Договор о материальной ответственности работника

Принимая людей на работу, наниматель заинтересован не только в профессиональном выполнении трудовых обязанностей, но и в бережном отношении к имуществу фирмы. Для того чтобы повысить сохранность различных ценностей или оборудования с работниками заключаются договора о материальной ответственности.

Договор о материальной ответственности образец 2019 года

Такой договор нет необходимости заключать с каждым принятым в компанию сотрудником. Его подписывают только с теми работниками, которым доверено особо ценное или дорогое имущество. Вместе с тем, отсутствие соглашения о мат. ответственности не приводит к тому, что провинившийся сотрудник может отказаться от возмещения вреда.

Любого работника можно заставить возместить ущерб на сумму, не превышающую его месячную зарплату.

А в некоторых случаях можно обязать сотрудника выплатить всю сумму реального ущерба, даже без заключения договора о мат. ответственности. К таким ситуациям относят:

  • работник умышленно повредил вверенное имущество;
  • вина в ущербе установлена в ходе уголовного или административного разбирательства;
  • вред нанесен работником в состоянии какого-либо опьянения;
  • имущество нанимателя пострадало из-за неисполнения сотрудником своих обязанностей.

При этом возместить можно только фактически нанесенный урон. Упущенная выгода не подлежит взысканию с работника. Поэтому и нет смысла заключать договоры о материальной ответственности с каждым сотрудником компании.

Например, если менеджер может нанести урон компании, не заключив вовремя какой-либо коммерческий договор, то его можно привлечь только к дисциплинарной ответственности, возмещать упущенную нанимателем выгоду он не обязан.

Наниматель ограничен в своем праве заключить такой договор с каждым работником.

Если в компании трудятся несовершеннолетние сотрудники, то с ними такое соглашение заключать нельзя. А ущерб они компенсируют только в том случае, когда умышленно портят собственность компании, при этом находясь в состоянии опьянения.

Кроме таких ограничений, законодательство также позволяет работодателю применять не только индивидуальную, но и коллективную ответственность за имущество. Вместо соглашений с каждым работником цеха или магазина можно заключить один договор со всеми работниками бригады или кассы. При таком виде договора выбывший работник перестает отвечать за общее имущество, а поступивший на его место новый работник ставит на таком договоре свою подпись и тем самым присоединяется к нему.

Содержание и форма договора материальной ответственности

В постановлении Минтруда № 85 от 31.12.2002 содержаться типовые формы таких соглашений. Они используются в том случае, если с сотрудником можно заключить соглашение о возмещении ущерба вверенному имуществу в полном объеме. Для случаев ограниченной ответственности можно на основе этих образцов можно составить свой договор о материальной ответственности работника.

В договор вносят:

  • информацию о сторонах его заключающих;
  • предмет договора;
  • обязанности руководства компании и сотрудника по сохранности имущества;
  • сведения об ответственности;
  • порядок компенсации нанесенного ущерба;
  • перечень обстоятельств, исключающих необходимость возмещения.
На работника нельзя возлагать ответственность в большем объеме, чем это предусмотрено соответствующими законодательными актами.

Например, работник поскользнулся на мокром полу и задел рукой витрину с хрупким товаром. Несмотря на то, что с коллективом магазина заключен договор о полной материальной ответственности, такая ситуация не влечет за собой возмещения стоимости разбившегося товара, так как у продавца не было умысла на порчу имущества магазина. А вот уборщица, которая разлила воду, может возместить испорченный товар в ограниченном размере.

Попытка возместить ущерб в полном объеме за счет продавцов в этом случае будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства и повлечет за собой жалобы в суд и штрафные санкции.

Также нельзя компенсировать за счет работников ремонт оборудования из-за вышедших из строя деталей или ущерб от действий третьих лиц и ситуаций, которые нельзя предусмотреть заранее.

Договор о материальной ответственности работников — один из необходимых документов в деятельности предприятий. Он дисциплинирует сотрудников и заставляет бережнее относиться к вверенным ценностям. Кроме того, он позволяет снизить убытки нанимателя от ремонта или восстановления испорченных вещей, однако не дает возможности компенсировать недополученную из-за поломки прибыль. При составлении таких соглашений меру ответственности сотрудников необходимо выбирать в соответствии с установленными законодательством ограничениями. Использование полной мат. ответственности вместо ограниченной влечет за собой ничтожность такого договора.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (13 голос., средний: 4,20 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>