Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Вопрос того, возможен ли досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и до 1,5 лет, является актуальным как для множества российских матерей, так и для их работодателей, а также сотрудников отдела кадров. Ведь в случае нарушения законодательства касательно досрочного прекращения отдыха предприятие может быть привлечено к ответственности. Самим же матерям следует знать о том, какие у них есть права и возможности по досрочному выходу из отпуска по уходу на неполный или полный рабочий день.

Оглавление:
1. Возможен ли досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком — общие нормативы
2. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
3. Выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет на неполный рабочий день

Возможен ли досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком — общие нормативы

Одна из основных социальных гарантий, связанных с материнством и детством в Российской Федерации — это отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск часто относят к категории так называемых «декретных». Он предполагает обязательное сохранение за сотрудницей ее рабочего места, а также обеспечение дополнительных декретных выплат. При этом следует различать следующие два вида предоставляемых периодов отдыха:

До 1,5 лет. Данный отдых предполагает обеспечение женщины не только сохранением за ней рабочего места, но также и декретными выплатами — в размере 40% от среднего заработка за первого ребенка с повышением размеров оплаты за каждого последующего.
До 3 лет. Этот вид отпуска предполагает освобождение от работы и сохранение рабочего места за женщиной, однако в промежуток от 1,5 до 3 лет обеспечение декретных выплат практически прекращается. Единственная помощь от государства, на которую может рассчитывать женщина, находясь в этом отпуске — это выплата 50 рублей в месяц.

Конкретные размеры декретных выплат могут иметь как минимальные, так и максимально возможные размеры. Более подробно прочитать о декретных выплатах по уходу за ребенком можно в отдельной статье.

Подобный вид отдыха является прямым правом каждой работницы, родившей ребенка. Обеспечение выплат пособия по уходу за ребенком возлагается практически полностью на Фонд социального страхования. Препятствовать выходу на отдых работодатель не имеет права, равно как и не может уволить по своей инициативе работницу, находящуюся в декретном отпуске. Заработная плата работодателем за данный период также не выплачивается.

Но что касается досрочного выхода из отпуска по уходу? С точки зрения российского законодательства, нахождение в декретных отпусках является сугубо добровольным и относится к правам работниц. То есть — мешать выйти в отпуск работодатель не может. Равно как не может принуждать работниц к досрочному выходу из отпуска. В то же время сами сотрудницы могут самостоятельно принимать решение о желании уходить в отпуск или напротив — добровольно осуществить досрочный выход на работу.

Отпуск по уходу предоставляется не только женщинам. Выйти в него может и мужчина, и любой другой член семьи, фактически обеспечивающий уход за малышом.

В целом, есть два основных способа, которыми может быть оформлено прекращение рассматриваемого вида отпуска. И каждый из них имеет свои преимущества и недостатки, поэтому их стоит рассмотреть подробнее.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день

Одним из вариантов действий является прекращение отпуска. Таким образом, отпуск сотрудницы или сотрудника может быть прекращен по желанию в любой момент — для этого трудящемуся необходимо написать отдельное заявление на имя работодателя.

Работодатель ни при каких обстоятельствах не может отозвать сотрудника из декретного отпуска или принуждать к таковому выходу. Выход из отпуска допустим только по инициативе самого трудящегося.

После выхода на полный день человек теряет возможность получать от государства пособия и выплаты. В частности, работодатель обязан внести изменения в ведомости и отправить сведения о выходе трудящегося из отпуска в ФСС. Таким образом, досрочный выход на рабочее место абсолютно невыгоден по крайней мере до достижения ребенком возраста полутора лет в большинстве ситуаций.

Выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет на неполный рабочий день

Наиболее оптимальным решением в рассматриваемой ситуации будет работа в рамках неполного дня. В таком случае за работником или работницей сохраняется полное право на получение всех полагающихся пособий и выплат. При этом работник может работать в рамках неполного рабочего дня любое время по согласованию с работодателем.

Следует помнить, что выход на работу на условиях неполного рабочего дня уже не является ультимативным правом самого трудящегося. То есть — подобное досрочное прекращение отпуска возможно только по согласию как сотрудника или сотрудницы, так и самого работодателя и его представителя.

В рамках неполного рабочего дня выплата пособий производится в полном размере, как если бы человек не работал и находился в отпуске по уходу всё время. При этом оплата труда обеспечивается соответственно фактически отработанному времени. Таким образом, является допустимой даже работа в рамках 39 рабочих часов в течение недели с полным сохранением пособия за сотрудником.

Подобный подход является взаимовыгодным как для работодателя, так и для сотрудника. Сами работодатели получают возможность не лишаться ценного работника и не искать ему в штат замену. Трудящийся же получает возможность зарабатывать деньги и одновременно с этим получать пособие по уходу. Поэтому в большинстве случаев, представители работодателя вряд ли будут отказываться от подобного варианта развития событий.

Конечно же, фактически уход за малышом в таком случае придется поручить какому-либо иному человеку или члену семьи, что стоит учитывать в случае желания получить максимальное количество средств, которые, конечно, наверняка могут понадобиться любой семье, получившей пополнение.

Автор: Куницкий Игорь Сергеевич

(6 голос., средний: 4,20 из 5)

Загрузка...