График работы 2 через 2

Темы: Кадры Организация бизнеса Рабочее время и время отдыха

Некоторые россияне не знают, как это — график работы 2 через 2. В то же время, подобный способ организации рабочего времени при трудоустройстве сейчас является достаточно популярным у многих работодателей. Работа по графику 2 через 2 по 12 часов имеет определенные плюсы и минусы как для работников, так и для предприятий, где действует подобная система — и лучше заранее ознакомиться со всеми особенностями подобной организации труда.

Оглавление:
1. График работы 2 через 2 — это как
2. Правовое регулирование графика работы 2 через 2 — что следует знать кадровикам
3. Плюсы и минусы графика работы 2 через 2 по 12 часов для работодателя
4. Преимущества и недостатки графика работы 2 через 2 для сотрудников
5. Что нужно учитывать при графике работы 2 через 2 и как его установить

График работы 2 через 2 — это как

Вопрос о том, как именно выглядит график два через два, который часто можно встретить в объявлениях о трудоустройстве, интересует многих потенциальных соискателей. Чаще всего, под таким методом организации труда подразумевается работа по 12 часов в две смены, при которой работник трудится два дня, после чего имеет два выходных. Как и любой другой сменный график, он имеет свои особенности и нюансы нормативно-правового регулирования, обладает определенными преимуществами и недостатками.

Несмотря на то, что самым распространенным вариантом работы при графике 2 через 2 является организация смен по 12 часов, иногда подобный график может предполагать восьми-, девяти- или десятичасовые смены, в зависимости от того, как именно организован рабочий процесс на предприятии. Поэтому желательно заранее уточнить, что подразумевает работодатель под таким графиком.

Следует помнить, что график работы два через два является нестандартным, а значит, имеет множество нюансов, о которых будет полезно знать и сотрудникам и работодателям. Нарушение установленных принципов действующего трудового законодательства встречается при таком способе организации труда намного чаще, и поэтому к такому графику всем сторонам трудовых взаимоотношений следует относиться очень внимательно.

Правовое регулирование графика работы 2 через 2 — что следует знать кадровикам

В первую очередь, для организации графика работы 2 через 2 необходимо ознакомиться с нормативно-правовыми актами, влияющими на такой способ трудоустройства. Ключевое значение в рассматриваемом вопросе имеют следующие нормативно-правовые документы и акты:

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивает обязанность работодателя указывать график рабочего времени в заключаемом трудовом договоре.
Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует принципы нормальной продолжительности рабочего времени, нарушение которых может возникнуть при использовании сменного графика работы 2 через 2.
Статья 102 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривает порядок использования гибкого рабочего времени, которое часто применяется в отношении графика 2 через 2.
Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует принципы, по которым организовывается сменный график труда.
Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена правовому регулированию суммированного учета рабочего времени, без которого практически невозможно обойтись в случае использования графика работы 2 через 2.

Выше приведены лишь основные нормативные акты, используемые для определения базовых принципов работы по графику 2 через 2, однако на практике на этот вопрос могут влиять и иные нормативы трудового законодательства в отдельных случаях.

Плюсы и минусы графика работы 2 через 2 по 12 часов для работодателя

За счет использования графика работы 2 через 2 работодатель может легко решить множество важных задач в организации бизнеса. К однозначным плюсам подобного подхода при организации труда можно отнести:

Возможность обеспечения постоянства и непрерывности рабочего процесса при использовании всего двух смен — это сильно упрощает организацию труда на предприятии.
Удобство при работе в сфере обслуживания, когда стандартный восьмичасовой рабочий день не дает возможности обеспечить эффективное обслуживание клиентов и оптимизировать расходы на оплату труда персонала.
Эффективное управление персоналом за счет оптимизации использования кадровых ресурсов компании — график работы 2 через 2 считается одним из самых удобных с точки зрения управления персоналом.

Однако, подобный подход имеет и ряд недостатков, а именно:

Необходимость обеспечить эффективное правовое сопровождение такого графика труда — разработка штатного расписания будет сложнее, чем в случае со стандартной пятидневной рабочей неделей.
Сложности работы с отдельными категориями сотрудников. График работы 2 через 2 не подходит при организации производств во вредных и опасных условиях и значительно усложняет трудоустройство инвалидов и несовершеннолетних.
Необходимость тщательного учета рабочего времени. Сам по себе график 2 через 2 при его прямом использовании приводит к образованию у сотрудников переработок и выплате сверхурочных, поэтому необходимо продумать решение этой проблемы отдельно.

Преимущества и недостатки графика работы 2 через 2 для сотрудников

Многим работникам график труда 2 через 2, кажется, куда более удобным, и на это есть несколько причин. Например, к плюсам подобной работы можно отнести следующие ее особенности:

Простота решения бытовых вопросов. Многие россияне, работающие на стандартной пятидневной рабочей неделе вынуждены сталкиваться со сложностями при использовании государственных услуг, посещении больниц и иных заведений — они могут не работать в выходные дни, а рабочий день в них может совпадать с графиком работы самого сотрудника. При графике 2 через 2 эти вопросы можно решать очень просто.
Чуть более высокая оплата труда. В случае, если работодатель соблюдает требования трудового законодательства, при графике работы 2 через 2 сотрудник будет получать дополнительные выплаты за счет сверхурочных, а также сможет иметь надбавку за труд в ночное время, если предполагается непрерывная работа в несколько смен.
Меньшая конкуренция на рынке труда. Все же, график работы 2 через 2 пользуется у людей меньшей популярностью в целом, поэтому конкуренция за рабочее место при трудоустройстве на вакантную должность с подобным графиком — немного ниже, чем для стандартной рабочей недели.

Однако, такой график может порождать и определенные сложности для сотрудников, а именно:

Отсутствие свободного времени в рабочие дни. Часто график работы 2 через 2 при 12-часовой смене просто не оставляет времени на домашние дела и решение иных вопросов в рабочие дни.
Сложности в общении с другими людьми. Спланировать встречу с друзьями и совместный отдых при графике 2 через 2 становится намного сложнее, что приводит к отрыву от привычного социума и уменьшению плотности социальных контактов.
Риски недобросовестности работодателя. Многие работодатели используют различные способы давления на сотрудников или манипулирования трудовым законодательством, чтобы избежать оплаты сверхурочных, и часто получить эти выплаты становится просто невозможно.

Что нужно учитывать при графике работы 2 через 2 и как его установить

График работы 2 через 2 и его применение имеют множество нюансов, о которых необходимо знать еще до заключения трудового договора. В целом, самые важные аспекты подобного способа организации труда, с которыми стоит ознакомиться и работнику, и работодателю, достаточно простые, и выглядят следующим образом:

График рабочего времени обязательно должен быть отражен в заключаемом трудовом договоре.
В случае работы в ночную смену, работодатель должен обеспечить повышение почасового оклада работника за каждый час с 22 до 6 часов. К ночной работе нельзя допускать беременных женщин и несовершеннолетних.
Когда график 2 через 2 закреплен в трудовом договоре и локальных нормативных актах, работодатель не обязан обеспечивать соблюдение требований законодательства касательно повышенной оплаты труда в выходные дни.
В случае, когда смена сотрудника приходится на праздничный день, ему необходимо выплатить двойную ставку или предоставить отгул — решение принимает сам сотрудник. Некоторые категории работников вправе отказаться от выхода на работу в праздничный день в принципе.
Необходимо вести учет рабочего времени сотрудников, чтобы не допустить превышения нормативов рабочего времени, либо — обеспечивать оплату всех сверхурочных часов работы по итогам периода учета при суммированном учете рабочего времени.

Автор: Воронова Юлия

(17 голос., средний: 4,76 из 5)

Загрузка...