Договор аренды персонала
Практически любой компании требуются сотрудники для осуществления производственной деятельности. Однако нередко найм персонала на основании трудовых соглашений является невыгодной процедурой для предприятия. В связи с этим появилась такая услуга, как аутстаффинг, то есть, аренда сотрудников у сторонней компании. Оформление обозначенной процедуры связано с определенными трудностями и нюансами, перспективы которых управленцы должны заранее изучить.
Оглавление:
1. Аутстаффинг и аутсорсинг как виды аренды персонала
2. Отличия аутстаффинга от аутсорсинга
3. Особенности оформления договора аренды персонала
Аутстаффинг и аутсорсинг как виды аренды персонала
Аренда сотрудников является распространенной услугой в западных странах. При этом на отечественном рынке кадров аутстаффинг и аутсорсинг только набирают популярность. Особенности аутстаффинга заключаются в следующем:
- Наниматель персонала направляет своих сотрудников, в соответствии с их согласием, в другую фирму для осуществления ими профессиональной деятельности. Для этой цели оформляется специальное соглашение, обеспечивающее соблюдение прав и гарантий обеих сторон договора.
- Персонал осуществляет различные трудовые функции, исходя из интереса и указаний заказчика. Управление персоналом также осуществляет компания-заказчик.
- Оплата труда арендуемого персонала является обязанностью заказчика.
В свою очередь, аутсорсинг характеризуется такими особенностями:
- Компания-наниматель предоставляет определенный объем своих функциональных возможностей другому предприятию. При этом, как демонстрирует практика, передаваемые функции зачастую носят непрофильный характер для основного нанимателя персонала.
- Заказчик не осуществляет контроль за исполнением рабочей деятельности наемного персонала. Контроль в таких обстоятельствах исходит от основного нанимателя.
- Оплата поступает от заказчика за получение определенных услуг, с учетом их объема, качества и результата.
Отличия аутстаффинга от аутсорсинга
В частности, различия аутстаффинга и аутсорсинга заключаются в следующем:
Цель. Аутстаффинг предполагает найм персонала у сторонней компании. В свою очередь аутсорсинг подразумевает передачу определенного проекта или функций компании в ведомство исполнителя.- Название соглашений. Аутстаффинг носит одноименное название или «Соглашение об аренде персонала». Аутсорсинг предполагает название контракта − «О возмездном оказании услуг».
- Нормативное регламентирование. Аренда персонала регулируется гл. 53.1 ТК РФ, а также ФЗ № 1129 от 22.09.2018г. В свою очередь, возмездное оказание услуг – гл. 39 ГК РФ.
- Предмет контракта. Аутстаффинг фиксирует конкретный срок аренды персонала, в то время как аутсорсинг оговаривает необходимость осуществления определенных услуг.
- Ответственность нанимателя. Основной работодатель арендуемого персонала должен обеспечить своему партнеру работников требуемой квалификации, грамотно оформить с подчиненными трудовые соглашения, а также контролировать порядок оплаты труда по договоренности с заказчиком. При этом в самом соглашении аренды персонала также могут фиксироваться иные требования к исполнителю. Соглашение о возмездном оказании услуг предполагает ответственность за объемы деятельности, а также за сроки осуществления заданий.
- Стороны соглашения. Основным нанимателем персонала зачастую выступают частные компании и фирмы, приведенные в ст. 18.1 ФЗ № 1032-1 от 19.04.1991г. Заказчиками в таких обстоятельствах выступают либо другие компании и предприниматели, либо физлица. Аутсорсинг предполагает юридических и физических лиц в качестве сторон соглашений.
- Деятельность сотрудников. Так, при классической аренде персонала сотрудники работают в рамках компании заказчика, под его непосредственным управлением. При возмездном оказании услуг работники могут осуществлять свою деятельность в любом месте, так как основное требование заказчика – это конкретный результат.
- Дата исполнения соглашения. При аутстаффинге окончание соглашения подразумевает полное осуществление поставленных перед конкретными сотрудниками функций. Помимо прочего, на основании ст. 429.1 ГК РФ, соглашение может быть рамочным. При аутсорсинге соглашение считается расторгнутым на дату (или после наступления определенного события), оговоренную в тексте договора.
Особенности оформления договора аренды персонала
Соглашение об аренде персонала имеет свои отличия от прочих комплексных договоров. Одним из основных условий грамотного оформления договора аутстаффинга является указание сторон контракта:
- основного нанимателя (исполнителя). Необходимо указать его обязанность своевременно предоставить работников требуемой компетенции (при условии согласия самих сотрудников);
- заказчика. В рамках указания данной компании необходимо прописать обязанность заказчика регулярно оплачивать трудовую деятельность арендуемых сотрудников в соответствии с их соглашениями.
Обязательными атрибутами соглашения об аренде персонала также являются:
- фиксация обязанности заказчика об обеспечении должного уровня рабочих условий для наемного персонала, а также безопасности сотрудников на производстве;
- в соответствии со ст. 341.1 ТК РФ, необходимо детально расписать условия предоставления оплаты труда сотрудникам.
В рамках настоящего соглашения согласованию также подлежат следующие профессиональные аспекты:
условия осуществления контроля основным нанимателем за исполнением заказчиком своих обязательств перед персоналом;- порядок замены персонала, если конкретные сотрудники не удовлетворяют производственным потребностям в рамках определенного бизнес-проекта;
- нюансы компенсации урона, понесенного заказчиком ввиду доказанной вины представителя арендуемого персонала;
- дата завершения актуальности соглашения.
Таким образом, соглашение аренды персонала является необходимым документом для массового привлечения сотрудников сторонней организации к рабочей деятельности. Сторонам подобного договора настоятельно рекомендуется заблаговременно изучить все нюансы оформления документа, а также нормативную регламентацию рассмотренной процедуры.
(5 голос., средний: 4,20 из 5)
Загрузка...