Дисквалификация как вид административного наказания — понятие, сроки
Оглавление:
1. Дисквалификация как вид административного наказания по КоАП РФ
2. На какой срок назначается дисквалификация и порядок ее установления
3. Какие ограничения налагает дисквалификация на сотрудника
Дисквалификация как вид административного наказания по КоАП РФ
В России к административным правонарушениям относят деяния, которые не несут такой общественной опасности, чтобы быть квалифицированными в качестве уголовных преступлений, однако являются незаконными. Соответственно, за совершение административных правонарушений применяются особые виды наказаний, относящиеся именно к административному праву. При этом, еще одним существенным отличием административных правонарушений от уголовных преступлений можно назвать также и возможность привлечения к ответственности за них не только физических, но и юридических лиц.
Одним из возможных административных наказаний, согласно положениям КоАП РФ, является дисквалификация — ограничение человека в возможности занимать определенные должности или вести определенную деятельность в соответствии со сроками, устанавливаемыми по решению суда. И прежде, чем рассматривать сроки и степень ограничений, предусмотренных дисквалификацией, необходимо ознакомиться и с нормативно-правовыми актами, которые регламентируют данную меру административного взысканий. К ним можно отнести следующие статьи КоАП РФ:
- Ст.3.2 регламентирует существующие виды административных наказаний, среди которых присутствует и дисквалификация.
- Ст.3.11 раскрывает основные принципы использования административного наказания в виде дисквалификации и общие принципы ограничений, предусмотренных в таком случае.
- Ст.14.23 обеспечивает правовое регулирования привлечения к ответственности за ведение дисквалифицированным лицом управления юридическим лицом.
- Ст.32.11 устанавливает общие принципы, согласно которым должно исполняться постановление о дисквалификации человека его работодателями или собственниками предприятия.
Ключевой особенностью дисквалификации как меры административного наказания является то, что практически всегда она применяется по отношению к лицам, обладающим определенной властью или специфическими правами, например — правом на ведение предпринимательской деятельности, правами государственного служащего и подобными им. При этом практически всегда дисквалификация в силу достаточно больших ограничений и возможного ущерба для подвергнутого ей лица назначается в качестве наказания за повторное совершение аналогичного правонарушения в течение года.
На какой срок назначается дисквалификация и порядок ее установления
Применение данного вида наказания возможно только по тем статьям КоАП РФ, где прямо указывается возможность дисквалификации. Сроки действия наказания таким же образом устанавливаются соответствующими статьями, и суд может принимать решение только в рамках максимального и минимального срока для каждого конкретного правонарушения. В целом же, дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трёх лет.
В случае оспаривания решения суда, дисквалификация может быть снята. Также, снимается дисквалификация и по истечении срока ее действия. При этом сейчас в Российской Федерации действует единый реестр дисквалифицированных лиц — он позволяет работодателям проверить соискателя на должность, которую не могут занимать дисквалифицированные лица. Поэтому можно легко избежать приема на работу руководителя, подвергнутого такому наказанию.
Какие ограничения налагает дисквалификация на сотрудника
В целом, для большинства простых людей, не занятых на государственной службе, не являющихся руководителями или учредителями бизнеса, дисквалификация как административное наказание практически не опасна. Однако для лиц, которые строят карьеру именно в вышеозначенных направлениях, такое наказание может серьезно помешать всем планам. Так, дисквалификация запрещает подвергнутому такому наказанию человеку:
- Вести предпринимательскую деятельность.
- Быть адвокатом, нотариусом или иным специалистом, ведущим частную практику по закону.
- Находиться на государственной или муниципальной службе.
- Входить в совет директоров или иные исполнительные органы юридических лиц.
- Проводить экспертизы.
При этом необходимо отметить, что дисквалифицированного работника нельзя просто так уволить по факту его дисквалификации, если он не совершил никаких действий, позволяющих расторгнуть действующий трудовой договор. При этом работодатель обязан освободить такого сотрудника от занимаемой должности и предложить ему иные вакантные должности. Увольнение возможно только при отсутствии вакантных рабочих мест на предприятии либо при невозможности трудоустроить на них дисквалифицированного работника по медицинским показаниям. Также, сотрудник должен быть уволен, если откажется продолжать работу на новой должности.
В случае нарушения законодательства о дисквалификации, дисквалифицированное лицо, управляющее юридическим лицом может быть оштрафовано на сумму до 5 тысяч рублей, а само юридическое лицо — на сумму до 100 тыс. рублей.
(38 голос., средний: 4,30 из 5)
Загрузка...
