Дополнительные оплачиваемые выходные дни: что это
Оглавление:
1. Общая информация о предоставлении дополнительных выходных дней трудоустроенному населению
2. Обстоятельства, в которых предоставляются дополнительные дни отдыха
3. Особенности оформления дополнительного дня отдыха за работу в выходные
Общая информация о предоставлении дополнительных выходных дней трудоустроенному населению
Отвечая на вопрос, что такое дополнительные выходные оплачиваемые дни, в первую очередь необходимо отметить, что это дни отдыха, предоставляемые определенным категориям субъектов на разных основаниях. В частности:
- родителям или официальным опекунам, которые воспитывают детей с ограниченными физическими способностями;
- женщинам, трудящимся в сельскохозяйственной сфере;
- субъектам, работающим в районах Крайнего Севера и на приравненных территориях;
- работники, которые совмещают профессиональную деятельность с учебой.
Например, вопрос о предоставлении работницам сельскохозяйственной местности и родителям инвалидов дополнительных оплачиваемых выходных регламентируется ст. 262 ТК РФ. В указанном нормативе фиксируется, что подобные дни отдыха оплачиваются за счет средств федеральной страховой структуры. В соответствии с указанным нормативом, выходные предназначаются для исполнения субъектами своих родительских обязанностей.
Дополнительные оплачиваемые выходные не могут быть предоставлены таким категориям трудоустроенного населения:
- работникам, находящимся в регулярном оплачиваемом отпуске;
- лицам, находящимся в дополнительном отпуске;
- женщинам, находящимся в отпуске по БиР, а также субъектам, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В обстоятельствах, когда дополнительный выходной совпал с периодом больничного, свободный день правомерно перенести на другой рабочий, по согласованию с нанимателем. Однако это возможно только в условиях, когда субъект своевременно предоставил больничный листок управленцу. При этом перенос правомерен только в рамках одного месяца, поэтому, если, например, субъект не использовал свой дополнительный выходной в апреле, хотя своевременно предоставил листок временной нетрудоспособности, то в мае этот день расходовать уже невозможно.
Однако в рассматриваемом вопросе имеются некоторые нюансы. Так, дополнительные выходные положены одному родителю в любом случае, если супруг/а субъекта:
- документально не подтверждена. То есть, у ребенка единственный родитель, мать или отец-одиночка;
- документально признан без вести пропавшим, погибшим, либо лишенным родительских прав (или имеет любой иной запрет на взаимодействия с ребенком);
- находится в тюремном заключении;
- отсутствует в городе ввиду длительной командировки.
Обстоятельства, в которых предоставляются дополнительные дни отдыха
Дополнительные выходные положены трудоустроенным субъектам в следующих обстоятельствах:
С целью ухода за ребенком с ограниченными физическими возможностями. Данной категории граждан положены 4 добавочных дня в месяц. В данном случае к общему пакету документов необходимо будет приложить справку из локального спецучерждения о том, что ребенок не находится на обеспечении государства. Однако важно подчеркнуть, что интернаты, подразумевающие пяти- или шестидневное пребывание ребенка, не входят в состав спецучреждений.- Бесплатные выходные для работниц сельскохозяйственной сферы. Для данной категории трудоустроенных граждан предполагается один бесплатный дополнительный день отдыха в месяц. Использование данного выходного происходит на основании поданного женщиной заявления с соответствующим прошением.
- Дополнительный выходной для работников Крайнего Севера. Исходя из ст. 319 ТК РФ, родителям, трудящимся на рассматриваемых территориях, полагается один дополнительный выходной в месяц с целью заботы о своих детях, которые не достигли 16 лет.
- Для субъектов, совмещающих работу и обучение. Исходя из положений ТК РФ, подобные выходные оплачиваются только частично. Так, работнику-студенту за 10 месяцев до процедуры защиты написанного диплома рабочая неделя будет сокращена на 7 часов, либо предоставлен один дополнительный выходной день. При этом оплата за подобное время отдыха предполагается в объеме 50% от среднего дохода гражданина, однако не ниже МРОТ, рассчитанного пропорционально ситуации.
Особенности оформления дополнительного дня отдыха за работу в выходные
К документам, необходимым для предоставления нанимателю с целью получения дополнительного выходного, относятся:
выписка от врача, подтверждающая, что ребенок официально признан инвалидом;- документальное доказательство того, что ребенок с ограниченными возможностями, имеет регистрацию по месту своего жительства;
- любой документ, доказывающий родственную связь между субъектом, оформляющим выходные, и ребенком. Например, свидетельство о рождении или усыновлении;
- справка с работы второго супруга о том, что гражданин не получает подобных преференций на своей работе. В соответствующих обстоятельствах, также необходимо подать свидетельство о смерти, статуса без вести пропавшего или не имеющего родительских прав субъекта.
Документы предоставляются один раз на период, который в них указан. Оригиналы бумаг возвращаются заявителю сразу после ознакомления с ними соответствующих работников предприятия.
Таким образом, дополнительные оплачиваемые выходные дни регламентируются ТК РФ. С целью их оформления работники должны составить стандартное заявление с соответствующим прошением, а наниматель должен своевременно и добросовестно обеспечивать реализацию прав персонала.