Гендерное неравенство в различных сферах, в том числе на рынке труда в России

Темы: КадрыОрганизация бизнесаСотрудники

Сейчас достаточно распространенной проблемой, которая касается практически всех людей, можно назвать гендерное неравенство в различных сферах жизни. Наиболее выраженным гендерное неравенство является в трудовой сфере — на рынке труда стабильно оплата работы женщин и их доля в руководстве компаний и на иных высокооплачиваемых должностях на порядок ниже, чем у мужчин. Узнайте, как обстоит ситуация с гендерным неравенством в России и других странах мира, чем оно чревато на рабочих местах и в обществе, и какие методы борьбы с этим явлением имеются.

Гендерное неравенство — что это такое

Проблема гендерного неравенства сейчас считается такой, что затрагивает весь мир — согласно информации, опубликованной ООН, нет ни одного государства, в котором она не была бы представлено в том или ином виде. Но что же это такое? Гендерное неравенство — это характеристика социально-культурной, политической и экономической ситуации, при которой в определенном обществе имеют место различия между людьми, основанные на их половой принадлежности и обусловленные исключительно ей. И в первую очередь, основной жертвой гендерного неравенства являются женщины.

Гендерное неравенство происходит из устоявшихся в обществе стереотипов, основанных на половой принадлежности человека, а также сформированных на их основании устойчивых социальных ролей и нормативов. При этом оно может абсолютно по-разному проявляться в различных сферах жизни и в отношении различных иных социальных групп. Так, например, малообеспеченные женщины, не относящиеся к титульной нации государства могут испытывать куда больше проблем, связанных с их половой принадлежностью, чем богатые представительницы доминирующей национальности.

Проблема гендерного неравенства является актуальной для любого современного общества — ведь фактически, несмотря на огромное количество принятых на законодательном уровне мероприятий по его устранению, оно сохраняется даже в наиболее развитых странах мира в том или ином виде. И так как данная проблема так или иначе, влияет на жизнь практически каждого человека — каждому следует как минимум знать о ней и понимать, в чем заключается гендерное неравенство в различных сферах жизни. Полезно будет узнать и о том, как каждый человек может поспособствовать снижению гендерного неравенства на микроуровне социума, и как именно и с какими результатами снижается гендерное неравенство на макроуровне — путем глобальных политических решений и изменения культурных и социальных нормативов.

Гендерное неравенство — история проблемы и борьбы с ней

Само по себе гендерное неравенство не является новой проблемой. Более того — сейчас его уровень в человеческом обществе является самым низким за всю историю культуры и цивилизации. До начала 20-го века различия в статусе мужчин и женщин практически во всех странах мира были закреплены законодательно и считались абсолютной нормой. Так, женщины были поражены во множестве прав, начиная от избирательного права и заканчивая даже базовыми человеческими правами.

Борьба с этим явлением впервые зародилась еще в 18 веке, однако заключалась лишь в отдельных, крайне осторожных высказываниях и выступлениях некоторых крупных общественных деятелей. Наиболее масштабный размер она приняла к началу 20-го века с возникновением движения суфражисток — которое было впоследствии названо «Феминизмом первой волны». Так, прокатившиеся по многим странам мира протесты привели к предоставлению женщин полного спектра базовых прав — в первую очередь избирательного права, а также права на образование и активное участие в общественной и политической жизни.

Параллельно с этим, развитие социалистических и коммунистических идей, декларирующих всеобщее равенство, привело к тому, что СССР стал одной из первых стран мира, где женщины смогли начать эффективно реализовывать свои обретенные права и стали формально полноценными членами общества, для которых практически не было предусмотрено никаких ограничений.

Тем не менее несмотря на то, что повсеместно происходило устранение формальных разграничений между мужчинами и женщинами в законодательстве в вопросах базовых прав, гендерное неравенство как таковое не исчезло. Так, в середине 20-го века было отмечено, что несмотря на формальное предоставление женщинам всех прав и возможностей, их фактический статус в обществе оставался ущемленным. Женщинам приходилось помимо непосредственной работы и участия в наполнении семейного бюджета, вести все домашнее хозяйство, заботиться о детях и своих мужьях — и это считалось правильным и нормальным ходом дел.

Так возникла вторая волна феминизма, основной идеей которой стала борьба с устоявшимися гендерными стереотипами и несправедливым распределением нагрузки между представителями разных полов. Это привело формированию нового взгляда на проблему гендерного неравенства — исключительно законодательного урегулирования недостаточно для полноценного обеспечения равенства возможностей и результатов в социуме. При этом следовало учитывать базовые физиологические и социокультурные различия между мужчинами и женщинами — которые также могли приводить к формированию неравенства. А значит — необходимо было вырабатывать новые, дополнительные компенсаторные механизмы, которые учитывали бы данные факторы.

До сих пор в мире существуют страны, в которых гендерное неравенство даже в базовых правах человека закреплено на законодательном уровне. В первую очередь к таким государствам относятся некоторые из стран Ближнего Востока, в которых власть зиждется во многом на религиозных и культурных догматах ислама.

Наконец, в конце 20-го века, внимание социологов и активистов было обращено на еще один фактор, который предпочитали игнорировать при оценке гендерного неравенства и не учитывали при внедрении мероприятий по борьбе с ним. Этим фактором стала взаимосвязь гендерного неравенства, и неравенства по иным социальным, культурным, расовым или иным признакам. Так, например, в обществе могло быть обеспечен высокий уровень равенства для представителей обеспеченных людей, которые не сталкивались с такими проблемами, а в низших классах общества неравенство могло быть на порядок выше. При этом статистическая картина учитывала общую ситуацию и могла в итоге не отражать проблем, с которыми сталкиваются женщины из отдельных социально-культурных групп.

На текущий момент, гендерное неравенство в том или ином виде, сохраняется во всех странах мира, и во всех странах мира угнетенной группой являются в первую очередь женщины при глобальном рассмотрении данного вопроса. При этом научно доказано негативное влияние гендерного неравенства на большинство сфер человеческой деятельности — начиная от экономики, и заканчивая демографией, уровнем криминала и показателями заболеваемости.

Причины возникновения гендерного неравенства в обществе

Первопричиной появления гендерного неравенства в человеческом обществе являются, что логично — биологические различия между мужчинами и женщинами. Как свидетельствуют археологические находки в вопросах исследования предков человека, а также исследования приматов и иных представителей фауну биологами, в том или ином виде гендерное неравенство характерно практически для любого живого организма. С точки зрения эволюции такое состояние вещей является наиболее эффективным, однако человечество уже давно преодолело эволюционные барьеры и напрямую борется с эволюционными принципами развития биологического вида. И на текущем этапе развития человечества гендерное неравенство уже наносит куда больше вреда, чем предоставляет практической пользы.

Критики проблемы гендерного неравенства и необходимости борьбы с ним считают эволюционный принцип прямым доказательством «нормальности» гендерного неравенства в обществе. Однако, сама по себе медицина противоречит эволюции, в то время как запрещенная повсеместно евгеника — полностью ей соответствует. В вопросах развития современного общества апеллирование к эволюционным механизмам является попросту неэтичным и абсолютно неактуальным.

При этом, с точки зрения оценки физиологических способностей человека, различия в физическом здоровье и потенциале женщин и мужчин не являются основанием для возникновения гендерного неравенства. Как показывает практика, во многих сферах деятельности женщины способны добиваться абсолютно равных результатов с мужчинами, в других же — имеет место определенная статистическая разница, однако, она все равно не способна считаться решающим фактором. Опыт и профессионализм оказывают куда больше влияния на способности и возможности человека, чем изначальная принадлежность к определенному полу.

Как показывают исследования, ключевой особенностью появления и дальнейшего развития и распространения гендерного неравенства на ранних этапах существования человеческого общества стало распределение ролей в обществе. На женщину возлагалась обязанность заботы о потомстве, что обуславливало с одной стороны — большие затраты женщинами времени на реализацию именно этой своей социальной функции, а с другой — обеспечивало женщинам дополнительную защиту и безопасность, в то время как жизнь мужчины в глобальных вопросах существования общества ценилась меньше.

Впоследствии, изначальная взаимосвязь руководящего статуса в сообществах с воинскими аспектами жизни привела к тому, что мужчины практически повсеместно обладали более значимым статусом в жизни общества и, соответственно, имели больше влияния на возможность определения вектора его развития. При этом доминирующее положение мужчин в политической и общественной жизни логично подкреплялось объяснимым стремлением сохранения за собой этого «статус-кво».

Таким образом, параллельно с этим формировались и определенные социальные и культурные конструкты, и принципы, закреплявшие определенные роли за представителями различных полов. Так, женщинам отводилась роль человека, чья основная задача — заботиться о потомстве и своем муже, в то время как общественная, политическая и военная активность и деятельность предполагались прерогативой мужчин.

С развитием человеческого общества, биологические факторы оказывали все меньше влияния на фактические отличия между мужчинами и женщинами — прогресс еще на ранних этапах развития общества мог бы позволить женщинам полноценно заниматься всеми аспектами общественной деятельности, однако, базовой причиной гендерного неравенства стали уже устоявшиеся социальные и культурные нормы и стереотипы. И даже сейчас, в том числе в самых развитых социумах, имеют место определенные стереотипы и социокультурные предрассудки, связанные с распределением ролей в обществе — хоть и во многом считаются уделом маргинальных слоев населения.

Как проявляется гендерное неравенство в различных сферах

Как уже было отмечено ранее, гендерное неравенство проявляется в различных аспектах жизни, и в разных сферах оно может иметь абсолютно разные показатели в глобальном и локальном масштабе. В первую очередь, к наиболее значимым сферам, в которых может проявляться гендерное неравенство, можно отнести следующие аспекты жизни человеческого общества:

  • Политическая жизнь. Борьба женщин за свои права касалась в первую очередь права на полноценное участие в политической жизни — получения права выбирать и быть избранными в представительные органы власти. При этом на текущий момент в некоторых странах до сих пор есть законодательные механизмы, способствующие гендерному неравенству и ограничивающие права женщин в рамках получения рычагов власти. Однако даже там, где женщины имеют полные политические права, их фактическая репрезентация часто является куда более низкой, чем репрезентация мужчин.
  • Трудовая деятельность. Именно проявления гендерного неравенства в трудовой сфере являются одной из основных и наиболее значимых проблем, актуальных сейчас для женщин во всем мире. Они касаются множества аспектов трудовой деятельности и затрагивают самые различные вопросы работы, трудоустройства и вознаграждения за труд. И в первую очередь мероприятия по борьбе с гендерным неравенством на рынке труда являются приоритетом государственного урегулирования этого вопроса на международной арене во многих развитых странах.
  • Юридическая сфера. В юриспруденции некоторых стран мира женщины до сих пор не обладают аналогичными мужчинам правами в рамках рассмотрения различных процессов. Также, имеет место определенное гендерное неравенство в том числе и в контексте применяемых по отношению к представителям различного пола наказаний, в мерах пресечения, а также в объемах судебных приговоров в целом. При этом в данной сфере наиболее часто встречаются проявления гендерного неравенства, приводящие к фактической дискриминации не женщин, а мужчин.
  • Социальная сфера. Наиболее значимым не с точки зрения обеспечения общих возможностей, а с точки зрения обеспечения комфорта жизни в обществе, аспектом гендерного неравенства являются определенные проявления дискриминации отдельных групп по их полу в обществе в целом. Это касается как образования, так и вопросов культуры, разнообразных аспектов семейных взаимоотношений и иных принципов жизни определенного общества. В рамках гендерного неравенства в социальной сфере также может иметь место большое количество стереотипов и предрассудков, наносящих ущерб не только женщинам, но и мужчинам.
  • Религия. В большинстве современных наиболее распространенных религий, гендерное неравенство в том или ином виде закреплено на догматическом уровне. Именно поэтому религия, как институт, все еще влияющий на многие аспекты жизни людей, часто критикуется, как такой, что поддерживает гендерное неравенство. В некоторых странах мира отдельные религиозные деятели активно способствуют локальному устранению таких аспектов своей религии, однако в глобальном масштабе большинство наиболее распространенных мировых религий не стремятся к изменению догматов, имеющих столетнюю и тысячелетнюю историю и не демонстрируют намерения их пересмотреть в обозримом будущем.
Выше приведены те сферы человеческой деятельности, где более всего распространено гендерное неравенство. Однако это не значит, что оно отсутствует или не является проблемой в различных сферах жизни, не упомянутых выше.

Как гендерное неравенство влияет на мужчин — страдают ли они от этой проблемы

Несмотря на то, что проблематика гендерного неравенства сейчас в первую очередь волнует активистов и общественных деятелей, относящих себя к различным феминистическим движениям, на практике она является актуальной не только для женщин, но и для множества мужчин. Конечно, феминизм в рамках борьбы с гендерным неравенством в первую очередь предлагает проведение мероприятий, направленных на улучшение положения женщин в обществе и устранения негативных последствий влияния на них гендерного неравенства. Однако в то же время, большинство исследователей этой проблемы подчеркивают, что гендерное неравенство напрямую влияет и на мужчин, принося и им определенный дискомфорт и устанавливая дополнительные ограничения.

В первую очередь, такие ограничения связаны непосредственно с установленными давно и прочно закрепившимися практически в каждом человеческом обществе традиционными гендерными ролями. Так, считается, что мужчинам можно заниматься тяжелыми работами, участвовать в военных действиях, и что они лучше подходят для подобного труда — что обеспечивает определенный уровень гендерного неравенства в вопросах распределения трудовой силы и подвергает мужчин в целом большей опасности производственного травматизма, увечий или смерти.

Соответственно, в большинстве случаев, традиционное распределение гендерных ролей в обществе приводит к тому, что на должности, связанные с уходом за детьми, образованием, воспитанием, а также в целом сопряженные с большим уровнем эмоционального взаимодействия, работодатели охотнее берут женщин. Учитывая объективацию женщин в современном обществе, в большинстве случаев в индустрии красоты и в целом, в сферах деятельности, связанных с сексуальностью, у женщин также имеется значительное преимущество перед мужчинами. Так, иногда трудоустройство мужчин в вышеозначенных сферах может быть крайне затруднено, либо их доходы в таких направлениях деятельности могут быть на порядок ниже, чем у женщин.

С точки зрения социального положения в обществе, мужчины также часто подвергаются дискриминации, даже несмотря на свое доминирующее положение. В частности, это касается в первую очередь социокультурных взаимодействий, в рамках которых на мужчин может возлагаться ряд «обязательных» задач или критериев, которым они должны соответствовать в вопросах своего поведения, трудоустройства и взаимодействия с другими людьми. При этом несоответствие таким критериям может привести к общественной изоляции или иным негативным последствиям для самих мужчин. А попытки привести себя к общественно одобряемому образу мужчины — будут вызывать стресс и приводить к рискам развития психических расстройств.

Отдельно следует отметить гендерное неравенство в отношении мужчин в рамках таких аспектов деятельности, как воинская служба и воспитание детей. Так, во многих странах мира сейчас действует обязательный воинский призыв, и практически всегда, за рядом исключений, подлежат ему только мужчины. В вопросах же воспитания детей в большинстве стран мира, руководствуясь устоявшимися стереотипами о гендерных ролях, в случае развода, суды предпочитают принимать сторону женщин и обеспечивать передачу прав на оставление детей с собой в первую очередь им. Кроме того, при вопросах, связанных с выплатой алиментов также чаще всего мужчины подвергаются определенной дискриминации, что свидетельствует о наличии гендерного неравенства.

Учитывая вышеприведенные примеры, становится понятно, что гендерное неравенство не является проблемой, которая должна интересовать исключительно женщин. И борьба с гендерным неравенством — в том числе проводится и в интересах мужчин, которые также могут сталкиваться с ним в различных сферах своей жизни.

Зачем необходимо бороться с гендерным неравенством

Как уже было отмечено ранее — гендерное неравенство сказывается на многих аспектах жизнедеятельности как отдельных людей, так и всего общества в целом, обеспечивая преимущественно негативное влияние на человечество в условиях современности. Поэтому, чтобы понимать, зачем и почему необходимо устранение гендерного неравенства, будет полезно ознакомиться с тем, как именно оно влияет на различные аспекты деятельности человека.

Конечно, в первую очередь этот вопрос касается субъективного качества жизни каждого отдельного человека. Гендерное неравенство заставляет лишаться чувства безопасности и социальной справедливости, его проявления приводят к дискомфорту и стрессу — что актуально как для мужчин, так и для женщин. Однако, даже если не брать во внимание сугубо индивидуальные проблемы людей, страдающих от гендерного неравенства в социуме, есть и глобальные негативные последствия от подобного явления. Так, на макроуровне негативное воздействие гендерного неравенства заключается в следующих наиболее ярких проявлениях:

  • Экономические риски. Гендерное неравенство является причиной значительных экономических потерь на всех уровнях. На уровне семьи оно приводит к тому, что женщины приносят меньший доход, чем мужчины, а значит — это снижает общий достаток отдельной ячейки общества. На уровне предприятия гендерное неравенство приводит к тому, что эффективные работницы-женщины теряют мотивацию, не добиваются повышения в должности и не реализуют весь свой потенциал для экономической деятельности компании. В отношении же глобальной экономики гендерное неравенство снижает уровень потребления и замедляет темпы ее развития в целом.
  • Снижение эффективности управления. За счет того, что гендерное неравенство и устоявшиеся социальные роли влияют как на выбор женщинами и мужчинами профессий, так и на скорость и эффективность их карьерного роста, это приводит к тому, что не реализовывается в полной мере весь существующий потенциал эффективных управленцев, который теряется за счет наличия стеклянного потолка и иных дискриминационных препятствий.
  • Ухудшение здоровья. Практические проявления гендерного неравенства приводят к повышению стресса и рискам развития различных заболеваний психики, чаще всего — к депрессии. Все это негативно сказывается на трудоспособности и здоровье общества в целом и в глобальных масштабах приводит к значительным излишним затратам, которых можно было бы избежать, если бы в обществе не было гендерного неравенства.
  • Демографические риски. Гендерное неравенство во многих странах мира приводит к значительным демографическим отклонениям. Так, во многих странах Азии считается, что девочка принесет семье намного меньше пользы, что с учетом наличия возможностей ранней диагностики пола будущего ребенка уже привело к значительной гендерной диспропорции населения, и, как следствие — к глобальным неблагоприятным последствиям, порождаемым подобной ситуацией.
  • Злоупотребление ресурсами. Наличие гендерного неравенства само по себе приводит к снижению эффективности экономики, качества управления и, как следствие, к повышению затрат ресурсов человечества. Более того, мероприятия по борьбе с гендерным неравенством приводят к необходимости тратить на этот процесс дополнительные ресурсы. Полное устранение гендерного неравенства в рамках социально-культурной сферы, и как следствие, и остальных сфер жизни, обеспечит высвобождение всех видов ресурсов и более эффективное развитие всего человечества в целом.

Кроме вышеозначенных проблем, порождаемых гендерным неравенством, есть и множество других. Стагнация и замедление научно-технического прогресса, низкое качество образования и здравоохранения, и множество других проблем могли бы быть решены за счет устранения гендерного неравенства.

В чем заключается гендерное неравенство в трудовой сфере

В первую очередь, большая часть современных мероприятий по борьбе с гендерным неравенством, особенно в развитых странах мира, направлена на устранение его в сфере трудовых взаимоотношений. У этого есть несколько причин. Так, именно сфера трудовых взаимоотношений наиболее простая в урегулировании законодательными инициативами и установлением различных регламентов путем принятия различных нормативных актов. С другой стороны, она также предполагает наиболее простые механизмы контроля и сбора статистической информации о ситуации, связанной с гендерным неравенством в целом. В-третьих — гендерное неравенство на рынке труда само по себе приводит к реальному ухудшению материального положения женщин, а значит является приоритетным направлением для устранения.

Фокус различных государств на борьбе с гендерным неравенством в трудовой сфере не означает, что эти государства не пытаются воздействовать и на другие сферы жизни. Имеется значительное количество различных программ, направленных на устранение гендерного неравенства в рамках обычных гражданских взаимоотношений в социуме, а также на избавление от гендерных стереотипов.

Но как именно проявляется гендерное неравенство в трудовой сфере? Его проявления являются неоднозначными и многогранными. Фактически, гендерное неравенство на рынке труда касается множества аспектов трудовой деятельности в целом, а не только лишь одной составляющей трудовых взаимоотношений. В частности, гендерное неравенство находит отражение в следующих, связанных с трудовыми взаимоотношениями, вопросах:

  • Уровень оплаты труда. Это — одна из наиболее ярких и актуальных проблем гендерного неравенства в сфере труда. Так, по статистике женщины на одинаковых должностях с мужчинами во всем мире зарабатывают меньше. В некоторых странах, конечно, данный разрыв преодолен полностью или практически полностью, но все же в большинстве стран мира он сохраняется. Особенно актуален разрыв в объемах вознаграждений в спорте — гонорары женщин спортсменов на порядки ниже, чем мужские, даже в одинаковых видах соревнований в большинстве случаев. Обратный гендерный разрыв в уровне оплаты труда характерен только для сфер деятельности, связанных с объективацией женщин — в модельном бизнесе и иных направлений деятельности, эксплуатирующих сексуальность.
  • Доступ к профессиям. Во многих странах мира действуют определенные ограничения по непосредственным профессиям, в которых могут работать женщины. Актуальна эта проблема, в том числе и для Российской Федерации. Причем часто подобное гендерное неравенство обеспечивается с декларируемыми целями защиты женщин, но в итоге фактически приводит к ухудшению их положения в обществе и укреплению устоявшихся гендерных стереотипов.
  • Трудоустройство. Во многих сферах деятельности женщинам практически невозможно найти работу. В других же — некоторые сложности могут испытывать мужчины. Это, так же, как и разница в рамках размеров оплаты труда, один из наиболее значимых негативных аспектов гендерного неравенства в трудовых взаимоотношениях.
  • Репрезентация в различных сферах. Сама по себе различная репрезентация женщин в разных профессиях и на разных должностях приводит к дополнительным негативным последствиям — ведь женщины не могут обеспечивать в таком случае эффективное влияние на всю сферу деятельности в целом, а значит не могут должным образом обеспечивать защиту своих прав.
  • Карьерный рост. Сложности с карьерным ростом для женщин крайне актуальны в современном обществе, в том числе и в развитых странах. Более подробно о том, с какими проблемами сталкиваются женщины и мужчины в рамках карьерного роста, можно прочитать в отдельной статье, посвященной проблеме стеклянного потолка.
  • Нагрузка на рабочих местах. Часто гендерные стереотипы приводят к неравномерному распределению нагрузки на работников. При этом в данной ситуации гендерное неравенство может выражаться как в повышении нагрузки на женщин, так и в ее снижении, в том числе и в случаях, когда сама сотрудница готова к подобной работе и желала бы выполнить ее ради повышения денежного вознаграждения.
  • Взаимоотношения на работе. Гендерная дискриминация в целом может приводить к различным дополнительным конфликтам в коллективах, основанным исключительно на стереотипах, что ухудшает психологический климат в коллективе и приводит к крайне неблагоприятным последствиям как для работников, так и для работодателей.

Таким образом, гендерное неравенство в трудовой сфере является одним из наиболее значимых с точки зрения его влияния на людей в целом. И именно поэтому каждому человеку следует задуматься над тем, как именно он может повлиять на решение этой проблемы хотя бы в рамках своих возможностей.

Гендерное неравенство в России и других странах мира

Так как гендерное неравенство сейчас считается общемировой проблемой, оно рассматривается не только на уровне отдельных государств или общественных организаций, но также является предметом мониторинга со стороны международных организаций — в том числе и ООН. Ежегодно собираются статистические данные по разным странам мира, в которых оценивается уровень гендерного неравенства по различным показателям.

К наиболее успешным в борьбе с гендерным неравенством странам сейчас относятся Нидерланды, а также скандинавские государства — там индекс гендерного неравенства находится на уровне 0,05 — это значит, что женщины лишь на 5% в общем случае имеют меньше благ, чем мужчины. Наибольшее же гендерное неравенство проявляется в мусульманских странах — лидирующие позиции занимают Йемен, Пакистан и Афганистан, где индекс гендерного неравенства составляет более 0,7 — значит, что в среднем уровень жизни и обеспеченности благами и правами у женщин на 70% ниже, чем у мужчин.

Российская Федерации находится на средних позициях в рейтинге среди 148 стран мира и занимает, в зависимости от года и критериев проведения оценки, 65-80 места, находясь приблизительно на одном уровне с такими государствами как Румыния или Венесуэла. Индекс гендерного неравенства в РФ составляет около 0,25. Это значит, что в среднем, российские женщины имеют на 25% меньше благ и прав, чем российские мужчины.

К основным проблемам в рамках гендерного неравенства в РФ можно отнести законодательные запреты на трудоустройство во многих сферах деятельности. Также, недостаточной является репрезентация женщин в высших органах власти. В среднем, женские зарплаты на одинаковых должностях в РФ на 17% ниже, чем мужские, а во многих сферах деятельности женщинам практически невозможно найти работу. Женщины не подлежат службе в армии по призыву. Кроме этого, в российском обществе есть достаточно жесткий негативный культурно-социальный фон, поощряющий гендерное неравенство.

Несмотря на то, что некоторые профессии запрещены для трудоустройства в них женщин в Российской Федерации, получать образование по этим направлениям женщинам никто не запрещает, что приводит к определенной логической коллизии, когда человек получает специальность, но не может по ней работать в принципе.

Методы борьбы с гендерным неравенством

Методики борьбы с гендерным неравенством на глобальном уровне сейчас в первую очередь подразумевают не столько использование формальных нормативов и требований по обеспечению гендерного равенства, сколько применение комплексного подхода, который сочетает сразу несколько механизмов. Так, с одной стороны, нормативные документы действительно требуют фактического обеспечения гендерного равенства в отдельных сферах деятельности.

При этом, учитывая тот факт, что женщины не всегда могут адекватно конкурировать с мужчинами в определенных сферах за счет устоявшихся предрассудков и норм, их трудоустройство и получение ими образования в таких сферах может дополнительно стимулироваться при помощи различных квот или государственных программ поддержки. Параллельно с этим, государства финансируют различные общественные движения и социальные проекты, направленные на борьбу с дискриминацией в социально-культурной сфере.

Кроме мер поддержки также предусмотрены и санкции для тех, кто обеспечивает фактическое существование гендерной дискриминации. Это могут быть как штрафы для компаний, которые не обеспечивают соблюдение установленных квот и должную репрезентацию женщин, так и уголовное преследование людей за открытые проявления дискриминации на основании чьего-либо гендера.

Сейчас вопросы гендерной дискриминации касаются не только женщин, но и мужчин, которые также в полной мере могут рассчитывать на защиту со стороны закона в случае дискриминации по половому признаку.

Отдельно необходимо отметить, что подход, связанный с предоставлением квот часто вызывает критику в том числе со стороны либеральных активистов, так как он обеспечивает лишь равенство результатов, но одновременно с этим создает неравенство возможностей — ставя определенную социальную группу в более невыгодные условия в сравнении с другой. Однако комплексный подход к определению квотируемых групп по нескольким критериям, а не только лишь по одному из них позволяет иногда сгладить негативное воздействие такого метода урегулирования. Но так или иначе, он все равно приводит к фактическому проявлению дискриминации и социальной несправедливости в отношении лиц, не подпадающих под квоты, но обладающих должным профессионализмом и стремлениями.

При этом каждому человеку следует помнить о том, что не только государство или общественные организации могут бороться с гендерным неравенством. В своем кругу общения принимать меры по борьбе с ним может практически каждый человек. Как минимум можно избавиться от гендерных стереотипов — шуток, основанных на сексизме или на отличиях разных полов, неравного распределения домашних обязанностей и задач. Если каждый признает, что нет ничего плохого в том, что мужчина может мыть посуду и заниматься домашним хозяйством, а женщина — работать на заводе, то гендерное неравенство уже практически исчезнет из повседневной жизни современного россиянина.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (30 голос., средний: 4,30 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>