Индивидуальная материальная ответственность
Оглавление:
1. Индивидуальная материальная ответственность работника по ТК РФ — нормативная база
2. Что такое частичная и полная индивидуальная материальная ответственность
3. Коллективная или бригадная материальная ответственность
Индивидуальная материальная ответственность работника по ТК РФ — нормативная база
Несмотря на то, что основной задачей трудового законодательства является защита прав трудящихся, ряд определенных гарантий оно предоставляет и работодателям. В частности, работодатель вправе требовать от сотрудников надлежащего выполнения их должностных обязанностей и распоряжений руководства, имеет возможность налагать на подчиненных дисциплинарные взыскания и увольнять работников при грубых дисциплинарных проступках.
Кроме этого, за причиненный ущерб трудящиеся также несут полную индивидуальную материальную ответственность. А в некоторых случаях, помимо индивидуальной может предусматриваться и коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Рассматриваются нормативы, связанные с ответственностью материального характера сотрудников перед работодателями в следующих статьях Трудового кодекса:
- Ст.6 возлагает решение вопросов, связанных с материальной ответственностью участников взаимоотношений трудового характера исключительно на федеральное законодательство — региональные власти не вправе изменять порядок разрешения данных вопросов.
- Ст.22 наделяет работодателя правом привлечения трудящихся к материальной ответственности.
- Ст.67.1 предполагает возможность привлечения к материальной ответственности за допущение к работе человека лицом, которое не уполномочено работодателем на подобные действия.
- Ст.90 дает возможность привлечь сотрудника к ответственности при нарушении порядка работы с персональными данными, к которым он имеет доступ.
- Ст.232 устанавливает обязанность сторон трудовых взаимоотношений нести ответственность друг перед другом за нанесенный в ходе сотрудничества ущерб.
- Ст.233 регулирует условия, при которых наступает материальная ответственность — к ним относится противоправное действие или бездействие. При этом обязанность доказывания нанесенного ущерба и его размеров возлагается на пострадавшую сторону.
- Ст.238 предполагает, что индивидуальная материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб может касаться лишь прямого ущерба — требовать компенсации упущенной выгоды от трудящихся нельзя.
- Ст.239 предполагает возможность наличия обстоятельств, которые исключают материальную ответственность трудящихся.
- Ст.240 дает работодателю право на отказ от взыскания с сотрудника средств, даже если он имеет все основания на это.
- Ст.241 регламентирует предельные размеры материальной ответственности трудящихся.
- Ст.242 рассматривает понятие полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.
- Ст.243 регламентирует случаи, в которых может применяться полная материальная ответственность.
- Ст.244 определяет порядок заключения письменных договоров о полной материальной ответственности.
- Ст.245 даёт определение понятию коллективной или бригадной материальной ответственности.
- Ст.246 регулирует принципы определения размеров ущерба.
- Ст.247 обязывает работодателя самостоятельно устанавливать размер понесенных убытков и доказывать их наличие.
- Ст.248 определяет порядок взыскания потерь работодателя с сотрудников.
- Ст.249 рассматривает возмещение затрат, понесенных на обучение трудящегося.
- Ст.250 позволяет органам судебной власти снижать размеры ущерба, который может взыскать работодатель.
Что такое частичная и полная индивидуальная материальная ответственность
Если сотрудник причинил своими действиями или бездействием работодателю ущерб, то по данному факту для установления обстоятельств причиненного ущерба должно быть проведено служебное расследование. При этом в рамках такого расследования работодатель должен:
- Доказать факт причинения ущерба.
- Обосновать то, что ущерб был причинен действиями или бездействиями работника, которые не были связаны с прямым и добросовестным исполнением рабочих обязанностей.
- Определить размеры причиненного вреда.
В общих случаях материальная ответственность не может превышать среднемесячной зарплаты работника. Полная ответственность наступает только в определенных обстоятельствах:
- Если обнаружилась недостача ценностей, вверенных работнику в рамках разового поручения по соответствующему документу.
- В случае наличия умысла при причинении ущерба.
- Если вред был нанесен в состоянии опьянения, не вызванном действиями работодателя.
- Когда ущерб был обеспечен совершением сотрудником преступления или административного правонарушения, что подтверждается решением суда.
- Когда трудящийся разгласил охраняемую законом тайну.
- Если работник причинил ущерб, не находясь при исполнении своих обязанностей.
Взыскать ущерб работодатель имеет право по итогам служебного расследования с заработной платы сотрудника — но только в размерах, не превышающих 20% от выплачиваемых трудящемуся средств. При согласии работника удержание может быть произведено и в большем размере. В случае, если работник был уволен, возможно взыскание данных средств путем обращения в суд. Если трудящийся не согласен с проведением удержаний — он также может оспорить действия работодателя в суде.
Коллективная или бригадная материальная ответственность
Трудовые договоры работников, равно как и договор о полной ответственности, могут предполагать наличие коллективной или бригадной материальной ответственности. В таком случае, если действиями трудящихся был причинен ущерб, его возмещение возлагается на всех членов определенного коллектива.
Если они согласны добровольно возместить ущерб, то тогда коллектив определяет порядок данного возмещения самостоятельно. В случае, когда согласия по порядку и объемам возмещения нет, степень вины каждого члена коллектива в причинении вреда устанавливается отдельно.
(10 голос., средний: 4,50 из 5)
Загрузка...
