Дополнительные выходные по уходу за ребенком инвалидом
Оглавление:
1. Кто может получить дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом, нормативное регулирование вопроса
2. Порядок оформления дополнительных выходных, необходимые документы
3. Особенности оформления дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом
Кто может получить дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом, нормативное регулирование вопроса
По современному законодательству один из родителей ребёнка, имеющего инвалидность, вправе рассчитывать на четыре выходных дня. Об этом гласит ст. 262 ТК РФ. Поскольку жизненные ситуации бывают разными, закон позволяет поделить эти дни на двоих родителей.
Важность наличия выходных у родителей ребёнка-инвалида отмечается высокой правовой защитой со стороны государства. Данный вопрос регулируется не только указанной статьёй, но и специальным Постановлением Правительства № 1048 от 13.10.2014 г.
Выходные предоставляются один раз в месяц, при этом допускается их деление между родителями в разных соотношениях. К примеру, отец и мать могут взять по два дня выходных, однако в таком случае каждому нужно обратиться к своему нанимателю с заявлением.
Разумеется, ввиду объективных обстоятельств необходимость получить такие дни может иметь систематический характер. Периодичность предоставления выходных следует также согласовать с руководством предприятия.
Порядок оформления дополнительных выходных, необходимые документы
Кроме этого, каждому из родителей нужно иметь справку, выдаваемую по месту работы, которая подтверждает, что на момент написания заявления дополнительные дни не брал кто-либо из родителей в текущем месяце.
Такая справка передаётся кадровому инспектору каждый раз, когда кто-либо из родителей изъявит желание получить выходные. Все остальные документы предоставляются один раз, за исключением справки об инвалидности – периодичность её обновления исходит из сроков установления инвалидности.
Заявление на дополнительные выходные по уходу за ребенком инвалидом работник пишет собственноручно на имя директора своего предприятия. Кроме этого, следует указать собственные Ф.И.О. и занимаемую должность. К заявлению желательно приложить копии подтверждающих документов на случай, если у кадрового инспектора их нет.
Рассмотрев заявление подчиненного, руководство предприятия обязано издать приказ, в котором сотруднику предоставляются выходные. Документ также должен содержать поручение бухгалтерии произвести корректировки заработной платы.
Оплата дополнительных выходных происходит из расчёта среднего заработка, по правилам, указанным в ст. 139 ТК РФ. При этом, затраченная сумма будет учтена и возмещена фондом социального страхования.
Особенности оформления дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом
Первой из них является то, что выходные не может получить тот родитель, который на момент подачи заявления находится в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске. Кроме этого, учитывается его нахождение в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, потому как в этой ситуации он также не может рассчитывать на рассматриваемую преференцию.
У родителя, желающего взять дополнительный выходной, ребенок инвалид может оказаться не единственным. В такой ситуации закономерным будет вопрос – увеличится ли количество дней? Согласно постановлению, такое невозможно и 4 дня выходных положены вне зависимости от числа детей.
Бывают ситуации, когда родитель оформил выходные, но не успел их использовать по причине болезни. Закон позволяет их получить повторно, при наличии больничного листа.
Важной особенностью для работника является то, что он может не отчитываться перед нанимателем, что провёл выходные именно ухаживая за ребёнком-инвалидом. Выходные он вправе реализовать так, как он считает нужным.
Если у работника имеются достаточные основания получить выходные, то отказ от их предоставления со стороны работодателя будет незаконным. В таком случае ущемления прав сотрудник может обратиться с заявлением в инспекцию по труду или подать судебный иск на предприятие.
Кроме этого, если по различным причинам родители потеряли возможность получать дополнительные выходные, они обязаны известить об этом своего начальника.
Из вышесказанного следует, что законодатели предоставляют социальные гарантии различным слоям населения и для этих целей каждому работнику, имеющему ребёнка с группой инвалидности, дается возможность получить оплачиваемые выходные. Решив оформить их, важно помнить, что они предоставляются ежемесячно и не могут переноситься на следующий месяц. Также на их продолжительность не влияет количество детей-инвалидов.