Ежедневный междусменный отдых — что это

Темы: КадрыОрганизация бизнесаРабочее время и время отдыха

ежедневный междусменный отдыхОдна из обязательных государственных гарантий в сфере регулирования трудового законодательства — это предоставление ежедневного междусменного отдыха, который не может быть менее определенных величин, регулируемых ТК РФ и иными нормативными документами и актами. Знать о том, как предоставляется междусменный отдых по ТК РФ необходимо всем участникам трудовых взаимоотношений — и работникам, и работодателям, и, конечно же, руководителям, менеджерам по персоналу или сотрудникам отдела кадров на предприятии.

Ежедневный междусменный отдых — что это такое

Прежде, чем рассматривать понятие ежедневного междусменного отдыха, необходимо понимать, что является временем отдыха сотрудников с точки зрения российского трудового законодательства. Под отдыхом подразумевается время, в течение которого сотрудники не обязаны присутствовать на рабочем месте и не обязаны выполнять свои рабочие обязанности. Работодатель не имеет права каким бы то ни было образом регулировать порядок действий сотрудников во время отдыха и не может отказывать работникам в предоставлении закрепленных в законодательстве и нормативных внутренних актах предприятия периодов отдыха.

Всего законодательство строго регламентирует существование следующих видов отдыха:

  • Перерыв. Это — краткосрочный отдых, который предоставляется непосредственно на протяжении рабочего дня. Более подробно об обеденном перерыве и особенностях его правового регулирования можно прочитать в отдельной статье.
  • Междусменный ежедневный отдых. Так называется промежуток времени между окончанием одного рабочего дня и началом следующего рабочего дня. Принципы предоставления междусменного ежедневного отдыха будут рассмотрены далее.
  • Выходные дни. Этот вид отдыха предусматривает предоставление одного или нескольких дней, в течение которых полностью отсутствует обязанность сотрудника приходить на работу. О том, как регулируются выходные дни, можно прочитать в отдельной статье.
  • Праздничные дни. Законодательство также предусматривает предоставление дополнительных дней освобождения от работы во время праздников. Подробнее про список праздничных дней и особенности освобождения во время них от рабочей деятельности, можно прочитать в отдельной статье.
  • Отпуск. Отпуском называется продолжительный промежуток времени, предоставляемый сотруднику на основании графика или его заявления. Существует как ежегодный оплачиваемый отпуск, так и неоплачиваемый отпуск, предоставляемый по желанию сотрудника. Более подробно про виды отпусков информация предоставляется в отдельной статье.

Таким образом, ежедневный междусменный отдых является отдыхом, который строго зафиксирован в российском трудовом законодательстве. Также, законодательство четко регулирует продолжительность такого отдыха — чтобы гарантировать, что у сотрудника будет достаточно времени, чтобы уделить время своим интересам, семье, сну, удовлетворению любых иных потребностей за пределами рабочего места. Нарушение распорядка отдыха и снижение размеров ежедневного междусменного отдыха являются нарушением трудового законодательства и могут привести к несению работодателем ответственности.

Сверхурочная работа, если она оформлена без нарушения требований российского законодательства, не считается нарушением принципов предоставления междусменного ежедневного отдыха.

Как регулируется ежедневный междусменный отдых по ТК РФ

Все виды отдыха, а также гарантии сотрудникам по соблюдению прав трудящихся на отдых, строго зафиксированы в российском трудовом законодательстве. Главным нормативно-правовым документом, регулирующим этот аспект взаимодействия сотрудников и их работодателей, является Трудовой кодекс. Чтобы узнать, как именно регламентируется ежедневный междусменный отдых по ТК РФ, следует ознакомиться с положениями следующих статей этого документа:

  • междусменный отдыхСтатья 2 устанавливает, что право на отдых является одним из основных трудовых прав сотрудников и относится к основным принципам, регулируемым трудовым законодательством.
  • Статья 21 рассматривает права и обязанности трудящихся, и в числе прав сотрудников также числится право на отдых.
  • Статья 41 позволяет регулировать вопросы предоставления права на междусменный отдых коллективным трудовым договором.
  • Статья 46 предполагает, что также вопросы продолжительности междусменного отдыха могут быть урегулированы в рамках дополнительных трехсторонних или двусторонних соглашений.
  • Статья 57 регламентирует необходимое содержание трудового договора, в частности, в нем должна быть зафиксирована продолжительность отдыха сотрудника.
  • Статья 91 устанавливает понятие рабочего времени, а также его нормальную продолжительность — все, что не находится в рамках рабочего времени, считается междусменным ежедневным отдыхом сотрудников.
  • Статья 94 регламентирует продолжительность одной рабочей смены, в том числе и максимальную, а значит — влияет и на минимальную продолжительность междусменного отдыха в разных ситуациях.
  • Статья 106 регулирует непосредственно понятие времени отдыха, предоставляемого работникам.
  • Статья 107 посвящена установлению видов отдыха трудящихся в Российской Федерации.

Следует отметить, что непосредственно продолжительность ежедневного междусменного отдыха отдельными статьями ТК РФ не урегулирована. Однако фактическое ее регулирование обеспечивается статьями Трудового кодекса, регламентирующими продолжительность рабочего времени. Также, вопросы междусменного отдыха по ТК РФ регулируются и другими нормативами. Например, отдельно рассматривается предоставление и учет междусменного отдыха на вахте и при суммированном учете рабочего времени.

Поэтому также ключевое значение в этом вопросе имеют санитарно-гигиенические нормативы. Так, в Постановлении Главного государственного санврача РФ №100 от 26.05.2003 зафиксированы отдельные рекомендуемые к применению нормативы по продолжительности отдыха между сменами.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха

Согласно санитарным нормативам, продолжительность междусменного отдыха всегда должна быть как минимум в два раза больше, чем продолжительность самой смены. То есть, при стандартном рабочем дне в 8 часов, необходимо чтобы сотруднику предоставлялось 16 часов междусменного отдыха. А в случае рабочего дня длиной в 24 часа, междусменный отдых должен составлять как минимум 24 часа.

В отдельных случаях допускается уменьшение продолжительности междусменного отдыха. Однако, его общая продолжительность ни при каких обстоятельствах не должна быть меньше 8 часов.

междусменный отдых по тк рфОтдельно необходимо рассмотреть принципы предоставления отдыха на вахте. Так, междусменный отдых обязательно предоставляется сотрудникам, работающим вахтовым методом. Однако, все время такового отдыха засчитывается во время несения вахты и подлежит соответствующей оплате.

В случае использования суммированного учета рабочего времени, продолжительность междусменного отдыха не может быть менее 12 часов. А в отношении водителей, в том числе находящихся в дальних рейсах, время отдыха должно четко быть зафиксировано в документах, чтобы не допустить возникновения аварийных ситуаций на дорогах. За нарушение режима сна и отдыха, как водитель, так и его работодатель, могут понести ответственность.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (39 голос., средний: 4,10 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>