Должностные обязанности бухгалтера по заработной плате
Оглавление:
1. Общие сведения о должности бухгалтера по зарплате
2. Обязанности бухгалтера по заработной плате на предприятии
3. Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы
4. Обязанности бухгалтера по заработной плате в бюджете
5. Обязанности бухгалтера-расчетчика зарплаты в медицине
6. Права бухгалтера по зарплате
7. Ответственность бухгалтера по зарплате
Общие сведения о должности бухгалтера по зарплате
Категория, к которой относится должность бухгалтера по расчету трудового вознаграждения, – специалисты. Их деятельность регулируется как локальными нормативными актами, так и законодательством федерального уровня – профстандартами.
Трудоустройство и увольнение подобного специалиста осуществляется путем издания распоряжения управленца на основании сведений, предоставленных главбухом организации, поскольку именно у него в подчинении находится бухгалтер-расчетчик.
Требования к специалисту:
- среднее экономическое образование по программам подготовки работников среднего звена, но на практике чаще требуется высшее;
- стаж работы – профильный, 3 года и более.
Он должен владеть актуальной информацией:
- в сфере законодательства о бухучете и налогообложении;
- в сфере гражданского права;
- об утвержденных контрольно-ревизионными и финансовыми органами материалах по ведению бухучета и формированию отчетности;
- об организационной структуре хозяйствующего субъекта, в который он трудоустраивается, особенностях и специфике его хозяйственной деятелньости, методах ее экономического анализа с целью выявления внутренних резервов;
- об организации документооборота на вверенном ему учетном участке;
- о порядке ведения наличных и безналичных расчетов;
- о порядке работы с ТМЦ;
- о правилах работы с контрагентами;
- о порядке проведения инвентаризации, различных проверок и ревизий;
- о нюансах списания дебиторской задолженности, недостач, потерь;
- в сфере современных информационных технологий;
- о правилах использования средств труда.
Обязанности бухгалтера по заработной плате на предприятии
Должностные обязанности бухгалтера по заработной плате заключаются в следующем:
ведение бухучета в процессе расчета с коллективом хозяйствующего субъекта по оплате работы, в частности, составление первичной документации, ее проверка на предмет наличия обязательных реквизитов, выдержанности структуры и корректности содержащейся в ней информации, ее систематизация, формирование сводной учетной документации на основании первичной;- подготовка и реализация мероприятий по рациональному использованию предметов труда и соблюдению финансовой дисциплины;
- начисление и уплата положенных налогов;
- формирование и предоставление заинтересованным пользователям (руководству, контрагентам, аудиторам) достоверных и сопоставимых финансовых сведений о процессах, происходящих на вверенном ему участке учета;
- участие в определении ключевых методов и приемов ведения учета/обработки финансовых сведений, касающихся соответствующего участка учета;
- оформление отчетности;
- обеспечение сохранности бухгалтерской документации, ее оформление согласно установленным правилам, своевременная передача архивариусу;
- формирование и ведение базы данных бухгалтерских сведений;
- систематическое повышение квалификации путем участия в соответствующих семинарах и тренингах;
- выполнение поручений главбуха и его заместителя.
Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы
Должностная инструкция бухгалтера по зарплате — внутренний организационно-распорядительный документ, в котором приведены функциональные обязанности этого работника с учетом нюансов хозяйственной деятельности предприятия или компании.
Как правило, ее оформлением занимается штатный юрист или менеджер по персоналу, но это может быть поручено и главному бухгалтеру.
Несмотря на то, что законная регламентация этого документа отсутствует, за исключением общих рекомендаций (письма Минтруда РФ № 4412-6, № 3042-6-0), должностная инструкция, как правило, однотипна.
Она должна включать такие разделы:
- общие сведения (требования к квалификации, навыкам и знаниям);
- обязанности;
- права;
- пределы ответственности с учетом положений гл. 30 ТК РФ.
Также в нее может включаться пункт, определяющий порядок взаимодействия специалиста с иными работниками или организациями, либо делегирование полномочий расчетчика другому работнику в случае его отсутствия на рабочем месте.
Обязанности бухгалтера по заработной плате в бюджете
В целом, они не сильно отличаются от вышеприведенных. Однако, бухгалтер-расчетчик бюджетной организации должен уметь действовать только в пределах утвержденного вышестоящим руководством ФОТ, не допуская его превышения или остатков. Это – одна из главных его задач.
Кроме того, он должен уметь работать с теми государственными учреждениями, через которые проходят платежи (например, казначейство), что подразумевает наличие навыков по заполнению спецформ, срок сдачи которых не должен быть нарушен.
Обязанности бухгалтера-расчетчика зарплаты в медицине
Бухгалтер по зарплате, работающий в медучреждении, помимо бухгалтерских навыков, должен обладать еще и медицинскими знаниями, в частности, владеть специализированными терминами, механизмом проведения экспертиз, различать медикаменты, и т.д.
Особенно это актуально, если он работает в хозрасчетном субъекте, на котором трудовое вознаграждение должно начисляться с учетом фактически выполненной работы – нарядов.
Права бухгалтера по зарплате
Помимо обязанностей, специалист имеет следующие права:
на ознакомление с административными распоряжениями, касающимися его профессиональных интересов;- на внесение рекомендаций по улучшению осуществляемой им работы;
- на истребование сведений и документации, требующейся ему для выполнения своего функционала;
- на затребование содействия в выполнении своих обязанностей;
- визирование организационно-распорядительных, платежных и других бумаг, связанных с его профессиональными интересами.
Ответственность бухгалтера по зарплате
Данный специалист отвечает за:
- игнорирование вверенных ему должностных обязанностей или их некачественную реализацию,
- нарушение гражданских, административных и уголовных законодательных норм в ходе выполнения им своих обязанностей (в частности, причинение вреда имуществу хозяйствующего субъекта или его деловой репутации);
- нарушение положений ПВТР, ОТ и ТБ.
Начисление и правильное зарплаты, это святое дело бухгалтера, мы мне кажется , ну простые работники в большинстве случаев, так его работу и воспринимаем. У нас на работе как-то был случай, пришла молоденькая девочка и ее в бухгалтерию, как-то сразу тревожно стало, что она знает , как наши кровные получим. Но что же, были правы, начудила там кучу, ее уволили, нам перерасчет, так что зарплата и бухгалтерия, это серьезное дело !
Я работаю в бухгалтерии больницы и знаю как трудно найти бухгалтера который бы разбирался в медицинских терминах, оборудовании. Но как написано в вашей статье эти знания необходимы бухгалтеру который работает в медицине.