Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ставки

Как известно, чтобы оформить рабочие отношения между компанией и сотрудником, сторонам нужно заключить договор. Кроме этого, закон определяет конкретные ситуации, когда нужно дополнять соглашение иными документами. Однако, без достижения консенсуса между подписантами документ действовать не будет. Статья рассказывает о том, как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ставки, а также раскрывает действия сторон, предшествующие оформлению.

Как перевести работника на новую ставку оплаты труда

Все нюансы, касающиеся документирования оплаты труда в трудовом договоре, оговариваются в ТК РФ ст. 57. В начале сотрудничества стороны могут определить приемлемый график, ставку, размер оплаты труда и другие элементы. Но в будущем может многое измениться. К примеру, работник изначально соглашается на полноценный рабочий день, но может случиться так, что данный режим станет невозможным. Это часто становится причиной для ухода с работы. А даже если такого желания нет, то на этом станет настаивать работодатель.

Учитывая кризисное время, не стоит торопиться и принимать подобные решения. Если работа позволяет перейти на 0,5 ставки и посвящать функциональным обязанностям меньше времени, то почему бы так не сделать? Эту возможность фиксирует ст. 93 ТК РФ. Законодатель отмечает, что для перехода на неполный режим дня нужно согласие сторон. Разумеется, это должно быть выражено документально в виде допсоглашения, то есть приложения к существующему договору, легализующему планируемые действия.

Инициатива может исходить как от работника, так и работодателя. Последний может мотивировать переход производственной необходимостью.

Когда перехода на новый режим хочет работник, то пишется заявление, в котором отражается данное намерение. Если работодатель – издаётся локальный акт, который затрагивает условия работы персонала. При этом работникам за два месяца рассылаются уведомления, в которых сообщается об изменениях. При несогласии выполнять работу в таких условиях предприятие предлагает альтернативные вакансии. Если это не устраивает сотрудника, то последний увольняется.

Желание работника перейти на неполное время может остаться неудовлетворённым.

Кстати, когда речь заходит о переводе на полставки, важно вспомнить о категориях сотрудников, которым в этом нельзя отказать. Это беременные женщины, родители несовершеннолетних детей до 14 лет, а также лица, ухаживающие за больным родственником.

Как оформить дополнительное соглашение об изменении ставки

Рассматриваемый документ не отличается унифицированной формой. Оформляя допсоглашение, нужно ориентироваться на локальные акты компании. Обычно исполнители применяют ту же форму, что была использована для заключения основного договора.

Структура документа:

  • Заголовок. По центру листа пишется название, в котором помимо номера рекомендуется сослаться на основной договор. Далее, в левой части документа, пишется дата составления, а напротив – название населённого пункта, где был написан документ.
  • Преамбула. Перед изложением изменений нужно охарактеризовать стороны трудовых отношений. Данный блок лучше скопировать из основного договора, но при этом проверить, не изменились ли данные. Здесь должно быть полное наименование фирмы, ИНН, ОГРН и также информация о лице, от чьего имени выражаются интересы предприятия. Далее приводится Ф.И.О. и паспортные данные сотрудника.
  • Основная часть. Здесь указывается новая редакция пунктов и разделов. При этом нужно сослаться на оригинал по интересующим частям документа.
  • Заключительные положения и реквизиты сторон. Завершив изложение основного текста, нужно оформить блок подписей сторон. Обычно работодатель ставит автограф слева, а сотрудник – справа. При этом нужно писать полные названия должностей, расшифровки подписей.

Договор оформляется в двух равноценных экземплярах. Составлению должно предшествовать устное обсуждение планируемых действий. Поэтому доведение информации до ведома сотрудника имеет формальный, но ключевой характер. Для компании также важно получить подтверждение того, что сотрудник получил экземпляр и осведомлён о правилах хранения.

Законодательная база может дополниться новыми требованиями, о которых стороны могут не знать. В некоторых случаях работодателю стоит прибегнуть к помощи юрисконсульта, получить консультацию и правовой анализ.

Компания может дополнительно вести учёт заключаемых соглашений. В этом случае номер и дата договора вносятся в журнал.

Образец дополнительного соглашения об изменении ставки

Учитывая вышенаписанное, стоит привести пример заполнения договора.

Заполненный образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении ставки:

Дополнительное соглашение N 1234 об изменении ставки

к трудовому договору N4321 от 08.12.2017 г.

01.08.2018 г.                                                                                                                        г. Киров

Общество с ограниченной ответственностью «Образец», ИНН 987654321, ОГРН 987654321, в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава ООО «Образец», именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Сидоров Сергей Сергеевич паспорт 98 76 543210, выдан ГУ МВД России по Ростовской области, код подразделения 610-068 зарегистрированный по адресу: г. Киров ул. Примерная 1а, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, являющиеся Сторонами трудового договора N 4321 от 08.12.2017 г.(именуемое в дальнейшем Договор), заключили дополнительное соглашение о следующем:

  1. Руководствуясь Приказом Директора ООО «Образец» N 111 от 29.07.2017 г. изложить п.2.4. раздела «Оплата труда» в следующей редакции:

«Начало работы в 09.00;

Перерыв 11.00 – 12.00;

Окончание работы в 14.00.»

  1. Другие пункты соглашения остаются в прежней редакции.
  2. Изменения вступают силу с момента подписания сторонами настоящего договора.

Директор ООО «Образец»                                                                                   Иванов И.И.

Работник:                                                                                                                Сидоров С.С.

Экземпляр дополнительного соглашения получил:

01.08.2018 г.                                                                                                            Сидоров С.С.

Представленный пример необязателен для соблюдения, управленец вправе разработать бланк самостоятельно. В данном образце приведено примерное расположение базовых пунктов документа.

Соглашение обычно находится вместе с основным договором. При этом срок хранения составляет не меньше периода работы сотрудника на данном предприятии. С текстом могут попросить ознакомиться проверяющие контролирующих органов.

Важно понимать, что для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении ставки на 0.5 требуются другие локальные акты. Договор не может меняться без официальной причины. При планировании и реализации глобальных изменений управленцу нужно основываться на действующем законодательстве.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (11 голос., средний: 4,50 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
COMMENT_ADD_TEXT
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>