Дополнительные выходные по уходу за ребенком инвалидом

Сегодня любой работодатель может столкнуться с ситуацией, когда работник попросит несколько дней отдыха для того, чтобы уделить время своему ребёнку, имеющему группу инвалидности. При этом управленцу нужно знать все тонкости вопроса, связанные с оформлением такой просьбы. Материал данной статьи расскажет о процедуре предоставления дополнительных выходных для родителей детей инвалидов, о том, как их документально оформить и как они повлияют на месячный заработок.

Кто может получить дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом, нормативное регулирование вопроса

По современному законодательству один из родителей ребёнка, имеющего инвалидность, вправе рассчитывать на четыре выходных дня. Об этом гласит ст. 262 ТК РФ. Поскольку жизненные ситуации бывают разными, закон позволяет поделить эти дни на двоих родителей.

Положения статьи распространяются не только на биологических, но и на приёмных родителей ребёнка, а также на опекунов и попечителей. Иными словами, выходные дни может взять любой, кто по закону отвечает за воспитание ребёнка с инвалидностью.

Важность наличия выходных у родителей ребёнка-инвалида отмечается высокой правовой защитой со стороны государства. Данный вопрос регулируется не только указанной статьёй, но и специальным Постановлением Правительства № 1048 от 13.10.2014 г.

Выходные предоставляются один раз в месяц, при этом допускается их деление между родителями в разных соотношениях. К примеру, отец и мать могут взять по два дня выходных, однако в таком случае каждому нужно обратиться к своему нанимателю с заявлением.

Разумеется, ввиду объективных обстоятельств необходимость получить такие дни может иметь систематический характер. Периодичность предоставления выходных следует также согласовать с руководством предприятия.

Порядок оформления дополнительных выходных, необходимые документы

Говоря о процедуре получения выходных, важно определить поэтапно действия сторон трудовых отношений. Основанием предоставления выходных является письменное заявление, но поскольку факт наличия детей с группой инвалидности является основополагающим, важно наличие документов, подтверждающих его. Работник должен заблаговременно предоставить копии свидетельства о рождении и соответствующей справки об инвалидности. Также потребуется документ, определяющий фактическое место пребывания ребёнка.

Кроме этого, каждому из родителей нужно иметь справку, выдаваемую по месту работы, которая подтверждает, что на момент написания заявления дополнительные дни не брал кто-либо из родителей в текущем месяце.

Если один из родителей не имеет возможности использовать право на дополнительные выходные дни с ребенком инвалидом, к примеру, в случае смерти, командировки, или лишения свободы, подтверждающий это документ официально не потребуется, но такой факт все же лучше документально подтвердить.

Такая справка передаётся кадровому инспектору каждый раз, когда кто-либо из родителей изъявит желание получить выходные. Все остальные документы предоставляются один раз, за исключением справки об инвалидности – периодичность её обновления исходит из сроков установления инвалидности.

Администрация предприятия не может отказать работнику в его законном праве получить выходные. Отказ может привести к серьёзным юридическим проблемам, в том числе судебным разбирательствам.

Заявление на дополнительные выходные по уходу за ребенком инвалидом работник пишет собственноручно на имя директора своего предприятия. Кроме этого, следует указать собственные Ф.И.О. и занимаемую должность. К заявлению желательно приложить копии подтверждающих документов на случай, если у кадрового инспектора их нет.

Рассмотрев заявление подчиненного, руководство предприятия обязано издать приказ, в котором сотруднику предоставляются выходные. Документ также должен содержать поручение бухгалтерии произвести корректировки заработной платы.

Оплата дополнительных выходных происходит из расчёта среднего заработка, по правилам, указанным в ст. 139 ТК РФ. При этом, затраченная сумма будет учтена и возмещена фондом социального страхования.

Особенности оформления дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом

Любая кадровая операция, связанная с личным составом, в том числе оформление дополнительных дней отдыха, имеет некоторые тонкости, на которые также следует обращать внимание.

Первой из них является то, что выходные не может получить тот родитель, который на момент подачи заявления находится в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске. Кроме этого, учитывается его нахождение в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, потому как в этой ситуации он также не может рассчитывать на рассматриваемую преференцию.

У родителя, желающего взять дополнительный выходной, ребенок инвалид может оказаться не единственным. В такой ситуации закономерным будет вопрос – увеличится ли количество дней? Согласно постановлению, такое невозможно и 4 дня выходных положены вне зависимости от числа детей.

Бывают ситуации, когда родитель оформил выходные, но не успел их использовать по причине болезни. Закон позволяет их получить повторно, при наличии больничного листа.

Если какая-то часть выходных не была использована, то вне зависимости от причин, их остаток не перенесётся на следующий месяц.

Важной особенностью для работника является то, что он может не отчитываться перед нанимателем, что провёл выходные именно ухаживая за ребёнком-инвалидом. Выходные он вправе реализовать так, как он считает нужным.

Если у работника имеются достаточные основания получить выходные, то отказ от их предоставления со стороны работодателя будет незаконным. В таком случае ущемления прав сотрудник может обратиться с заявлением в инспекцию по труду или подать судебный иск на предприятие.

Работник также ответственен за достоверность предоставленных сведений об инвалидности. Подделка или предоставление ложных документов также карается законом.

Кроме этого, если по различным причинам родители потеряли возможность получать дополнительные выходные, они обязаны известить об этом своего начальника.

Из вышесказанного следует, что законодатели предоставляют социальные гарантии различным слоям населения и для этих целей каждому работнику, имеющему ребёнка с группой инвалидности, дается возможность получить оплачиваемые выходные. Решив оформить их, важно помнить, что они предоставляются ежемесячно и не могут переноситься на следующий месяц. Также на их продолжительность не влияет количество детей-инвалидов.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (36 голос., средний: 4,90 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>