Дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации

Хорошее самочувствие и нормальное функционирование организма – залог трудоспособности и качественного выполнения обязанностей. Для того, чтобы предотвратить развитие заболеваний, нужно вовремя проходить обследование у врача. Как поступить директору предприятия, если возникает необходимость пройти осмотр его подчинённым? Ниже будет рассмотрен порядок оформления дополнительного выходного дня для прохождения диспансеризации.

Что такое диспансеризация и кто её проходит

Пресечь заболевание на стадии развития очень важно, так как это позволит сохранить здоровье не только одного человека. По результатам медосмотра можно, к примеру, выявить потенциально опасного для других больного и поместить его в карантин, тем самым предупредив распространение эпидемии.

Следует отличать диспансеризацию от обязательного медицинского осмотра. При трудоустройстве на работу нужно пройти медосмотр, но диспансеризация — это право, а не обязанность.

Диспансеризация – это комплекс медицинский действий, направленных на осмотр населения и своевременное выявление симптоматики заболеваний. Именно профилактика является главной целью такого мероприятия.

Обязательной диспансеризации подлежат:

  • трудоустроенное население;
  • безработные и пенсионеры;
  • студенты вузов очной формы обучения.

Несовершеннолетние также проходят осмотр, но по другой программе. Каждый гражданин обследуется в больнице по месту своей регистрации. При этом каких-либо уведомлений о необходимости пройти такую процедуру законом не предусмотрено, поскольку это делается добровольно. Условно диспансеризацию проходят раз в три года.

Оформление выходного дня для диспансеризации и порядок её прохождения

Пройти профилактический осмотр без отрыва от повседневной работы не получится. Исключение составят, разве что, трудящиеся по сменному графику, ведь в свой законный выходной работник может сам решать, как распорядиться своим временем.

Диспансеризация является добровольной процедурой, от которой работник может отказаться. Исключение может составить ситуация, когда прохождение обследования включено в коллективный договор предприятия.

Ситуация несколько иная для сотрудников предприятий с пяти- или шестидневной рабочей неделей. Им следует должным образом оформить своё отсутствие на работе.

По закону наниматель не может воспрепятствовать такому решению и обязан отпустить работника пройти обследование.

Чтобы диспансеризация не оказалась прогулом, работник должен написать короткое заявление на имя директора, в котором отразить свою просьбу посчитать конкретный день выходным для прохождения обследования.

Получив заявление на дополнительный выходной для прохождения диспансеризации, управленец обязан освободить от выполнения рабочих обязанностей сотрудника на один день, закрепив это в соответствующем приказе. Срок подачи такого заявления законом не установлен, поэтому решение вопросов по организации такого мероприятия возлагается на работодателя.

После оформления имеются следующие этапы диспансеризации:

  • Анкетирование. Врачи проводят опрос граждан на предмет наличия вредных привычек, образа жизни, иными словами, собирают всю ту информацию, которая поможет тщательнее изучить организм человека.
  • Осмотр у специалистов. Это первый шаг исследования организма. Работник посещает хирурга, терапевта, окулиста и т.д. После этого, результаты обследования и анализы передаются в лабораторию для дальнейшего исследования.
  • Получение результатов. На финальном этапе работнику выдаётся специальная карта здоровья, куда вносятся результаты обследования и резюмируется общее состояние человека. Если в ходе осмотра были выявлены патологии, врачи могут направить на дополнительный осмотр.

Получив медицинский документ, работник может предъявить его по месту работы, но закон не обязывает его это делать. Дни для прохождения диспансеризации должны быть заранее оговорены. Оптимальным вариантом будет разработка собственного графика, который позволит исключить недоразумения и контролировать этот процесс.

Особенности прохождения диспансеризации в 2019 году

В России диспансеризация проводится уже давно, однако гарантии работникам на предоставление выходного дня были закреплены в ст. 185.1. ТК РФ и вступили в силу лишь с 1 января 2019 года.

Дополнительные выходные дни для диспансеризации в количестве двух дней предоставляются людям предпенсионного возраста. Этот факт следует также учесть при приёме заявления.

Изменения коснулись не только обязанности директора отпустить работника пройти диспансеризацию. Помимо этого, по закону теперь работник сохраняет свой средний заработок и должность, в то время как раньше это было возможно только в случае с проф. осмотром.

Упоминая об ответственности нанимателя за непредоставление выходного дня, следует определить какими штрафными санкциями чревато данное решение управленца. Согласно ст. 5.27 КоАП, при проверке и выявлении такого факта директор предприятия может получить простое предупреждение, но в повторном случае применяется штраф в размере от 1000 до 50 000 рублей. Конкретная сумма определяется судом и варьируется в зависимости от организационной формы предприятия.

С рассматриваемым нововведением придётся столкнуться любому работодателю. В дополнение к гарантиям, связанным с донорством и профессиональным осмотром, работникам следует на законных основаниях предоставить дополнительный выходной для диспансеризации.

Таким образом, в статье были рассмотрены основные моменты, внимание на которые следует обратить кадровому инспектору и управленцу в случае, если подчиненный отправляется на диспансеризацию. В связи с изменениями в законодательстве имеет смысл привести в соответствие локальные акты предприятия.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (38 голос., средний: 4,30 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>