Гарантийное письмо о приеме на работу: образец для УДО

Правительство предусматривает возможность для граждан, нарушивших положения уголовного законодательства, получить условно-досрочное освобождение (УДО) ввиду определенных причин. К подобным основаниям, в частности, относятся хорошее поведение или нахождение трудоустройства. С этой целью подобным лицам и их нанимателям необходимо быть ознакомленным с образцом гарантийного письма о приеме на работу для УДО и нюансами его составления.

Когда необходимо составлять гарантийное письмо о приеме на работу

Под гарантийным письмом для приема на работу понимается специализированный документ, предоставленный предположительному работнику от нанимателя, в котором должна фиксироваться гарантия управленца в том, что субъект наверняка будет принят в штат сотрудников на основании определенных в письме условий.

Существует ряд ситуаций, в которых наличие гарантийного письма является необходимым фактом для дальнейшего трудоустройства. К подобным обстоятельствам, в частности, относятся следующие:

  • Субъекты, покидающие или прибывающие в РФ с целью трудоустройства, должны предоставить соответствующее свидетельство. В условиях, когда между странами установлен визовый режим, гарантийное письмо направляется в посольство в составе иных требуемых документов. Для жителей государств ближнего зарубежья справедливо предъявление письма только на границах стран.
  • Субъект, отбывающий уголовное наказание в местах ограничения личной свободы, по факту окончания 75% назначенного судом срока, может претендовать на досрочное освобождение. Одной из причин указанного действия является перспективное трудоустройство. Для этого необходимо получить приглашение (гарантийное письмо) от нанимателя.
Поиск возможного места работы происходит посредством центра занятости или иных структур в процессе отбывания наказания.
  • На трудоустройство претендует студент ВУЗа или любого иного профессионального учебного учреждения. Он должен был проходить практику на конкретном предприятии.
  • Лицо участвует в государственной кампании переселения граждан. Предполагается, что трудоустроенный субъект может запросить у нанимателя письменное заверение того, что на новом месте ему гарантировано новое рабочее место.

Обстоятельства составления гарантийного письма о приеме на работу для УДО

Наиболее распространенной причиной досрочного освобождения из тюрьмы является примерное поведение субъекта. Однако, также нередки случаи, когда наниматель заинтересован в конкретном сотруднике и готов предоставить ему гарантию трудоустройства для УДО.

С этой целью сторонам необходимо заручиться разрешением судебной инстанции. Помимо одобрения УДО для конкретного заключенного, в соответствующем Постановлении суда также могут фиксироваться особые условия.

Основными источниками поиска рабочего места для заключенного являются:

  • служба занятости населения, а также иные рекрутинговые конторы, которые занимаются трудоустройством граждан;
  • результаты поиска организаций, которые могут принять на работу рассматриваемое лицо, осуществляемого им лично или членами его семьи.

Также с целью официального оформления процедуры УДО, до момента получения положительного решения суда, необходимо заранее подготовить:

  1. Гарантийное письмо. Оно будет являться основанием для дальнейшего оформления УДО. Бумага составляется непосредственным нанимателем.
  2. Ходатайство. Оно, в свою очередь, оформляется субъектами, которые выражают интересы заключенных, в частности, уголовно-исполнительной инспекцией. Также его может составлять сам осужденный. Указанная бумага является приложением к гарантийному письму.

На практике ходатайство об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания выглядит следующим образом:

В Ленинский районный суд

от осужденного Баженова Максима Алексеевича

отбывающего наказание в учреждении

  Колония № 10 г. Саратов

ХОДАТАЙСТВО

об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания

Я, Баженов Максим Алексеевич, осужден вердиктом судьи Левакова Дмитрия Богдановича, Ленинского районного суда от «10» августа 2014 г. по ст. 126 УК РФ к 5 годам ограничения личной свободы.

Наказание действительно с 1 сентября 2014 г. На протяжении отбывания мною наказания, я раскаялся в осуществленном противозаконном деянии, а также в полном объеме компенсировал нанесенный урон пострадавшей стороне.

На этом основании я полагаю, что для дальнейшей корректировки поведения не нуждаюсь в отбывании полного срока наказания, постановленного судебным вердиктом.

Ввиду этого, на основании описанного выше и исходя из ст. 79, 93 УК РФ, ст. 175 УИК РФ, ст. 397 УПК РФ

ПРОШУ:

Освободить меня, Баженова Максима Алексеевича от пребывания в Колонии № 10 г. Саратова, и условно-досрочно освободить на  10 месяцев и 21 день.

 

Осужденный                   Баженов                                                                            «10» октября 2018г.

 

Формирование рассмотренного пакета бумаг обеспечивает заключенному возможность претендовать на положительное решение суда относительно УДО.

Конкретный срок освобождения определяется судьей на основе ст. 15 УК РФ и зависит от тяжести совершенных правонарушений.

В случае, когда отразить конкретную дату освобождения нет возможности, наниматель должен обозначить в гарантийном письме приблизительное время (предположительный отрезок времени, ограниченный конкретными датами, или просто месяц), когда освобожденный будет вправе приступить к работе.

Зачастую бывшие заключенные получают должности в социально полезных или производственных бизнес-субъектах, однако, нанимателем также может учитываться прошлый рабочий опыт субъекта, вследствие чего заключенному может предоставляться вакансия, например, архитектора.

Порядок оформления гарантийного письма о приеме на работу по УДО

Трудовым законодательством РФ не регламентируется форма гарантийного письма для УДО граждан. Однако, подобная бумага, как и прочие документы, не имеющие законодательно регламентационной формы, должна соответствовать ряду критериев. В противном случае документ может быть отклонен судом и признан недействительным.

Так, основными общепринятыми рекомендациями по составлению гарантийного письма о приеме на работу для УДО, являются следующие:

  1. Оформление документа должно осуществляться на фирменном бланке нанимателя. Зачастую, на нем указывается общая информация о компании.
  2. В верхнем левом углу должен прописываться порядковый номер документа, а также дата его формирования.
  3. В правом верхнем углу рекомендуется указывать адрес получателя. Однако, нередко в данную графу вносят такую формулировку: «По месту требования». Предполагается, что документ направляется в ту инстанцию, в которую необходимо.
  4. В центре бумаги требуется обозначить наименование документа, то есть «Гарантийное письмо».
  5. Затем следует основной текст документа. Предполагается, что в нем должно быть отражено наименование компании-нанимателя, должность, на которую принимается заключенный, объем его будущего заработка, а также перечень предоставляемых субъекту социальных гарантий. Помимо этого, также прописываются конкретные временные отрезки, когда лицо будет официально устроено и его первый непосредственно рабочий день. Также в основном тексте письма уместно прописать систему штрафных санкций (если таковая имеется), налагаемых на гражданина ввиду нарушения установленного порядка профессиональных отношений между ним и нанимателем.
  6. Документ подписывают управленец компании, а также главный бухгалтер. Затем проставляется штамп организации.
Подпись главного бухгалтера компании не является обязательной. Тем не менее, рекомендуется ее проставить. Это позволит дополнительно подтвердить стремление нанимателя выплачивать оговоренную в письме сумму зарплаты.

Рассмотренный документ является актуальным на протяжении трех лет от даты, указанной в тексте бумаги.

Также важно отметить, что в документе рекомендуется активно делать ссылки на законодательные акты. Это позволит придать бумаге большей юридической значимости.

В частности, наиболее распространенными являются ссылки на:

  • ст. 65, 68 ТК РФ. В данных статьях раскрывается порядок трудоустройства, описывается перечень необходимых документов, в состав которых входит гарантийное письмо;
  • ст. 64 ТК РФ – обеспечивает законодательно зафиксированное право заключенного лица отстаивать свое стремление трудиться в суде;
  • ст. 80 ТК РФ – описывает сведения о порядке аннулирования действия трудового соглашения и, в частности, раскрывает роль поручительского обязательства в рассматриваемом процессе;
  • ст. 327 ТК РФ – содержит описание необходимых аспектов для подобного трудоустройства иностранных лиц;
  • ст. 96 ТК РФ – служит основанием оформления гарантийного письма для выпускника.
Помимо указания статей трудового законодательства, нанимателям также рекомендуется применять такие формулировки, как «гарантирую», «подтверждаю», «обязуюсь» и т.д.

Образец гарантийного письма о приеме на работу

Гарантийное письмо о приеме на работу для освобожденного по УДО на практике выглядит следующим образом:

ООО «СтройПродМаш»

г. Саратов, ул. Ленина, д. 438, кабинет 7

 

Исх. № 29287654 Предоставляется по месту требования

от «10» октября 2018 г.

 

Гарантийное письмо

Текущим документом ООО «СтройПродМаш» визирует свои готовность и согласие оформить трудовой контракт с Баженовым Максимом Алексеевичем, принять его на работу в компанию «СтройПродМаш» на должность сварщика с 1 ноября 2018 года.

Компания гарантирует обеспечить Баженову М.А. официальную зарплату (30.000 руб. оклад) + ежеквартальная премия, оформление по ТК РФ, полный социальный пакет в соответствии с нормами трудового законодательства: страхование от несчастных случаев, оплата больничных листов и регулярных отпусков.

 

Директор ООО «СтройПродМаш» Дубровский Дубровский Д.Д.
Главный бухгалтер Малинина Малинина В.К.

 

Таким образом, гарантийное письмо о приеме на работу может стать одним из требуемых аспектов для УДО. Субъекту необходимо проявить добропорядочность, ответственность и готовность показывать высокие производственные результаты с целью оформить долгосрочное официальное трудоустройство.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (28 голос., средний: 4,10 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>