Государственные нормативные требования охраны труда

Каждый российский работодатель обязан обеспечивать соблюдение государственных нормативных требований охраны труда в рамках ведения хозяйственной деятельности. Однако также требования охраны труда обязательны для исполнения не только работодателями, но и непосредственно сотрудниками. Общие требования охраны труда на предприятии регулируются значительным количеством нормативных документов и актов, и обеспечивать соблюдение их основ должен каждый работодатель.

Общие требования охраны труда на предприятии

Спектр требований охраны труда в Российской Федерации крайне широк и регулирует большое количество аспектов трудовых взаимоотношений сотрудников и работодателей. При этом определенные права и обязанности возлагаются на каждую из сторон трудовых взаимоотношений. Более того, определенную немаловажную роль в вопросах обеспечения соблюдения наличествующих требований играет государство в следующих аспектах:

  • Законодательное регулирование. Наличествующее законодательство содержит большое количество нормативной документации, затрагивающей вопросы охраны труда. Означенные документы могут иметь как вид федеральных законов, так и отдельных приказов либо всяческих методических рекомендаций, созданных исполнительными властными органами, преимущественно – Министерством труда.
  • Контроль. Отдельные государственные органы, например – инспекция по труду либо же прокуратура, занимаются контролем исполнения нормативных требований охраны труда. В ряде ситуаций они также могут налагать на работодателей определенные санкции.
  • Обеспечение социальных гарантий. В случае, когда нарушение наличествующих законодательных требований влечет за собой наступление негативных последствий для работников, законодательство часто предусматривает определенные дополнительные социальные гарантии и меры поддержки для пострадавших сотрудников.
  • Посредничество в трудовых спорах. Если в рассматриваемом контексте между работодателями и трудящимися либо их представителями возникают различные разногласия, они могут урегулироваться при поддержке государства. Также, различные вопросы, связанные с нарушениями требований законодательства, решаются в судебном порядке при помощи государственных органов судебной власти.
Существуют не только государственные нормативные требования охраны труда. Определенные ограничения и предписания могут устанавливаться и международными документами. Либо же, напротив – локальными требованиями отдельных работодателей, если они не противоречат наличествующему законодательству и не ущемляют в своих положениях законные права сотрудников.

Общие требования охраны труда – обязанности работодателей

Как уже упомянуто ранее, общие требования охраны труда обязательны для исполнения как сотрудниками, так и работодателями. Однако основной спектр ответственности возлагается именно на субъекты хозяйствования, которые обеспечивают формирование рабочих мест. Так, к обязанностям работодателя в контексте общих требований охраны труда можно отнести:

  • Обеспечение безопасности трудящихся в процессе рабочей эксплуатации зданий, инструментов и иных объектов, используемых в рамках ведения хозяйственной деятельности в соответствии с обязанностями трудящихся.
  • Контроль и управление механизмами охраны труда в субъекте хозяйствования, в том числе создание специализированных отделов и назначение ответственных за данную сферу деятельности лиц. При этом ведение системы охраны труда может обеспечиваться как наличием штатных работников в соответствующих должностях в организации, так и привлечением сторонних специалистов или же усилиями самого работодателя или прямых руководителей.
  • Выдачу сотрудникам в соответствии с законодательными требованиями различных средств индивидуальной защиты и обеспечение соблюдений требований по ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны, нормативам освещения, воздухообмена и иных показателей.
  • Соблюдение рабочего режима, предоставления работникам положенного им по закону времени для отдыха и приема пищи.
  • Ведение инструктажей и проведение обучения сотрудников для исполнения ими рабочих обязанностей. Также работодатель регулярно должен проводить и мероприятия по контролю знаний трудящихся, а в некоторых случаях, например, в образовательных организациях или учреждениях здравоохранения – обеспечивать и повышение квалификации трудящихся.
  • Регулярное проведение специальной оценки условий труда. В рамках означенной оценки устанавливается класс вредности или опасности на рабочих местах. Более подробно про проведение СОУТ можно прочитать в отдельной статье.
  • Ведение расследований и учета случившихся на предприятии несчастных случаев, в том числе и тех, которые повлекли за собой причинение вреда имуществу или же здоровью как самих трудящихся в организации, так и третьих лиц.
  • Обеспечение социальных гарантий сотрудникам путем обязательного отчисления за них взносов в различные страховые фонды и предоставления всех предусмотренных законодательством льгот, если трудящиеся имеют на них право.
  • Проведение медицинских осмотров. Ряд категорий трудящихся в зависимости от особенностей их работы обязаны проходить регулярные периодические медицинские осмотры, а также обследование при приеме на работу. При этом для некоторых видов работников, например – водителей, предусматривается ежедневное медицинское освидетельствование перед началом выполнения трудовой функции, проведение которого также является прямой обязанностью работодателя.

Обязанности работников в соответствии с требованиями охраны труда

Перечень требований законодательства в отношении сотрудников является куда более мягким, однако игнорировать его работники не имеют права. Ведь за нарушение установленных государством или работодателем нормативов работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения, если проступок повлек или мог повлечь за собой какие-либо тяжкие последствия. К означенным требованиям в отношении трудящихся можно отнести:

  • Необходимость соблюдения конкретных правил охраны труда и предписаний работодателя в области своей сферы деятельности.
  • Использование в соответствии с инструкцией предоставляемых средств индивидуальной защиты.
  • Прохождение обязательных инструктажей и медосмотров, если они предписываются законодательством или локальными нормативными актами.
  • Извещение работодателя или ответственных лиц за охрану труда на предприятии о происхождении каких-либо аварий или иных несчастных случаев на производстве, а также предупреждение о собственном плохом самочувствии или ином ухудшении состояния здоровья.

За несоблюдение требований охраны труда работником, он может быть подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания или выговора. Увольнение работника за несоблюдение требований охраны труда допускается только в двух случаях – если его действия имели угрозу наступления тяжких последствий, или же если это не единственное дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания, полученное трудящимся в течение календарного года.

Увольнение работника и применение к нему дисциплинарных взысканий за несоблюдение нормативов и требований охраны труда является правом работодателя, а не обязанностью. То есть – окончательное решение о применении взысканий принимает сам работодатель, как и о виде взыскания.

Правовое регулирование государственных нормативных требований охраны труда

Так как рассматриваемые требования распространяются на большое количество различных сфер и аспектов трудовой деятельности, их правовое регулирование является достаточно комплексным, а правовая база состоит из различных по характеру и степени необходимости применения нормативных актов. В целом, правовое регулирование данного вопроса обеспечивается:

  • Трудовым кодексом. Раздел X означенного документа в полной мере посвящен основным аспектам обеспечения безопасности трудящихся и третьих лиц в рамках хозяйственной деятельности. Кроме того, охрана труда и обязанности сторон трудовых взаимоотношений, связанные с исполнением её требований, рассматриваются и в иных нормативных статья данного документа.
  • Различные правила и методические инструкции. В отношении многих отдельных сфер деятельности, чаще всего сопряженных с определенной повышенной опасностью, имеются отдельные инструкции и правила по охране труда. Например – правила охраны труда при работе в электроустановках.
  • Федеральные законы. Некоторые законы также устанавливают нормативы безопасности труда. Примером подобного документа можно назвать закон про страхование от несчастных случаев.
  • Региональное законодательство. В отдельных субъектах федерации региональное законодательство также может устанавливать требования охраны труда, применяемые на территории означенных субъектов. Но подобные требования не могут уменьшать объем гарантий, предоставляемых федеральным законодательством.
  • Отраслевое и ведомственное законодательство. Определенные межотраслевые или внутриотраслевые соглашения, равно как и ведомственная документация различных российских государственных служб также могут затрагивать различные аспекты охраны труда, устанавливая собственные нормативные требования.
  • Локальные нормы. Для предоставления работникам дополнительного обеспечения и гарантий работодатель может принимать и внутренние локальные нормативы, которые касаются сферы охраны труда. При этом соблюдение этих актов не должно нарушать требований и гарантий федерального и регионального законодательства. Если они целиком законны и не противоречат законодательству, работники обязаны их соблюдать. Например, работодатель может предусматривать использование дополнительных СИЗ, повышенную частоту медосмотров и инструктажей и иные особенности обеспечения охраны труда.
  • Государственные и межгосударственные стандарты. Ряд ГОСТов и иных стандартов посвящены вопросам охраны труда в России, или даже являются общими для стран ЕврАзЭС и могут быть как рекомендованы к применению, так и обязательны в отдельных случаях.
  • Санитарные и строительные нормативные правила. Часть требований безопасности труда на предприятии устанавливается положениями СНиП или СанПиН в отношении конкретных видов деятельности, помещений или условий труда.
  • Инструкции производителей. Исполнение правил по эксплуатации конкретного оборудования тоже может являться обязательным требованием охраны труда, поэтому подобная документация также имеет значение в рассматриваемом контексте.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (24 голос., средний: 4,00 из 5)
Загрузка...
Поделиться:
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>