Госпошлина по трудовым спорам

В определенных случаях индивидуальные трудовые конфликты, возникающие между нанимателем и подчиненным, решаются только посредством судебного разбирательства. При обращении в указанную государственную инстанцию существует необходимость оплачивать госпошлину по трудовым спорам. Порядок ее внесения имеет свои нюансы и особенности, с которыми желательно ознакомиться до начала судебных тяжб.

Обстоятельства обращения в суд по трудовым спорам

Чтобы спор носил трудовой характер, между его сторонами (нанимателем и подчиненным) должно быть заключено трудовое соглашение. Чаще всего причинами конфликта являются незаконная корректировка этого документа, либо игнорирование его положений.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, ни управленец, ни сотрудник не вправе корректировать положения их соглашения по собственному волеизъявлению без ведома второй стороны.

Существует несколько правомерных вариантов решения рабочих разногласий:

  • внутреннее регулирование. На локальном уровне организовывается особая комиссия и споры решаются без привлечения сторонних специалистов;
  • обращение в ГТИ (Государственную Трудовую Инспекцию). Данная структура призвана разрешать те спорные вопросы, по которым не удалось достичь согласия в процессе их внутреннего рассмотрения сторонами конфликта;
  • обращение одной из сторон в суд для защиты своих прав, если вышеприведенные способы оказались безрезультатными. Иск будет рассмотрен и на его основании осуществится проверка с целью выявления и устранения имеющихся нарушений.
В суд направляются только по частным рабочим конфликтам между управленцем и его подчиненным. Коллективные конфликты не подведомственны судам.

В свою очередь, коллективные разногласия передаются на рассмотрение специализированной примирительной комиссии, учреждаемой нанимателем совместно с подчиненными.

Частные разногласия разрешаются в мировых судах, за исключением тех дел, в которых фигурирует вопрос о взыскании зарплаты или иных видов компенсационных выплат. Указанные дела передаются на рассмотрение районной инстанции.

В случае, когда заявителем выступает сотрудник компании, исковое заявление следует направлять в локальное отделение судебной инстанции, находящейся по месту расположения нанимателя.

В условиях, когда сотрудник работает в обособленном подразделении или филиале, то он вправе направиться в суд по месту расположения главного офиса или подразделения субъекта хозяйствования. В обстоятельствах, когда инициатором судебной тяжбы выступает наниматель, иск подается им по месту проживания подчиненного.

Сотрудник вправе направлять заявление в суд по таким причинам:

  • с целью восстановления в должности, вне зависимости от причин, по которым соглашение с субъектом было расторгнуто (правило актуально, если лицо не было уволено ввиду осуществленных правонарушений);
  • в дату увольнения и формулировку причины ухода гражданина с должности были внесены корректировки, не согласованные с ним;
  • ввиду необоснованного перевода на иную должность;
  • для урегулирования вопросов выплаты заработка;
  • по любым иным причинам, предусмотренным в ст. 391 ТК РФ.

Наниматель же вправе подавать иск в суд только для затребования компенсации материального урона, нанесенного ему или имуществу хозсубъекта сотрудником.

Необходимость уплаты госпошлины при обращении в суд по трудовым спорам

Пошлина по трудовым спорам сопутствует направлению иска по соответствующему вопросу.

Под госпошлиной понимается определенный объем финансовых средств, уплачивающихся судебной инстанции за то, что она рассматривает дело и выносит по нему определенный вердикт.

В обстоятельствах с трудовым спором речь идет не только о вынесении примирительного вердикта, но также и о составлении перечня рекомендаций или обязательных требований по устранению тех или иных нарушений в компании.

Пошлину необходимо уплатить до момента начала рассмотрения дела по поданному иску. Это обуславливается необходимостью добавления квитанции к общему пакету бумаг. Однако, обратиться в суд правомерно и без наличия квитанции. Современное налоговое законодательство предусматривает ряд льгот, позволяющих снизить стандартную сумму пошлины или вовсе не выплачивать ее. Для этого субъект должен детально ознакомиться с порядком выплаты пошлины и определить, имеет ли он достаточно оснований для назначения ему подобной преференции.

Категории лиц, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины по трудовым спорам

Исходя из ст. 333.35 НК РФ, существует четко регламентированный перечень субъектов, освобождающихся от необходимости выплачивать госпошлину при направлении искового заявления в судебную службу.

В частности, к данной категории относятся:

  1. Ветераны ВОВ, а также лица, имеющие официальное подтверждение инвалидности, приобретенной в ходе боевых действий. Также к данной категории относятся субъекты, пережившие плен.
  2. Лица, пережившие пребывание в концентрационных фашистских лагерях на принудительной основе, а также в прочих подобных местах заточения.
  3. Граждане, которые были награждены почетными звания героя СССР или РФ, а также лица, получившие орден Славы.

В свою очередь, нанимателю предоставляется право на включение издержек, понесенных на оплату пошлины, в общую сумму иска о возмещении материального урона по факту наличия каких-либо противоправных действий сотрудника.

Особенности обращения в апелляционную инстанцию по трудовым спорам

В налоговом законодательстве обозначено положение, исходя из которого трудоустроенный субъект, направляющий иск по рассматриваемому вопросу в судебную инстанцию общей юрисдикции, может не выплачивать госпошлину.

В условиях, когда суд общей юрисдикции вынес вердикт, не удовлетворяющий интересам истца, он вправе направиться в апелляционную службу, то есть, в суд второй инстанции. В данных обстоятельствах налоговое законодательство не регламентирует отсутствие необходимости по уплате пошлины.

Поэтому, с целью разъяснить рассматриваемое положение, целесообразно обратить внимание на судебную практику. Она показывает, что сотрудник не выплачивает средства, если направляет иск с целью разрешить частный рабочий конфликт, вне зависимости от того, в инстанцию какой юрисдикции подает документ. То есть, уплачивать пошлину сотрудник не должен, основываясь на судебной практике, ни при первичном направлении документов в суд, ни при подаче апелляции.

В свою очередь, при апелляционной жалобе по трудовым спорам, госпошлина для работодателя является необходимым условием правомерного осуществления процедуры. Это обуславливается отсутствием в налоговом и трудовом законодательствах преференций для нанимателей по данному вопросу.

В частности, направление иска в рассматриваемую инстанцию правомерно на протяжении первых 10 дней с даты, когда суд первой юрисдикции вынес неудовлетворяющий интересы стороны вердикт.

Таким образом, при апелляционной жалобе по трудовому спору госпошлина уплачивается только нанимателем (в условиях, когда он является инициатором разбирательств).

Особенности подачи кассационной жалобы при трудовых спорах

Так же, как и в рассмотренных структурах, в кассационном суде действует освобождение от госпошлины по трудовым спорам, если иск подает сотрудник компании. Кассационный суд также относится к инстанциям второй юрисдикции, в которые правомерно обращаться, если решение по делу, рассмотренному в мировом суде, не удовлетворяет интересы хотя бы одной из сторон соглашения.

Однако, исходя из Письма Министерства Финансов РФ № 03/05/06/03/32 от 05.05.2011г., при направлении сотрудником кассационной или надзорной жалобы, он должен уплатить пошлину. Объем платежа определяется на основании ст. 333.19 НК РФ.

В свою очередь, наниматель обязан оплачивать государственный взнос, как и при прочих обстоятельствах подачи иска.

Особенности уплаты государственной пошлины по трудовым спорам для нанимателя и подчиненного

На основании ст. 393 ТК РФ можно сделать вывод, что работник не только освобождается от выплаты государственной пошлины при обращении в суды общей юрисдикции, но также не несет обязанности оплачивать судебные издержки. Помимо этого, Конституционный суд также постановляет, что, при обращении в апелляционные и кассационные инстанции, работник также не должен выплачивать пошлину.

Для нанимателя льготы по уплате госпошлин не предусматриваются. При этом, направить иск управленец вправе только с целью получить компенсацию за материальный урон. Это обуславливает характер иска, подаваемого руководителем. Заявление должно носить либо имущественный характер, либо имущественный, но не поддающийся оценке. Выплата пошлины, при этом, регламентируется ст. 333.19 НК РФ.

Объем пошлины возрастает пропорционально сумме иска:

  1. Если объем материального ущерба составляет менее 20.000 руб., сумма пошлины равна 4% от стоимости иска, но не менее 400 руб.
  2. Когда стоимость иска колеблется от 20.000 руб. до 100.000 руб., размер пошлины составит 800 руб. + 3% от объема средств, превышающего 20.000 руб.

Например, если сумма иска 48.000 руб., пошлина составит: 800 руб. + (3% * 28.000) = 1640 руб.

  1. Когда сумма искового заявления варьируется от 100.000 руб. до 200.000 руб., пошлиной является сумма в 3200 руб. + 2% от объема средств, который превышает отметку 100.000 руб.
  2. Если цена материального урона измеряется в объеме от 200.000 руб. до 1.000.000 руб., пошлина составит 5200 руб. + 1% от размера средств, превышающего 200.000 руб.
  3. В условиях, когда сотрудник причинил материальный ущерб, оцениваемый специалистом в сумму, большую, чем 1 млн. руб., пошлина составит 13.200 руб. + 0,5% от объема средств, который превышает 1 млн. руб., однако не более 60.000 руб.

Также нередки ситуации, когда подаваемые нанимателем иски не поддаются имущественной оценке. В этом случае в качестве пошлины управленец должен будет уплатить 6000 руб. Если, в дальнейшем, вердиктом суда наниматель признается выигравшей стороной, он будет освобожден от необходимости выплачивать рассматриваемый взнос.

Таким образом, трудовые конфликты могут носить частный и коллективный характер. Однако в судах разрешаются только индивидуальные разногласия подобной направленности. При частных рабочих конфликтах возможно обращение в суд, при котором служащий полностью освобожден от выплаты государственной пошлины по трудовым спорам, а наниматель обязан выплачивать ее вне зависимости от юрисдикции инстанции.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (27 голос., средний: 4,00 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>