Индивидуальная материальная ответственность

Темы: КадрыМатериальная помощьОрганизация бизнеса

Понятие индивидуальной материальной ответственности работника по ТК РФ, равно как и коллективной ответственности, является достаточно важным аспектом трудового законодательства. При этом она может быть как полной, так и частичной. Ведь законы созданы не только для обеспечения гарантий лишь сотрудникам — индивидуальная и бригадная материальная ответственность обеспечивает защиту интересов работодателя от причиненного ему ущерба.

Индивидуальная материальная ответственность работника по ТК РФ — нормативная база

Несмотря на то, что основной задачей трудового законодательства является защита прав трудящихся, ряд определенных гарантий оно предоставляет и работодателям. В частности, работодатель вправе требовать от сотрудников надлежащего выполнения их должностных обязанностей и распоряжений руководства, имеет возможность налагать на подчиненных дисциплинарные взыскания и увольнять работников при грубых дисциплинарных проступках.

Кроме этого, за причиненный ущерб трудящиеся также несут полную индивидуальную материальную ответственность. А в некоторых случаях, помимо индивидуальной может предусматриваться и коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Рассматриваются нормативы, связанные с ответственностью материального характера сотрудников перед работодателями в следующих статьях Трудового кодекса:

  • Ст.1 регламентирует установление решений в сфере материальной ответственности сторон при трудовых взаимоотношениях в качестве одной из основных задач трудового законодательства.
  • Ст.6 возлагает решение вопросов, связанных с материальной ответственностью участников взаимоотношений трудового характера исключительно на федеральное законодательство — региональные власти не вправе изменять порядок разрешения данных вопросов.
  • Ст.22 наделяет работодателя правом привлечения трудящихся к материальной ответственности.
  • Ст.67.1 предполагает возможность привлечения к материальной ответственности за допущение к работе человека лицом, которое не уполномочено работодателем на подобные действия.
  • Ст.90 дает возможность привлечь сотрудника к ответственности при нарушении порядка работы с персональными данными, к которым он имеет доступ.
  • Ст.232 устанавливает обязанность сторон трудовых взаимоотношений нести ответственность друг перед другом за нанесенный в ходе сотрудничества ущерб.
  • Ст.233 регулирует условия, при которых наступает материальная ответственность — к ним относится противоправное действие или бездействие. При этом обязанность доказывания нанесенного ущерба и его размеров возлагается на пострадавшую сторону.
  • Ст.238 предполагает, что индивидуальная материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб может касаться лишь прямого ущерба — требовать компенсации упущенной выгоды от трудящихся нельзя.
  • Ст.239 предполагает возможность наличия обстоятельств, которые исключают материальную ответственность трудящихся.
  • Ст.240 дает работодателю право на отказ от взыскания с сотрудника средств, даже если он имеет все основания на это.
  • Ст.241 регламентирует предельные размеры материальной ответственности трудящихся.
  • Ст.242 рассматривает понятие полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.
  • Ст.243 регламентирует случаи, в которых может применяться полная материальная ответственность.
  • Ст.244 определяет порядок заключения письменных договоров о полной материальной ответственности.
  • Ст.245 даёт определение понятию коллективной или бригадной материальной ответственности.
  • Ст.246 регулирует принципы определения размеров ущерба.
  • Ст.247 обязывает работодателя самостоятельно устанавливать размер понесенных убытков и доказывать их наличие.
  • Ст.248 определяет порядок взыскания потерь работодателя с сотрудников.
  • Ст.249 рассматривает возмещение затрат, понесенных на обучение трудящегося.
  • Ст.250 позволяет органам судебной власти снижать размеры ущерба, который может взыскать работодатель.

Что такое частичная и полная индивидуальная материальная ответственность

Если сотрудник причинил своими действиями или бездействием работодателю ущерб, то по данному факту для установления обстоятельств причиненного ущерба должно быть проведено служебное расследование. При этом в рамках такого расследования работодатель должен:

  • Доказать факт причинения ущерба.
  • Обосновать то, что ущерб был причинен действиями или бездействиями работника, которые не были связаны с прямым и добросовестным исполнением рабочих обязанностей.
  • Определить размеры причиненного вреда.

В общих случаях материальная ответственность не может превышать среднемесячной зарплаты работника. Полная ответственность наступает только в определенных обстоятельствах:

  1. Если заранее был заключен договор о полной ответственности трудящегося.
  2. Если обнаружилась недостача ценностей, вверенных работнику в рамках разового поручения по соответствующему документу.
  3. В случае наличия умысла при причинении ущерба.
  4. Если вред был нанесен в состоянии опьянения, не вызванном действиями работодателя.
  5. Когда ущерб был обеспечен совершением сотрудником преступления или административного правонарушения, что подтверждается решением суда.
  6. Когда трудящийся разгласил охраняемую законом тайну.
  7. Если работник причинил ущерб, не находясь при исполнении своих обязанностей.

Взыскать ущерб работодатель имеет право по итогам служебного расследования с заработной платы сотрудника — но только в размерах, не превышающих 20% от выплачиваемых трудящемуся средств. При согласии работника удержание может быть произведено и в большем размере. В случае, если работник был уволен, возможно взыскание данных средств путем обращения в суд. Если трудящийся не согласен с проведением удержаний — он также может оспорить действия работодателя в суде.

Коллективная или бригадная материальная ответственность

Трудовые договоры работников, равно как и договор о полной ответственности, могут предполагать наличие коллективной или бригадной материальной ответственности. В таком случае, если действиями трудящихся был причинен ущерб, его возмещение возлагается на всех членов определенного коллектива.

Если они согласны добровольно возместить ущерб, то тогда коллектив определяет порядок данного возмещения самостоятельно. В случае, когда согласия по порядку и объемам возмещения нет, степень вины каждого члена коллектива в причинении вреда устанавливается отдельно.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (10 голос., средний: 4,50 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>