и в среде офисных сотрудников. Во многом за счет этого деловой стиль одежды для женщин предусматривает более широкую вариативность гардероба, так как является менее консервативным.

Деловой стиль одежды сейчас предполагает существование множества различных направлений. И это следует учитывать при трудоустройстве и ознакомлении с дресс-кодом компании, ведь он может предполагать как определенные жесткие рамки, так и быть достаточно мягким.

Более подробно о том, как выглядит деловой стиль одежды для мужчин, можно прочитать в отдельной статье. Далее же будут рассматриваться особенности, разновидности, а также преимущества и недостатки делового стиля одежды для женщин в современных условиях.

Как выглядит деловой стиль одежды для женщин и что в нем допустимо

Несмотря на то, что сейчас существует множество вариантов того, как выглядит деловой стиль одежды для женщин, у него все же есть характерные особенности. К ним можно отнести:

Отсутствие ярких цветов и однотонность. Независимо от конкретного направления делового стиля одежды для женщин, предусматривается отсутствие яркой расцветки, и тем более — наличия рисунков на предметах гардероба.
Длина одежды. Сейчас деловой стиль может предполагать ношение как брюк, так и юбок или строгих платьев. Однако в любом случае, если ноги остаются открытыми, для делового стиля предусмотрена относительно большая длина юбок. Оптимальной считается их длина до колен и ниже, но сейчас могут допускаться и юбки чуть короче.
Фасон блузок и платьев. Блузка или платье — обязательный атрибут делового стиля для женщин. При этом деловой стиль предполагает отсутствие глубокого декольте и каких-либо вырезов на этих элементах гардероба. Никакого оголенного тела кроме шеи, головы, ног и рук в рамках делового стиля не допускается.
Обувь. Во всех вариантах женского делового стиля, обувь практически всегда — это туфли. Конечно, могут предполагаться различные требования к каблуку, фасону и цвету обуви, но в подавляющем большинстве случаев — это именно туфли.
Аксессуары. Выбор возможных аксессуаров к деловому стилю также достаточно ограничен. Использовать броские и яркие дамские сумочки не стоит, точно так же, как и спортивные рюкзаки. Могут подойти небольшие строгого вида сумочки, а также портфели. Не стоит злоупотреблять украшениями, хотя использовать их все же можно — обычно это касается небольших, неброских сережек и одного украшения на шее. Браслеты использовать практически всегда запрещено, за исключением часов.
Волосы и макияж. Сейчас деловой стиль уже не предполагает жесткого регламента допустимых причесок, хотя ранее считалось обязательным собирать волосы в хвост. Ключевым требованием является отсутствие экстремальных решений, ярких и нестандартных цветов и необычных праздничных укладок. Классика делового стиля — распущенные волосы или собранные в хвост либо аккуратную косу. Макияж часто может быть обязательным, однако в любом случае должен быть естественным или неброским.

Деловой стиль одежды и дресс-код на предприятии являются разными понятиями. Деловой стиль — это общее наименование стиля в одежде, и далеко не всегда он используется только на работе, а дресс-код — это четкий свод конкретных правил по одежде и внешнему виду на рабочем месте или на конкретном мероприятии.

Зачем нужен деловой стиль одежды для женщин — плюсы и минусы его использования

К позитивным сторонам применения делового стиля обычно относят:

Традиционность. Применение делового стиля, в особенности среди государственных деятелей, дипломатов, политиков и представителей топ-менеджмента является устоявшейся общемировой традицией, нарушение которой может серьезно испортить взаимоотношения с окружающими в целом. Причем будет брошена тень на репутацию не только самой сотрудницы, но и компании, государственного органа, политической силы, или страны, которую она представляет.
Влияние на корпоративный дух. Единообразие внешнего вида сотрудников, общее следование корпоративным правилам и традициям — все это способствует поддержанию единого корпоративного духа на предприятии и помогает улучшить отношение работников к компании, почувствовать себя частью единого коллектива.
Социальная справедливость в коллективе. Соблюдение дресс-кода и поддержание общего делового стиля помогает уравнять всех работников предприятия и уменьшает возможные личные конфликты из-за обсуждения чьего-то вкуса и внешнего вида.
Уменьшение сексуальности и сопутствующих проблем. За счет делового стиля мужчины, работающие на предприятии, куда меньше могут отвлекаться на сотрудниц. Практика показывает, что случаи сексуальных домогательств на предприятиях, где используется строгий дресс-код, встречаются реже, чем в случаях, когда жесткое требование соблюдения делового стиля отсутствует.
Дисциплина труда. Сам по себе факт ежедневного выполнения поставленных работодателем задач по соблюдению дресс-кода уже способствует улучшению дисциплины труда, в то время как отсутствие жестких рамок стимулирует к игнорированию принципов дисциплины в целом.

К негативным аспектам, которые может нести в себе обязательное применение делового стиля одежды у женщин, можно отнести следующие его особенности использования в бизнесе:

Высокий уровень стресса. Напрямую деловой стиль не влияет на эффективность работы, особенно в вопросах её повышения. Соответственно, жесткое требование соблюдать определенный дресс-код, ограничивать самовыражение сотрудников — вызывает стресс, особенно у женщин, которые любят выглядеть ярко и необычно. Сопутствует повышению стресса и постоянное рутинное и однообразное окружения работников и работниц.
Уменьшение творческого потенциала. Если основная задача сотрудников — это ведение творческой деятельности, то какие-либо жесткие и строгие рамки дресс-кода в таком случае могут серьезно помешать самореализации и эффективности трудящихся. Так, по данным различных исследований, строгий деловой стиль может снизить продуктивность работников в 2-3 раза, в то время как его отмена — повышает ее.
Уменьшение продуктивности труда. Не только у творческих сотрудников продуктивность труда зависит от дресс-кода. Если на предприятии, например, принята обувь на каблуке, ее использование может очень серьезно понизить скорость передвижения сотрудниц, что приведет к излишним расходам рабочего времени, и в целом деловой стиль не предполагает активного и быстрого решения вопросов.
Повышение частоты больничных. В климатических условиях Российской Федерации применение жесткого делового стиля в условиях южной летней жары или холодной зимы может привести к повышенным рискам заболевания сотрудниц, что прямо приведет к определенным потерям работодателя.

Конечно, в современных условиях работодатели могут легко нивелировать ряд негативных аспектов, которые приносит введение дресс-кода. Популярной мерой стало предоставление работникам «свободной пятницы», когда в последний день недели они могут отказаться от соблюдения жестких требований дресс-кода и приходить в более неформальной одежде.

Различные варианты делового стиля одежды для женщин

Как уже было упомянуто ранее, сейчас существует огромное количество различных вариантов делового стиля одежды для женщин. Это — целые отдельные направления, о которых следует знать при подборе себе делового гардероба. К самым основным направлениям в деловом стиле можно отнести следующие его ответвления:

Консервативный или строгий. Это — классический вариант делового стиля, предусматривающий крайне жесткие требования к одежде и используемой ткани. В нем разрешается использование одежды только одного тона (или с блузкой светлого тона и темными другими элементами одежды), при этом цвета ограничиваются оттенками белого или черного. Он предполагает строгую юбку, платье или брюки, а также обязательное наличие пиджака.
Коктейльный деловой стиль. Это — аналог полуделового стиля одежды для мужчин. Он предполагает возможность использования строгих, но достаточно ярких и свободных платьев. Он одновременно сохраняет общую строгость делового стиля, но в то же время лишен его обязательных атрибутов в виде рубашки или блузки — и должен демонстрировать, что хоть человек находится на официальном приеме или мероприятии, оно не связано напрямую с повседневной работой.
Офисный или повседневный. Это — классика делового стиля одежды для женщин. Он предполагает менее жесткие требования, чем строгий стиль, однако все же предусматривает наличие ограничений по цветовой гамме костюма, используемым аксессуарам и фасонам одежды.

Подводя итог, можно сказать, что в отличие от делового стиля одежды для мужчин, женщины могут позволить себе куда большее количество экспериментов со своим образом. Возможность замены брюк на юбку, использования как костюмов, так и платьев — все это позволяет самореализоваться и показать себя и свое чувство стиля с выгодной стороны даже в относительно жестких рамках делового стиля.

Автор: Куницкий Игорь Сергеевич

(12 голос., средний: 4,60 из 5)

Загрузка...