Докладная записка о некорректном поведении сотрудника: образец

Профессиональная деятельность любого трудового коллектива регулярно сопровождается различными непониманиями и конфликтными ситуациями. Подобное не является уникальным явлением, однако налаживание положительного климата в коллективе является одной из обязанностей нанимателя. Тем не менее, когда сотрудники игнорируют требования делового этикета и преступает нормы морали в отношении своих коллег, подобное уместно классифицировать как некорректное поведение работника. На этом основании пострадавшая сторона вправе составить докладную записку с целью дальнейшего наказания виновника.

Общая информация о правилах формирования докладной записки

Нюансы правомерных отношений между коллегами практически никогда не становятся предметом дискуссий у персонала. Это обуславливается тем, что наниматель должен детально ознакамливать подчиненных с правилами дисциплины, фиксируемыми в локальных нормативах, еще на этапе трудоустройства. При этом данный процесс визируется подписями обеих сторон в соответствующих документах. В дальнейшем отклонения поведения сотрудника от установленных корпоративных правил является основанием для привлечения лица к ответственности.

Выходом из конфликтной ситуации становится, вопреки некоторым ситуациями, складывающимся на практике, не ответное нарушение правил поведения, а оформление докладной записки на имя начальника отдела или управленца компании. В данной бумаге должны описываться факты некорректного поведения нарушителя, учитывая отметки об оскорбительном и хамском поведения какого-то представителя персонала. При этом в докладной необходимо полностью прописывать данные о нарушителе (ФИО, должность, отдел, где гражданин работает).

Докладная направляется руководителю фирмы в официальном порядке. Предполагается передача через секретаря директора или посредством направления бумаги в отдел кадров. В любом случае, основным требованием при передаче документа является его регистрация в соответствующем регистре.

В дальнейшем руководитель предприятия получает докладную, после чего в его обязанности входит составление письменного ответа. В указанной бумаге должно содержаться решение управленца касательно принятия мер к нарушителю. При этом в обстоятельствах, если управленец принимает отрицательное решение в части принятия каких-либо мер, то составителю докладной записки требуется детально разъяснить (письменно), что подобное решение базируется на профессиональной оценке руководителя компании, который не выявил в действиях нарушителя (исходя из заявления) оскорбительного контекста. В свою очередь, потерпевшая сторона, если она не согласна с отказом начальника, вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда или суд.

Разного рода унижения и оскорбительные выражения запрещены ГК РФ в контексте деловых взаимосвязей. В соответствии с положениями обозначенного правового акта осуществляется защита чести и достоинства гражданина, подвергшегося оскорблениям со стороны коллеги. ГК РФ также делает правомерной возможность подать иск в суд на обидчика, затребовав у последнего как публичных извинений, так и материальной компенсации причиненного морального вреда.

Понятие некорректного поведения сотрудника

Все граждане должны ознакамливаться с явлением некорректного поведения на этапе трудоустройства. Это необходимо не только для того, чтобы придерживаться установленных правил, но и для того, чтобы уместно выявлять хамское поведение коллеги по отношению к себе.

Следует отметить, что действующее законодательство РФ предусматривает рассматриваемое понятие, а также предполагает наказание за такие действия лица. Тем не менее, выявление неправомерных высказываний со стороны одного служащего в адрес другого, остается в ведомстве директора. То есть, подобное является довольно субъективной характеристикой, которую с правовой точки зрения крайне сложно регламентировать.

В соответствии ст. 5.61 КоАП РФ, под некорректным поведением предполагается такое высказывание субъекта в адрес коллеги (или вышестоящему/нижестоящему лицу), которое оскорбляет и унижает честь и достоинство адресата. На основании ст. 5.61 КоАП РФ, также можно резюмировать:

  1. В условиях, когда штатный сотрудник позволяет себе какие-либо высказывания оскорбительного характера (то есть, которые очевидно унижают честь и достоинство человека) в адрес коллеги, подобное влечет за собой возможность привлечения к административной ответственности. В частности, штраф может составить от 1 до 3 тыс. руб. для рядовых служащих, для должностных субъектов – от 10 до 30 тыс. руб., а для юридических лиц санкция составит от 50 до 100 тыс. руб.
  2. В ситуации, когда оскорбительное поведение проявляется в рамках публичного выступления с докладом, иного мероприятия массового характера, либо посредством публикации оскорбительных материалов в источниках СМИ или интернете, подобное может привести к наложению штрафа на нарушителя в размере от 3 до 5 тыс. руб., для должностных субъектов от 30 до 50 тыс. руб., а для предприятий – от 100 до 500 тыс. руб.
  3. В условиях, при которых должностные субъекты или предприятие допускает публичную демонстрацию оскорблений в адрес любого сотрудника, такие действия также являются основанием для привлечения к ответственности. Объем штрафа при этом будет варьироваться от 10 до 30 тыс. руб. для должностных лиц, и от 30 до 50 тыс. руб. – для юридических формирований.

Впрочем, важно понимать, что любые высказывания будут восприняты субъективно, как потерпевшей стороной, так и управленцем, который должен урегулировать конфликт. При этом переход на личности еще нельзя считать унижением достоинства работника. Например, если начальник позволил себе прокомментировать работу своего управленческого бухгалтера, как «идиотский поступок», это не значит, что руководитель оскорбил подчиненного. Это значит, что он дал грубую оценку его действий, что не является основанием для привлечения его к ответственности. В рассматриваемой ситуации управленец, хоть и повел себя не вполне уместно, не применил к бухгалтеру никаких табуированных выражений.

В данной ситуации, если подчиненный начнет пререкаться с руководителем, усиленно отстаивая свое видение обстоятельств, игнорируя правила делового этикета, то основания для привлечения к ответственности появятся уже в отношении самого сотрудника.

Практика демонстрирует, что управленцы зачастую классифицируют некорректное поведение работника, если тот использовал в отношении своего коллеги матерные высказывания или грубые жаргонные выражения. Объективным и очевидным оскорблением человеческого достоинства лица принято считать нецензурные высказывания, так или иначе характеризующие его личность или личности его близких людей. При этом подобные выражения должны нести в себе намерение разрушить репутацию субъекта, унизить его, обесценить результаты работы и подвергнуть систематическим издевательствам.

Образец докладной записки о некорректном поведении сотрудника

Докладная записка о некорректном поведении призвана оповестить управленца о сложившейся ситуации. Это, в частности, обуславливает ее смысловое наполнение.

В записке уместно прописывать текст рекомендательного характера, либо фиксировать запрос о принятии к нарушителю мер. Не рекомендуется указывать управленцу, какое именно решение ему необходимо принять.

Также следует знать, что обязательными пунктами рассматриваемого документа являются:

  1. Полная информация об адресате. Необходимо указать должность управленца (или руководителя отдела, где работает обидчик) и его ФИО.
  2. Дата формирования докладной записки, ее порядковый номер. Предполагается, что при направлении бумаги в кадровый отдел или секретарю, ответственный субъект регистрирует бумагу, присваивая ей порядковый номер.
  3. Основной текст. В данном блоке документа составителю необходимо максимально детально описать причину оформления подобной записки, а также отразить факты оскорбительного поведения работника компании.
  4. Подпись составителя документа с расшифровкой.

Основными требованиями к любым официальным документам, включая докладные, является лаконичное изложение, однако при этом полное отражение сложившейся ситуации. Подразумевается, что особое внимание необходимо уделить тому, какие причины стали провокацией к подобному поведению обидчика.

В случае, если докладная записка о некорректном поведении начальника составляется подчиненным, то подобное может значить не только нецензурные выражения в адрес субъекта, но также и давление со стороны авторитета и даже увольнение, ввиду более выгодного должностного положения.

При этом важно отметить, что описанная ситуация является не просто некорректным поведением, но и прямым нарушением прав трудоустроенного субъекта в соответствии с ТК РФ. Если в подобных обстоятельствах управленец позволяет себе грубые высказывания, подчиненный имеет полное право подать на руководителя в суд с требованием не только о принесении публичных извинений, но и о компенсации морального вреда. Докладная записка в подобных обстоятельствах является методом досудебного урегулирования конфликта.

При написании докладной записки также рекомендуется избегать эмоциональных формулировок и экспрессивных высказываний. Уместно написать: «Прошу принять меры», но не «Наложите на Смирнова И.И. штраф» или «Увольте Смирнова И.И., ведь он меня оскорбил!» Важно отметить, что рассматриваемая записка – инструмент информационного характера, а не распорядительного. Итоговое решение остается за управленцем.

Таким образом, докладная бумага о некорректном поведении сотрудника составляется в случае оскорбительного поведения нарушителя. Каждому трудоустроенному лицу важно знать порядок защиты своих прав, а также правила оформления подобных документов.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (7 голос., средний: 4,90 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>