Годовой фонд заработной платы

Темы: КадрыОплата трудаОрганизация бизнеса
Каждое предприятие или учреждение располагает определенными фондами. Все средства, предусмотренные на оплату труда рабочих и служащих, в профессиональной терминологии называются годовым фондом заработной платы. Это многоплановое понятие, которое включает в себя суммарное количество всех надбавок, компенсационных и премиальных выплат.

Годовой фонд заработной платы: назначение

Это очень важный показатель для оптимизации всех расходов учреждения или предприятия. Он дает возможность проинспектировать все текущие расходы и спрогнозировать предстоящие выплаты, которые изначально заложены в бюджет для оплаты работы персонала. Он же является гарантией того, что труд рабочих будет оплачен. От того, какой конкретно суммой исчисляется фонд, зависит размер оплаты труда.

Годовой фонд заработной платы — это средства, которые распределяются между работниками с учетом их твердых окладов и тарифных ставок. При этом сами тарифные ставки корректируются и регламентируются фондом оплаты труда (ФОТ).

Структура зарплатного фонда

Структура фонда заработной платы включает в себя:

Кроме того, в фонд заработной платы (ФЗП) входит оплата всем членам коллектива, которые трудоустроены по совместительству. В числе сотрудников так называемого несписочного состава находятся работники, принятые по договору для выполнения сезонных работ или каких-либо одноразовых услуг. Гонорары, положенные им, также входят в фонд заработной платы.

Иногда руководство вынуждено заключать договоры с организациями, практикующими какие-либо консультационные услуги. Например, необходимость в этом возникает, когда требуется провести комплекс защитных мероприятий по сохранению базы данных в головном компьютере. Гонорары за консультацию программистов также входят в фонд заработной платы.

К единоразовым работам относятся также услуги частных охранных предприятий. К ним руководство может прибегать, когда требуется сопровождение важной документации, материалов или производственных образцов к месту требования. Если ЧОП выполняет штатные обязанности по охране предприятия (с устройством КПП, установкой камер в офисах и так далее), то гонорары силовиков также входят в фонд заработной платы.

В то же время любые дополнительные выплаты из каких-либо премиальных или социальных фондов в ФЗП не входят.

Годовой фонд в любом планируемом периоде зависит также от:

  • оплаты всего рабочего времени, которое требуется на выполнение общественных обязанностей;
  • оплаты отпусков.

Как рассчитывается годовой фонд заработной платы

Формула годового фонда заработной платы:

ФЗП(О) = ЗП(средн. м.) * Р(числ.) * 12

  • ЗП(О) — оплата основной масса персонала в рублях за месяц (среднемесячный показатель)
  • Р(числ.) — полная численность по списку основных рабочих на производстве.

ФЗП(О) = 900 000*120*12= 129 600 000 руб.

Формула расчета годового фонда заработной платы сотрудников управленческого аппарата:

ФЗП (упр.) = ЗП (упр.) * Р(упр.) * 12

  • ЗП (упр.) — оплата труда управленцев за один месяц (средний показатель).
  • Р(упр.) — общее количество управленцев.

ФЗП (упр.) = 500 000 * 4 * 12 = 2 400 000 руб.

ФЗП может быть дневным, часовым, квартальным или годовым. При этом объем фонда зависит не от конкретного временного промежутка. Он определяется количеством включенных элементов заработной платы.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (6 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>