Характеристика на водителя с места работы: образец

Темы: ДокументыКадрыОрганизация бизнеса

Государственные органы или социальные учреждения могут затребовать характеристику на водителя с места работы по мере необходимости. Она составляется по обычным правилам, но все же отличается от других видов характеристик на сотрудников.

Характеристика на водителя: когда требуется

В большинстве случаев сотрудник может выступить с личной инициативой по составлению характеристики. Например, она может понадобиться ему при трудоустройстве на другом предприятии или при решении каких-либо вопросов с продвижением по карьерной лестнице. Но чаще данный документ составляется в отчет на внутренний или внешний запрос.

Сторонними пользователями являются:

  • банковская структура (в период оформления кредита или подготовки иска в судебную инстанцию из-за просрочки платежей);
  • адвокатская служба (в период каких-либо следственных действий, участником которых является данный работник);
  • военкоматы (в период оформления договора о прохождении контрактной службы);
  • судебные органы (на этапе ведения следственных мероприятий или в период подготовки судебного процесса).

Характеристика может составляться также по внутреннему запросу в организации или на предприятии. Например, она может требоваться, если водитель подлежит переводу в другое подразделение в рамках одного предприятия. Внутренний запрос актуален также в том случае, если водитель повышается в должности.

Наконец, при проведении плановой аттестации сотрудников могут возникнуть спорные вопросы у членов комиссии. В этом случае решающим аргументом в пользу сотрудника может стать характеристика, подготовленная кадровой службой или непосредственным начальником водителя.

Правила составления характеристики на водителя

Данный документ составляется в произвольной форме, поскольку не существует единого федерального образца. На установленном бланке характеристика составляется по требованию социальных организаций или государственных органов. В этом случае организации сами предоставляют свои фирменные бланки. Кадровику останется только заполнить нужные поля и графы.

На многих предприятиях и в учреждениях существует практика составления примера характеристики на водителя с места работы. Внутрикорпоративная форма облегчает работу кадровым службам и ускоряет решение вопроса. Если единого локального образца нет, то все равно рекомендуется придерживаться определенных правил.

Разделы характеристики:

  1. Вступление. Здесь указывается наименование составляемого документа и дата.
  2. Личные данные. Указываются базовые анкетные сведения: имя, отчество, занимаемая должность, дата рождения.
  3. Профессиональные данные. В этой части указывается общий рабочий стаж, период работы в данной организации и все достижения сотрудника. Указывается также квалификационная категория сотрудника и время прохождения последней аттестации.
  4. Основная часть. В этом разделе должны отражаться деловые и личные особенности человека. Для водителей обязательными являются такие профессиональные качества, как: внимательность, собранность, пунктуальность, исполнительность. Обязательно указывается положение сотрудника в коллективе и его умение выходить из конфликтных ситуаций. Кроме того, для водителя принципиально важной информацией являются сведения об имеющих место нарушениях ПДД и штрафах.
  5. Заключение. В данном разделе необходимо указать причину, по которой характеристика была выдана. Допускается использование стандартной формулировки — «по требованию».

Как правило, написание характеристики является обязанностью кадровиков. Допускается переадресация этого поручения непосредственному начальнику водителя или его коллеге. Но подписать характеристику по требованию должен только руководитель предприятия или доверенное лицо, которому официально переданы полномочия на этот период.

В абсолютном большинстве случаев характеристика требуется сотруднику для желаемого трудоустройства. Поэтому те, кто составляет характеристику, должны уделить особое внимание профессиональным качествам водителя. Поэтому помимо квалификационной категории работника в ней должны также найти отражение выговоры и взыскания.

Часто для составления объективной характеристики используются «Журнал учета нарушений правил дорожного движения». Основным ориентиром при написании этого документа является «Должностная инструкция водителя». Если сотрудник выполняет все свои трудовые функции неукоснительно, то характеристика будет положительной.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (30 голос., средний: 4,00 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>