Горизонтальная карьера — что это означает

Темы: КадрыОрганизация бизнесаСотрудники

Горизонтальная карьера может стать хорошей альтернативой вертикальному карьерному росту. Горизонтальная карьера означает рост не в контексте повышения должности в рамках структуры компании, но профессиональный рост человека непосредственно как специалиста в своем направлении деятельности. Так, примером горизонтальной карьеры может стать развитие в профессии сварщика путем получения более высокой квалификации и лучших разрядов.

Горизонтальная карьера — что это такое

Практически всегда под карьерным ростом подразумевают в первую очередь продвижение по иерархии вертикали управления в любом предприятии или компании — именно вертикальную карьеру. В итоге многим людям кажется, что это единственно возможный вид карьерного роста и профессионального развития, а также самореализации в трудовой сфере. По сути, полная вертикальная карьера представляет собой потенциальный путь от сотрудника низшего звена на предприятии до самой высшей руководящей должности в компании. Естественно, далеко не всегда стартовать необходимо с низшей ступеньки, и уж тем более не каждый человек в принципе может стать генеральным директором.

Однако, помимо вертикальной карьеры, существует также возможность и горизонтального продвижения. Оно так же предоставляет человеку широкий спектр преимуществ и во многом является хорошей альтернативой вертикальному карьерному росту. Так, горизонтальная карьера означает в первую очередь развитие в рамках своей основной профессии и специальности. То есть — реализацию себя не в качестве управленца, а в качестве более узкого и опытного специалиста в какой-либо отдельной профессии.

Существует альтернативный взгляд на понятие горизонтальной карьеры. Так, в некоторых случаях под горизонтальной карьерой подразумевают изменение функционала сотрудника в целом, получение новой специальности, но на аналогичном уровне иерархии на предприятии. Например, переквалификацию бухгалтера в работника отдела кадров или в юриста.

Сейчас с каждым годом опытные и высококвалифицированные работники становятся все более ценными — повальное увлечение людей в первую очередь вертикальным карьерным ростом приводит к тому, что опытные инженеры, ученые и тем более специалисты творческой направленности, ценятся зачастую куда больше, чем руководители, особенно в рамках низшего и среднего звена. Это можно оценить даже по зарплатам подобных сотрудников. Например, высококвалифицированный специалист, работающий по профессии сварщика, может зарабатывать намного больше, чем директор одного отделения банка или даже региональный директор какой-либо компании.

Конечно, необходимо понимать, что горизонтальная карьера не является при этом точно так же единственным предпочтительным направлением развития. Она лучше подходит людям, которые не заинтересованы в конкуренции за должность, а хотят заниматься в первую очередь своим любимым делом, а не расширять сферу своей ответственности и заниматься административной деятельностью. При этом следует отметить, что горизонтальная карьера не является более простой, или же напротив — менее выгодной, чем вертикальная. Это, прежде всего, просто другой вектор развития специалиста.

В некоторых сферах горизонтальная карьера является аналогичной вертикальной. Например, специалист в сфере администрирования, управления персоналом или маркетинга практически всегда может развиваться исключительно в одном направлении — путем расширения своей сферы ответственности, достижения лучших результатов, и, как следствие, повышения в должности.

Кроме этого, следует понимать, что наличие определенных профессиональных навыков и горизонтального карьерного роста также необходимо в том числе и для вертикального развития. При этом в некоторых сферах деятельности наличие определенных теоретических знаний и практических навыков, подтвержденных независимой оценкой квалификации работника, прямо предусматривается для занятия управляющих должностей действующим законодательством, что тоже следует учитывать, планируя продвижение по карьерной лестнице.

Плюсы и минусы развития в горизонтальной карьере

Чтобы лучше понимать, что именно может предложить горизонтальная карьера, и когда стоит выбирать ее вместо вертикальной, следует внимательно рассмотреть преимущества и недостатки подобного вектора профессионального роста. К плюсам горизонтальной карьеры в целом можно отнести следующие ее особенности:

  • Повышение профессионального веса и профессиональное признание. В первую очередь горизонтальное развитие является крайне актуальным для научной деятельности, а также творчества и других сфер деятельности, в которых в первую очередь ценится именно личный профессионализм человека. Мало кто будет прислушиваться к мнению директора энергетического холдинга в вопросах разработки новейших энергоустановок в то время, как его подчиненный научный сотрудник вполне может быть крайне весомой в профессиональной среде личностью.
  • Возможность развития в рамках выбранной профессии. Вертикальная карьера практически всегда подразумевает развитие не с точки зрения личностного профессионализма, а с точки зрения обретения дополнительных навыков администрирования, управления персоналом и принятия на себя большей ответственности. Горизонтальная же карьера предполагает именно развитие как профессионала в выбранном деле, а не расширение сфер ответственности и переход в категорию управленцев.
  • Стабильный уровень ответственности. В рамках вертикального карьерного роста с повышением в должности повышается и уровень ответственности человека. Так, он должен нести ответственность не только за свои действия, но и за действия своих подчиненных. При этом в рамках горизонтальной карьеры специалист отвечает все так же в первую очередь лишь за свои личные действия.
  • Больший уровень свободы. Вертикальный карьерный рост накладывает определенные ограничения на человека — ему необходимо поддерживать свой статус и авторитет руководителя, заботиться об имидже компании и личном имидже. В рамках горизонтального карьерного роста можно позволить себе куда больше свободы — в том числе уделять больше времени семье, отдыху и иному времяпрепровождению помимо работы.
  • Меньшая конкуренция. Чаще всего, люди, развивающиеся в горизонтальной карьере, куда менее склонны к конкуренции — во многих сферах деятельности профессионалы стремятся в первую очередь делиться друг с другом опытом и находить совместные возможности для развития в своей профессии. То же самое касается и непосредственно продвижения в рамках одной и той же работы — от того, что человек станет лучшим специалистом в своей отрасли, он не причинит никому вреда и такой карьерный рост будет выглядеть практически всегда исключительно позитивным в глазах окружающих. Продвижение же по вертикальной карьерной лестнице почти всегда связано с жесткой конкуренцией и необходимостью держаться за свое место, что может негативно сказываться на психологическом комфорте.
  • Меньшие риски профессионального выгорания. Практически всегда выбор развития по горизонтальной карьере делают люди, которым в первую очередь нравится их профессия и нравится заниматься определенной деятельностью. Таким образом, горизонтальная карьера куда реже предполагает риски профессионального выгорания, стрессов от слишком высокой нагрузки и иных проблем, связанных с обеспечением работника психологической стабильностью и комфортом.
  • Отсутствие потолка. В рамках горизонтальной карьеры не существует практически никакого потолка развития — всегда можно сделать что-то лучше, повысить свою квалификацию, найти новые способы для профессионального роста и самореализации. В рамках вертикальной карьеры наоборот — всегда присутствует определенный потолок, даже на высшем уровне. Если человек уже стал генеральным директором — ему больше некуда расти. К тому же, продвижение по вертикальной карьере требует экспоненциального вложения усилий и ресурсов — для каждой следующей ступеньки следует вложить намного больше времени и сил.

Конечно, имеются у горизонтальной карьеры и определенные недостатки, что следует учитывать при выборе подобного направления для саморазвития. Так, к минусам горизонтальной карьеры можно отнести следующие ее особенности:

  • Меньший рост зарплат. Если рост заработной платы в рамках повышения по вертикальной иерархии предприятия можно легко отследить, то профессиональное развитие по горизонтальной карьере может сопровождаться меньшими темпами роста доходов, что может быть достаточно значимым аспектом для многих людей.
  • Не подходит для всех профессий. Ряд профессий, как уже было упомянуто ранее, предполагают, что в рамках горизонтального развития как профессионала осуществляется и вертикальный карьерный рост, и наоборот. В первую очередь к подобным профессиям относятся те, что напрямую связаны с управлением людьми или бизнесом.
  • Менее привлекательный статус. В целом, вертикальный карьерный рост позволяет добиться более важного статуса в обществе и считается более престижным с точки зрения окружающих, что тоже может сказываться на стремлении развиваться подобным путем.
  • Возрастные риски. В рамках развития горизонтальной карьеры возраст может стать серьезным препятствием для дальнейшего роста — в первую очередь за счет того, что скорость появления новых технологий уже зачастую опережает скорость адаптации к ним человека. И молодые люди быстрее могут разбираться в них — что снижает ценность сугубо горизонтального развития во многих самых быстро развивающихся сферах.

Примеры горизонтальных карьер

Лучше всего понять, как может выглядеть горизонтальная карьера на примерах деятельности, в которой развитие осуществляется преимущественно в горизонтальном направлении. Так, к профессиям, в которых развитие преимущественно осуществляется именно в горизонтальном направлении можно отнести следующие сферы деятельности:

  • Спорт. В рамках спортивной карьеры многие люди достигают успеха в первую очередь за счет своего горизонтального развития — достижения лучших результатов. При этом в спорте возможна и вертикальная карьера. Однако известных спортсменов обычно люди знают куда чаще, чем каких-либо глав федераций и людей, занимающихся руководящей деятельностью.
  • Искусство. В сфере искусства практически любое развитие является в первую очередь горизонтальным. При этом такое направление для самореализации в принципе не имеет каких-либо границ, правил или ограничений. Конечно, в рамках коммерческих проектов уже могут создаваться определенные объединения или компании. Но в целом — любой художник, писатель или автор всегда развивается сам по себе в первую очередь в горизонтальном направлении.
  • Информационные технологии. Программирование — хороший пример комбинированной горизонтально-вертикальной карьеры. При этом чаще всего хороший специалист и профессионал в своей деятельности может цениться выше, чем эффективный проектный руководитель, и их заработная плата вполне может быть сопоставима друг с другом. Причем в рамках руководства командой программистов необходимо все равно обладать выдающимися профессиональными навыками.
  • Рабочие специальности. Большое количество рабочих специальностей, в том числе и в Российской Федерации, предполагают наличие даже обособленного нормативно-правового регулирования горизонтального карьерного роста, путем прохождения различных аттестаций и получения новых разрядов.
  • Научная деятельность. В рамках научной деятельности также возможен рост как горизонтально, так и вертикально. Однако в первую очередь в научном сообществе ценится именно горизонтальное развитие специалиста, как профессионала — только тогда к его мнению начинают прислушиваться, а сам такой научный работник может получать лучшие перспективы для трудоустройства и участия во все более масштабных и высокооплачиваемых проектах.

В качестве заключения, можно отметить, что на деле количество примеров горизонтальных карьер — намного больше, чем приведено выше. Практически в каждой карьере имеется определенный потенциал для горизонтального роста, и нельзя сказать, что горизонтальная карьера в чем-то однозначно лучше или хуже вертикальной. Выбор о направлении своего развития каждый человек делает самостоятельно. При этом стоит помнить, что вертикальный рост не мешает профессиональному развитию, и наоборот — а во многих ситуациях подобное развитие еще и позволяет добиваться лучших результатов в целом.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (17 голос., средний: 4,10 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>