Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы по Трудовому кодексу

Российское законодательство предусматривает дополнительные социальные гарантии во многих аспектах жизнедеятельности для лиц, которые в них нуждаются, и одной из таких гарантий можно назвать дополнительный отпуск инвалидам 3 группы. Понимание особенностей его предоставления будет полезно не только самим лицам с инвалидностью, но также их работодателям и сотрудникам кадрового отдела. Узнайте, как предоставляется отпуск инвалидам 3 группы по Трудовому кодексу в России.

Отпуск инвалидам 3 группы — как он предоставляется

С точки зрения российского законодательства, инвалиды 3 группы относятся к особой категории населения, для которой положены определенные льготы и дополнительные социальные гарантии. Например — право на получение пенсии по инвалидности. При этом такие лица часто могут заниматься трудовой деятельностью не хуже полностью трудоспособных граждан — в зависимости от конкретных причин инвалидности и конкретных трудовых задач.

Более того — для крупных работодателей в РФ устанавливаются обязательные квоты по трудоустройству инвалидов третьей группы и предлагаются соответствующие льготы за предоставление работы гражданам с инвалидностью. Таким образом, многие работодатели прямо заинтересованы в приеме на работу инвалидов. Но как самим работникам с инвалидностью, так и их работодателям необходимо понимать, что такие взаимоотношения с точки зрения трудового законодательства также подразумевают ряд социальных гарантий.

К отпускам, на которые может рассчитывать инвалид 3 группы, можно отнести:

  • Основной ежегодный. Такой отпуск в обязательном порядке должен предоставляться работодателем всем сотрудникам без исключения, и инвалиды 3 группы имеют на него полное право.
  • Дополнительный ежегодный. Отдельные категории трудящихся имеют право на получение дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска. К ним относятся и инвалиды.
  • Неоплачиваемый. Такой отпуск может предоставляться как определенным категориям сотрудников, так и всем работникам в целом при наступлении определенных обстоятельств.
  • Декретный. Инвалиды 3 группы имеют полный спектр прав по выходу в декретный отпуск — как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком.
  • Учебный. В некоторых случаях законодательство обязывает работодателей предоставлять работникам учебный отпуск — и инвалиды в данном случае не имеют никаких ограничений на его получение.

В целом законодательные отличия для получения отпуска инвалидами третьей группы положены исключительно в отношении основного отпусков и неоплачиваемого освобождения от работы. В остальных случаях действующие нормативы прямо предполагают применение к этим сотрудникам обычных правил по выходу в отпуск.

Отпуск инвалидам 3 группы по Трудовому кодексу

Прежде чем рассматривать особенности предоставления дополнительных социальных гарантий для инвалидов в сфере трудовых взаимоотношений, не лишним будет ознакомиться со статьями Трудового кодекса, которые рассматривают дополнительный и неоплачиваемый отпуск инвалидам 3 группы:

  • Статья 116 рассматривает само понятие ежегодных дополнительных отпусков.
  • Статья 128 посвящена случаям, в которых сотрудникам предоставляется неоплачиваемый отпуск.

Кроме вышеозначенных статей Трудового кодекса, на вопросы предоставления дополнительных отпусков инвалидам 3 группы влияет Федеральный закон №181 от 24.11.1995, положения которого предполагают установление общей продолжительности оплачиваемого отпуска ежегодно  не менее 30 календарных дней. Работодатель вправе по своей инициативе увеличивать количество дней отдыха.

Фактически законодательство в отношении отпуска для инвалидов предполагает увеличение основного ежегодного отпуска до 30 календарных дней. Этот нюанс необходимо учитывать в тех случаях, когда инвалид имеет несколько оснований для получения дополнительных ежегодных отпусков. Предоставляемый по инвалидности отпуск относится к основному, а значит всегда суммируется с любым другим дополнительным.

Как предоставляются отпуска инвалидам 3 группы

Согласно с положениями Трудового кодекса и федерального законодательства, инвалиды получают расширенные гарантии на отпуск. Так, каждый работодатель обязательно должен предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск подобному сотруднику продолжительностью в 30 календарных дней. И с этим вопросом может быть связано несколько нюансов:

  1. Как минимум 14 дней основного отпуска должны быть предоставлены в формате единого отрезка отдыха. Причем это требование действует независимо от желания самого инвалида. Остальная часть отпуска может быть разделена на части, вплоть до предоставления его по одному дню.
  2. Каждый инвалид вправе заменить дни отпуска более 28 на предоставление денежной компенсации. Однако работодатель не имеет права принуждать работника к таковому или тем более самостоятельно выплачивать компенсацию, либо наоборот — отказывать в её выплате при наличии заявления сотрудника.
  3. Помимо основного отпуска размером в 30 дней, инвалиды также могут получать дополнительные оплачиваемые отпуска по любым другим предусмотренным законодательством основаниями. Получение дополнительных отпусков не снижает продолжительность основного несмотря на то, что она является льготной.

Кроме этого, необходимо отметить, что каждый инвалид 3 группы получает особое право на выход на неоплачиваемый отдых сроком на 60 дней в году. Такой отпуск может предоставляться только по желанию самого сотрудника. Однако отказать в его предоставлении инвалиду работодатель не может. Необходимо отметить, что права на неоплачиваемые отпуска не суммируются — то есть инвалиду необходимо использовать лишь одно основание для получения такого периода отдыха.

Исключение составляют лишь случаи смерти близкого родственника, рождения ребенка или свадьбы — в таких ситуация независимо от того, был ли использован весь неоплачиваемый отпуск или нет, этот отпуск должен быть предоставлен.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (8 голос., средний: 4,60 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>