График отпусков на 2019 год — новые правила составления

Каждому кадровому специалисту и работодателю необходимо тщательно следить за своевременным составлением графика отпусков и изменениями в законодательстве. Так, в 2019 году вступили в силу новые правила составления графика отпусков, с которыми следует ознакомиться всем заинтересованным лицам. Новые правила составления графика отпусков на 2019 год хоть и не принесли значительных и масштабных изменений, но все же требуют внимательного ознакомления и изучения.

График отпусков на 2019 год — законодательная база

Российское законодательство обязывает работодателей заранее составлять графики отпусков для сотрудников, предполагающие предварительное их опрашивание и рациональное распределение времени труда и отдыха между персоналом, в соответствии с пожеланиями трудящихся относительно их проведения свободного времени. При этом данный вопрос рассматривается несколькими различными нормативными актами — преимущественно положениями Трудового кодекса. Чтобы узнать все особенности и нюансы составления графика отпусков на 2019 год по новым правилам, следует ознакомиться с положениями следующих статей ТК РФ:

  • Ст.122 ТК РФ предусматривает особый порядок предоставления отпусков некоторым льготным категориям граждан, в том числе и вне графика.
  • Ст.123 ТК РФ регулирует обязательность составления графика отпусков и очередность их предоставления трудящимся.
  • Ст.260 ТК РФ рассматривает дополнительные гарантии для беременных и родивших женщин, в том числе и в отношении предоставляемых им отпусков.
  • Ст.262.1 ТК РФ устанавливает особый порядок предоставления отпусков гражданам, которые воспитывают детей-инвалидов.
  • Ст.262.2 ТК РФ регламентирует принципы предоставления отпусков тем лицам, которые имеют трёх и более детей.
  • Ст.267 ТК РФ затрагивает вопросы предоставления дополнительных гарантий трудящимся, не достигшим совершеннолетия.
  • Ст.286 ТК РФ рассматривает порядок выхода в отпуск лиц, занятых в работе по совместительству.

Таким образом, можно понять, что график отпусков хоть и является обязательным документом, но применим по отношению не ко всем категориям трудящихся. В большинство вышеозначенных статей ТК РФ никаких изменений не вносилось, однако ст.262.2 была внедрена лишь в новой редакции Трудового кодекса, которая начала действовать с 1 января 2019 года.

Новые правила составления графика отпусков на 2019 год

В целом, правила составления графика отпусков на 2019 год в своей основе не изменились. Графики всё так же должны были быть оформлены за 2 недели до начала 2019 года. Предварительно составление графиков должно сопровождаться выдачей трудящимся опросников с целью понимания их предпочтительного времени отдыха. Однако окончательное решение, как и ранее, по вопросам фиксации времени отпуска в графике, принимает работодатель.

Новые правила характерны лишь тем нововведением, что теперь право на получение отпуска в любое удобное время имеют родители или усыновители трёх и более детей.

Таким образом, общий перечень категорий граждан, способных выходить в отпуск вне графика сейчас выглядит следующим образом:

  • Несовершеннолетние работники. Эта категория трудящихся может выходить в отпуск в любое удобное время, даже до того как отработает на предприятии полгода.
  • Беременные женщины. Беременные сотрудницы вправе требовать для них присоединения оплачиваемого отпуска к отпуску по беременности и родам, вне зависимости от стажа работы и установленного графика.
  • Супруги беременных. Супруги беременных женщин вправе получить оплачиваемый отпуск во время именно отпуска по беременности и родам их жены.
  • Опекуны детей-инвалидов. Один из официальных опекунов ребенка-инвалида вправе требовать от своего работодателя предоставления ему отпуска в любое время, независимо от графика.
  • Родители трех детей и более. Эта категория граждан теперь также может воспользоваться правом на получение отпуска в любое время.
  • Лица, отозванные из отпуска ранее. Если сотрудник выходил в оплачиваемый отпуск и был из него отозван, то получить оставшуюся часть отпуска он может независимо от графика в любое время года.
В отношении вышеозначенных категорий граждан, несмотря на их право выхода в отпуск в любое время по заявлению, работодатель все равно должен предусмотреть составление графика отпусков. Но в данном случае приоритет будет иметь именно желание самих трудящихся — лишь если они не выскажут своих пожеланий взять отпуск в удобное им время, только тогда они будут направлены в него соответственно графику.

Иные советы по составлению графика отпусков на 2019 год в соответствии с новыми правилами

Следует отметить, что судебная практика и действия государственной инспекции по труду к концу 2018 года значительно ужесточились в отношении контроля отпусков. Многие российские работники часто предпочитают не выходить в отпуск, заменяя его денежной компенсацией. Однако работодатель прямо обязан направлять трудящихся в отпуск не реже раза в 24 месяца — независимо от намерений самих трудящихся.

Поэтому при составлении графика отпусков следует крайне внимательно относиться к заявлениям на перенос отпуска от самих сотрудников. Потому что на текущий момент уже имеются прецеденты случаев, когда неправильное или несвоевременное предоставление отпуска государственная инспекция по труду рассматривала даже не как административное правонарушение, а усматривала в таких действиях рабский труд, за использование которого в Российской Федерации предполагается несение уголовной ответственности.

Также, вся вышеозначенная информация касательно новых правил составления графика отпусков в 2019 году будет полезна даже с учетом того, что 2019 год уже наступил и сроки формирования графика прошли. Ведь в процессе приема новых работников и соответственно с заявлениями трудящихся, в график отпусков может потребоваться внести дополнительные изменения.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (13 голос., средний: 4,90 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>