Гарантийное письмо о приеме на работу: образец для УДО
Оглавление:
1. Когда необходимо составлять гарантийное письмо о приеме на работу
2. Обстоятельства составления гарантийного письма о приеме на работу для УДО
3. Порядок оформления гарантийного письма о приеме на работу по УДО
4. Образец гарантийного письма о приеме на работу
Когда необходимо составлять гарантийное письмо о приеме на работу
Под гарантийным письмом для приема на работу понимается специализированный документ, предоставленный предположительному работнику от нанимателя, в котором должна фиксироваться гарантия управленца в том, что субъект наверняка будет принят в штат сотрудников на основании определенных в письме условий.
Существует ряд ситуаций, в которых наличие гарантийного письма является необходимым фактом для дальнейшего трудоустройства. К подобным обстоятельствам, в частности, относятся следующие:
- Субъекты, покидающие или прибывающие в РФ с целью трудоустройства, должны предоставить соответствующее свидетельство. В условиях, когда между странами установлен визовый режим, гарантийное письмо направляется в посольство в составе иных требуемых документов. Для жителей государств ближнего зарубежья справедливо предъявление письма только на границах стран.
- Субъект, отбывающий уголовное наказание в местах ограничения личной свободы, по факту окончания 75% назначенного судом срока, может претендовать на досрочное освобождение. Одной из причин указанного действия является перспективное трудоустройство. Для этого необходимо получить приглашение (гарантийное письмо) от нанимателя.
- На трудоустройство претендует студент ВУЗа или любого иного профессионального учебного учреждения. Он должен был проходить практику на конкретном предприятии.
- Лицо участвует в государственной кампании переселения граждан. Предполагается, что трудоустроенный субъект может запросить у нанимателя письменное заверение того, что на новом месте ему гарантировано новое рабочее место.
Обстоятельства составления гарантийного письма о приеме на работу для УДО
С этой целью сторонам необходимо заручиться разрешением судебной инстанции. Помимо одобрения УДО для конкретного заключенного, в соответствующем Постановлении суда также могут фиксироваться особые условия.
Основными источниками поиска рабочего места для заключенного являются:
- служба занятости населения, а также иные рекрутинговые конторы, которые занимаются трудоустройством граждан;
- результаты поиска организаций, которые могут принять на работу рассматриваемое лицо, осуществляемого им лично или членами его семьи.
Также с целью официального оформления процедуры УДО, до момента получения положительного решения суда, необходимо заранее подготовить:
- Гарантийное письмо. Оно будет являться основанием для дальнейшего оформления УДО. Бумага составляется непосредственным нанимателем.
- Ходатайство. Оно, в свою очередь, оформляется субъектами, которые выражают интересы заключенных, в частности, уголовно-исполнительной инспекцией. Также его может составлять сам осужденный. Указанная бумага является приложением к гарантийному письму.
На практике ходатайство об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания выглядит следующим образом:
В Ленинский районный суд
от осужденного Баженова Максима Алексеевича
отбывающего наказание в учреждении
Колония № 10 г. Саратов
ХОДАТАЙСТВО
об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания
Я, Баженов Максим Алексеевич, осужден вердиктом судьи Левакова Дмитрия Богдановича, Ленинского районного суда от «10» августа 2014 г. по ст. 126 УК РФ к 5 годам ограничения личной свободы.
Наказание действительно с 1 сентября 2014 г. На протяжении отбывания мною наказания, я раскаялся в осуществленном противозаконном деянии, а также в полном объеме компенсировал нанесенный урон пострадавшей стороне.
На этом основании я полагаю, что для дальнейшей корректировки поведения не нуждаюсь в отбывании полного срока наказания, постановленного судебным вердиктом.
Ввиду этого, на основании описанного выше и исходя из ст. 79, 93 УК РФ, ст. 175 УИК РФ, ст. 397 УПК РФ
ПРОШУ:
Освободить меня, Баженова Максима Алексеевича от пребывания в Колонии № 10 г. Саратова, и условно-досрочно освободить на 10 месяцев и 21 день.
Осужденный Баженов «10» октября 2021г.
Формирование рассмотренного пакета бумаг обеспечивает заключенному возможность претендовать на положительное решение суда относительно УДО.
Конкретный срок освобождения определяется судьей на основе ст. 15 УК РФ и зависит от тяжести совершенных правонарушений.
Зачастую бывшие заключенные получают должности в социально полезных или производственных бизнес-субъектах, однако, нанимателем также может учитываться прошлый рабочий опыт субъекта, вследствие чего заключенному может предоставляться вакансия, например, архитектора.
Порядок оформления гарантийного письма о приеме на работу по УДО
Трудовым законодательством РФ не регламентируется форма гарантийного письма для УДО граждан. Однако, подобная бумага, как и прочие документы, не имеющие законодательно регламентационной формы, должна соответствовать ряду критериев. В противном случае документ может быть отклонен судом и признан недействительным.
Так, основными общепринятыми рекомендациями по составлению гарантийного письма о приеме на работу для УДО, являются следующие:
Оформление документа должно осуществляться на фирменном бланке нанимателя. Зачастую, на нем указывается общая информация о компании.- В верхнем левом углу должен прописываться порядковый номер документа, а также дата его формирования.
- В правом верхнем углу рекомендуется указывать адрес получателя. Однако, нередко в данную графу вносят такую формулировку: «По месту требования». Предполагается, что документ направляется в ту инстанцию, в которую необходимо.
- В центре бумаги требуется обозначить наименование документа, то есть «Гарантийное письмо».
- Затем следует основной текст документа. Предполагается, что в нем должно быть отражено наименование компании-нанимателя, должность, на которую принимается заключенный, объем его будущего заработка, а также перечень предоставляемых субъекту социальных гарантий. Помимо этого, также прописываются конкретные временные отрезки, когда лицо будет официально устроено и его первый непосредственно рабочий день. Также в основном тексте письма уместно прописать систему штрафных санкций (если таковая имеется), налагаемых на гражданина ввиду нарушения установленного порядка профессиональных отношений между ним и нанимателем.
- Документ подписывают управленец компании, а также главный бухгалтер. Затем проставляется штамп организации.
Рассмотренный документ является актуальным на протяжении трех лет от даты, указанной в тексте бумаги.
Также важно отметить, что в документе рекомендуется активно делать ссылки на законодательные акты. Это позволит придать бумаге большей юридической значимости.
В частности, наиболее распространенными являются ссылки на:
- ст. 65, 68 ТК РФ. В данных статьях раскрывается порядок трудоустройства, описывается перечень необходимых документов, в состав которых входит гарантийное письмо;
- ст. 64 ТК РФ – обеспечивает законодательно зафиксированное право заключенного лица отстаивать свое стремление трудиться в суде;
- ст. 80 ТК РФ – описывает сведения о порядке аннулирования трудового договора и, в частности, раскрывает роль поручительского обязательства в рассматриваемом процессе;
- ст. 327 ТК РФ – содержит описание необходимых аспектов для подобного трудоустройства иностранных лиц;
- ст. 96 ТК РФ – служит основанием оформления гарантийного письма для выпускника.
Образец гарантийного письма о приеме на работу
Гарантийное письмо о приеме на работу для освобожденного по УДО на практике выглядит следующим образом:
ООО «СтройПродМаш»
г. Саратов, ул. Ленина, д. 438, кабинет 7
Исх. № 29287654 | Предоставляется по месту требования |
от «10» октября 2021 г.
Гарантийное письмо
Текущим документом ООО «СтройПродМаш» визирует свои готовность и согласие оформить трудовой контракт с Баженовым Максимом Алексеевичем, принять его на работу в компанию «СтройПродМаш» на должность сварщика с 1 ноября 2021 года.
Компания гарантирует обеспечить Баженову М.А. официальную зарплату (30.000 руб. оклад) + ежеквартальная премия, оформление по ТК РФ, полный социальный пакет в соответствии с нормами трудового законодательства: страхование от несчастных случаев, оплата больничных листов и регулярных отпусков.
Директор ООО «СтройПродМаш» | Дубровский | Дубровский Д.Д. |
Главный бухгалтер | Малинина | Малинина В.К. |
Таким образом, гарантийное письмо о приеме на работу может стать одним из требуемых аспектов для УДО. Субъекту необходимо проявить добропорядочность, ответственность и готовность показывать высокие производственные результаты с целью оформить долгосрочное официальное трудоустройство.