Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

Меры по охране труда должны соблюдать все наниматели. Однако для отдельных категорий сотрудников необходимо применять дополнительные гарантии. Это связано с социальными статусами или трудовым функционалом некоторой части наемного персонала.

Дополнительные гарантии охраны труда

Выполнение некоторых видов работ связано с повышенным риском возникновения профзаболевания или получения травмы. Кроме того, определенным категориям сотрудников требуется создание дополнительных условий для успешного выполнения трудовой функции.

Разработан целый комплекс мер, которые обязан предпринимать работодатель, чтобы снизить вредное воздействие на работников потенциально опасных условий труда. Вместе с тем законодательство ввело ряд запретов, ограничений и социальных гарантий, обязательных для выполнения нанимателем. Они касаются следующих категорий наемного персонала:

  • женщины;
  • люди с ограниченными возможностями;
  • сотрудники, получившие травму или заболевание вследствие выполнения рабочей функции;
  • работники, выполняющие должностные обязанности в условиях повышенного вреда для здоровья;
  • родители малолетних детей или детей-инвалидов, в том числе единственные родители;
  • несовершеннолетние сотрудники.

Меры, применяемые для защиты этих категорий работников, разнообразны и касаются не только уменьшения вредного воздействия, но и прямого запрета на определенные условия труда.

Виды дополнительных гарантий охраны труда

Дополнительные гарантии охраны труда можно условно поделить на несколько групп (ТК РФ, ст. 224).

Во-первых, ограничение на выполнение вредных или опасных для здоровья видов работ (ТК РФ, ст. 253, 265). Существуют перечни профессий и должностей, на которых запрещено применение труда женщин или несовершеннолетних работников. Они закреплены в постановлениях Правительства РФ № 162 и № 163. Кроме того, при работе во вредных условиях, наниматель периодически проводит мероприятия по контролю за состоянием здоровья персонала. Если медкомиссия дает заключение о невозможности выполнения трудовых обязанностей в прежнем объеме из-за профзаболевания или резкого ухудшения состояния здоровья, то сотрудника необходимо перевести на работы, не связанные с опасным воздействием на организм.

Во-вторых, существует ряд ограничений и запретов на сверхурочную работу или выполнение трудовой функции в ночное время (ТК РФ, ст. 96, 99, 259,268). Запрещено привлекать к сверхурочной и ночной работе беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников, Эти две категории работников также нельзя направлять в командировки.

Запрет не распространяется на людей творческих профессий.

Это связано с тем, что их служебные обязанности выполняются в основном в вечернее или ночное время, а выездные выступления или съемки являются неотъемлемой частью профессии.

Ограничивает законодательство и сверхурочный и ночной труд родителей малолетних детей, в том числе единственных родителей, лиц с ограниченными возможностями (инвалиды), людей воспитывающих детей-инвалидов или осуществляющих уход за больными родственниками.

Оти категории работников можно привлечь к ночной или сверхурочной работе только с их письменного согласия.

Кроме того, наниматель обязан проинформировать их о возможности отказа от такой работы.

В-третьих, по медицинским или социальным показаниям наниматель обязан переводить сотрудников на работу без вредного воздействия на здоровье или с облегченными условиями труда (ТК РФ, ст. 73, 254). Эта норма касается тех работников, у которых выявлено какое-либо заболевание или травма, препятствующие продолжению работы на прежней должности. Также эта дополнительная гарантия охраны труда положена беременным женщинам или матерям детей, не достигших полуторалетнего возраста.

В-четвертых, для отдельных видов работ руководители предприятий и организаций должны предусмотреть дополнительные перерывы в течение одной смены (ТК РФ, ст. 109). Например, работы выполняются при низких температурах или включают в себя постоянное перемещение тяжелых грузов.

Наниматель самостоятельно устанавливает перечень работ, при выполнении которых положены дополнительные перерывы.

Составить его можно с учетом рекомендаций СОУТ (специальной оценки условий труда), отраслевых нормативных актов и т. д.

В-пятых, при найме на работу людей ограниченными физическими возможностями, работодатель должен учитывать дополнительные потребности инвалидов. Для оборудования рабочего места и облегчения доступа к нему создаются специальные приспособления (например, перила и пандусы), закупается специфическое программное обеспечение (для слабовидящих или незрячих людей) и т. д.

В-шестых, другие гарантии и компенсации, отдельным категориям работников. К этой группе можно отнести:

  • увеличенную продолжительность отпусков;
  • установление сокращенного режима рабочего времени;
  • возможность досрочного выхода на заслуженный отдых;
  • дополнительные компенсационные выплаты, связанные с вредными условиями труда и т. д.

Для того чтобы уменьшить вредное воздействие производственных факторов на организм человека или выполнить социальные обязательства, наниматели должны обеспечивать дополнительные гарантии охраны труда для отдельных категорий работников. Перечень таких мер достаточно разнообразен — от прямых запретов на использование труда отдельных категорий работников до различных компенсаций за повышенный ущерб здоровью.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (12 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>