Допустимая доля иностранных работников в 2020 году
Для обеспечения полноценной реализации права российских граждан на труд ежегодно Правительством РФ устанавливается максимальная допустимая доля иностранных работников — в 2020 году она также предусмотрена. Такой подход обеспечивает ограничение возможностей по трудоустройству для иностранцев в определенных регионах Российской Федерации и отдельных сферах ведения экономической деятельности. Узнайте о всех изменениях в допустимой доле иностранцев и квотах на них в 2020 году.
Оглавление:
1. Квоты на иностранных работников в 2020 году — к кому они применяются
2. Допустимая доля иностранных работников в 2020 году — основные нормы
3. Какие изменения произошли в допустимой доле иностранных работников в 2020 году
Квоты на иностранных работников в 2020 году — к кому они применяются
В первую очередь, работодателям, которые трудоустраивают иностранных работников, необходимо точно понимать, что действующие в законодательстве ограничения по допустимой доле таких категорий трудящихся относятся отнюдь не ко всем лицам, не обладающим гражданством РФ. Так, полностью освобождаются от квот и приравниваются к российским гражданам следующие категории иностранцев:
- Имеющие вид на жительство. Эти лица практически во всех правах приравниваются к российским гражданам, за исключением ограничения в праве занятия государственной службой и избирательного права. В вопросах трудоустройства для них нет более практически никаких препятствий в России.
- Высококвалифицированные специалисты. Сотрудники, которые относятся к категории высококвалифицированных специалистов-иностранцев, не относятся к квотируемым категориям трудящихся. Более того — для них действуют особые условия трудоустройства и дополнительные социальные гарантии. Более подробно о высококвалифицированных специалистах можно прочитать в отдельной статье.
- Работники из стран ЕАЭС. Трудящиеся из стран, с которыми в Российской Федерации установлен упрощенный режим взаимного пересечения границы и общая зона торговли, могут свободно трудоустраиваться в Российской Федерации без каких-либо квот, и работодателям не стоит беспокоиться об их соблюдении.
- Беженцы. Лица, обладающие статусом беженца в Российской Федерации, могут работать, не задумываясь о каких-либо квотах или общих ограничениях, действующих в отношении приема на работу иностранцев.
Таким образом, можно подвести итог, что по факту, квоты на трудоустройство в России устанавливаются исключительно для выходцев из стран, у которых действует визовый режим с Российской Федерацией. В таком случае, действительно, соискатель должен сначала оформить разрешение на работу, получить визу, и убедиться, что работодатель полностью соблюдает требования по допустимому количеству иностранцев на предприятии.
Допустимая доля иностранных работников в 2020 году — основные нормы
На 2020 год допустимая доля иностранных работников на предприятии зависит от целого ряда факторов. В первую очередь к таким факторам относится непосредственно сфера деятельности, в которой заняты трудящиеся. Например, для некоторых видов деятельности полностью запрещено участие иностранных работников в штате компании. К числу подобных сфер можно отнести:
- Розничная торговля на рынках, нестационарных точках и без торговых точек.
- Торговля лекарственными средствами в аптеках и других фармацевтических учреждениях.
Общий же перечень квот по разным отраслям и допустимой доле иностранных работников в 2020 году выглядит так:
Строительство — 80% общей численности трудящихся.- Выращивание овощей — 50% общей численности трудящихся.
- Торговля алкогольными напитками и табачными изделиями в специализированных магазинах — 15% общей численности трудящихся.
- Деятельность пассажирского и сухопутного автомобильного грузового транспорта — 26% общей численности трудящихся.
- Спортивная деятельность — 25% от общей численности трудящихся.
Регламентируется рассматриваемый вопрос одним основным нормативно-правовым документом, а именно — Постановлением Правительства №1271 от 30.09.2019. Данный документ был подготовлен Министерством Труда, и на него же возложена обязанность по донесению информации о допустимой доле иностранных работников, их количестве и иных особенностях и аспектах регулирования их трудовой деятельности в РФ.
При этом следует помнить о том, что действие означенного Постановления, согласно его тексту, не распространяется на ряд субъектов Российской Федерации. А именно — оно не применяется в отношении Москвы, Бурятии, Дагестана и Амурской области. Власти означенных субъектов федерации вправе самостоятельно регулировать квоты по допустимой доле иностранных работников на территории соответствующих субъектов.
Какие изменения произошли в допустимой доле иностранных работников в 2020 году
По сравнению с 2019 годом ситуация с привлечением иностранных работников и их допустимой долей по отношению к общей численности сотрудников предприятия практически не изменилась. Так, полностью в силе осталось ограничение на использование иностранцев в фармацевтической и аптечной деятельности и в торговле на рынках и вне рынков и палаток без стационарного места.
Размеры квот по остальным квотируемым видам деятельности точно так же не изменились. То есть — если предприятие уже работало с иностранными сотрудниками, то не ему не стоит переживать о возможном изменении предусмотренной для них квоты в штате компании.
Единственным значимым нововведением можно назвать тот факт, что был расширен перечень регионов, в которых действуют особые квоты для иностранцев. В частности, такие квоты были предусмотрены для Дагестана — и отдельно упомянута установленная на федеральном уровне квота о наличии иностранных работников в сфере строительства. Так, на территории Дагестана допускается не более 50% доли иностранных сотрудников по отношению к численности работников предприятия.
(16 голос., средний: 4,30 из 5)
Загрузка...