Информационное письмо о смене генерального директора

Управленец, как и любой другой сотрудник, может быть уволен, а на его место принят новый работник. Однако, в отличие от остальных представителей персонала, смена генерального директора является более сложной процедурой, которая требует уведомления многих инстанций. В частности, при смене руководителя компании уведомлять следует не только фискальную структуру, но также банки и контрагентов предприятия. Это позволит избежать дальнейшей путаницы и ошибок при оформлении документации.

Основания для смены генерального директора

Смена генерального директора может обуславливаться как заранее подготовленным планом, так и внезапными обстоятельствами, требующими немедленной реакции. Конкретные основания для смены генерального директора зачастую фиксируются в Уставе предприятия. К наиболее распространенным относятся:

  • период длительности контракта, на основании которого был принят руководитель, истекает;
  • директор уходит на основании заявления с прошением уволить его по собственной инициативе;
  • стороны пришли к общему соглашению;
  • директор умер;
  • советом учредителей был избран новый управленец.

Описанные основания для смены руководителя предприятия являются объективными, они не зависят от качества работы текущего управленца. При этом последняя причина относится к особым обстоятельствам, которые требуют коллективной оценки учредителей или иных представителей управленческого аппарата.

То есть, в случае, когда руководитель компании увольняется с должности по решению совета директоров, это относится к увольнению по инициативе нанимателя, и регламентируется ст. 81 ТК РФ. Основаниями для снятия субъекта с должности в соответствии с нормами ст. 81 ТК РФ являются:

  • регулярное нарушение субъектом своих должностных обязанностей, игнорирование правил трудовой дисциплины и охраны труда, а также отказ от исполнения своих функций без наличия уважительной причины;
  • субъект распространил коммерческую тайну;
  • директор совершил определенные действия, которые дали совету директоров основания для утраты к нему доверия. Вследствие этого дальнейшая деятельность лица на подобной должности является невозможной;
  • решение, принятое увольняемым управленцем, привело к существенным материальным потерям, либо пошатнуло репутацию сообщества.

Важно понимать, что генеральный директор является таким же сотрудником компании, как и другие представители персонала. Смена рассматриваемого работника должна фиксироваться в решении общего собрания участников компании. В дальнейшем данное решение должно пройти регистрацию в фискальной структуре посредством направления в оговоренную инстанцию заявления по форме Р14001.

Назначение информационного письма о смене генерального директора

Конкретная информация о действующем управленце компании не фиксируется в основном тексте Устава, однако она передается в ЕГРЮЛ, чтобы при оформлении сделок и соглашений контрагенты могли ознакомиться с полномочиями конкретного управленца.

Период, на который заключается контракт с руководителем компании, определяется советом директоров. Информационное письмо о смене управленца должно быть в кратчайшие сроки предоставлено во все инстанции, с которыми компания имеет взаимосвязи.

[/attention]Законодательство не фиксирует строгой необходимости составлять рассматриваемый документ и оповещать партнеров компании о смене директора (исключение составляют случаи, когда в соглашении с контрагентом четко сказано, что компания должна оповестить вторую сторону о смене гендиректора). Фактически, рассылка подобного уведомления партнерам – это атрибут делового этикета, а не законодательной необходимости, и, тем не менее, уведомление рекомендуется рассылать, чтобы в дальнейшем избежать ошибок при оформлении документов.[/attention]

Оповещать нужно следующие службы:

  • ФНС РФ. Оповещение необходимо только при смене субъекта, в случае же, если одно и то же лицо было избрано на второй срок, уведомление не требуется. Важно подчеркнуть, что оповещение фискальной структуры в данном контексте обязательно. Если компания на протяжении первых трех дней с момента процедуры замены кадра не оповестила в письменном виде ФНС, то подобный проступок будет наказан в соответствии со ст. 19.7 КоАП РФ.

[/attention]Обязанности оповещения фондов (ФСС, ФОМС, ПФ РФ) для компании нет. После подачи заявления по форме Р14001 все сведения вносятся в ЕГРЮЛ, откуда в дальнейшем берут информацию представители обозначенных структур.[/attention]

  • Банк. Извещать банк о подобных изменениях рекомендуется как можно быстрее. Это обуславливается тем, что сразу после принятия на должность нового директора, информация о предыдущем кадре теряет актуальность, а значит, необходимо заменить электронную подпись. В большинстве соглашений прописана обязанность компаний оповещать банк в подобных обстоятельствах. Зачастую банки запрашивают у своих клиентов такие доказательные документы: выписка из ЕГРЮЛ, выписка из протокола собрания директоров, распоряжение компании о вступлении нового управленца в должность.
  • Контрагенты. Для данных целей зачастую используется уведомление в свободной форме.

Образец информационного письма о смене генерального директора

Информационное письмо о смене генерального директора составляется в вольном формате, однако с учетом стандартных требований для официальных писем. В частности, в шапке бумаги необходимо фиксировать такую информацию:

  • реквизиты фирмы. Подобное письмо наиболее уместно составлять на фирменном бланке компании, либо указывать все стандартные реквизиты вверху листа;
  • регистрационный номер документа. Данный аспект необходим для регистрации исходящей корреспонденции;
  • дата составления документа, подпись управленца и его расшифровка. Без подписи нового генерального директора компании документ не имеет юридической силы;
  • реквизиты адресата. Необходимо указать не только наименование компании, куда направляется уведомление, но также ФИО и должность представителя данной фирмы. Зачастую подобные документы направляются директору.

В основном тексте необходимо прописать само извещение. Удачной формулировкой считается: «Настоящим письмом уведомляем Вас…» Также в документе следует фиксировать конкретную дату, с которой субъект вступил в должность. Это означает, что именно с этой даты имя директора компании во всех оформляемых бумагах должно быть изменено. Помимо прочего, требуется сделать ссылку на документ, который стал основанием для смены кадра. Зачастую это решение собрания директоров.

Приложения к письму о смене генерального директора

Ввиду того, что визирует уведомление уже новый гендиректор, адресату необходимо документальное доказательство его принятия на должность. Это обуславливает прикрепление к письму также копии таких бумаг:

  • протокол собрания директоров, в ходе которого был избран новый управленец. Практика демонстрирует, что в данной бумаге также фиксируется имя предыдущего управленца. Это позволит максимально прозрачно отразить процедуру смены субъектов;
  • доверенность на визирование подобной документации;
  • распоряжение о назначении гендиректора. Смысл доверенности может быть отражен в распоряжении, и тогда доверенность составлять не нужно.

[/attention]Распоряжение визирует исключительно новый управленец, так как в данных обстоятельствах он уже вступил в должность и подобные подписи входят в его полномочия. Подпись старого директора сделает документ недействительным.[/attention]

Таким образом, уведомление государственных структур и контрагентов о смене директора является крайне желательным процессом. Обязательным подобное извещение является только для налоговой инстанции. Компании рекомендуется воспользоваться образцом документа, во избежание допущения ошибок.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (24 голос., средний: 4,42 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>