Исковое заявление о компенсации морального вреда

Исковое заявление о компенсации морального вреда

Трудовая деятельность лица нередко сопровождается различными конфликтами и спорами между ним и работодателями. Нередко подобные разногласия приводят субъектов к судебным разбирательствам и дальнейшему возмещению морального ущерба. С этой целью стороны трудового соглашения должны быть информированными относительно порядка подачи искового заявления с требованием взыскать с оппонента соответствующие средства.

Основания для компенсации морального вреда

Перед тем, как отправиться в судебную инстанцию с иском о возмещении морального вреда, работник должен определиться, достаточно ли у него оснований для этого.

Исходя из положений ст. 151 ГК РФ, под моральным уроном понимается как физические, так и ментальные страдания лица, которые были спровоцированы какими-либо действиями или бездействием третьих субъектов, при условии, что данные граждане нарушили неимущественные права пострадавшего, либо причинили вред его материальному положению.

Необходимо понимать, что под физическими действиями понимаются разные противозаконные деяния относительно имущества или состояния субъекта (например, нанесение физических увечий, насилие сексуального характера), нарушающие психическое состояние субъекта.

Моральный урон также может требоваться к возмещению на основании ст. 150 ГК РФ, то есть по факту посягательств на нематериальные блага лица.

В частности, к нематериальным благам относятся:

  • частная жизнь субъекта;
  • честь и достоинство человека;
  • здоровье и жизнь;
  • неприкосновенность человека, а также места его жительства;
  • право на свободное перемещение и самостоятельное определение места для постоянного проживания;
  • права субъекта авторского характера;
  • прочие блага нематериального характера, принадлежащие лицу.
Если субъект, которому был нанесен моральный ущерб, погибает, то на средства компенсации вправе претендовать его наследники.

Так, требовать моральную компенсацию от нанимателя вправе жена, чей супруг погиб на работе.

Особенности подачи искового заявления о компенсации морального вреда

Рассматриваемый тип исковых заявлений попадает под ведомство структур общей юрисдикции. В частности, иски до 50.000 руб. будут направлены мировому судье. В условиях, когда субъект требует больший объем средств, иск должен направляться в районный или городской суд по месту регистрации ответчика, причинившего моральный урон.

Важно отметить, что необходимость формирования доказательной базы полностью ложится на плечи истца. В ходе подобного разбирательства гражданин может использовать следующие доказательства:

  • сведения от очевидцев нарушения нанимателем или подчиненным чужих прав;
  • графические элементы. Например, данные с камер наблюдения, которые зафиксировали какое-либо противоправное действие сотрудника или управленца;
  • материальные доказательства. В частности, подразумевается фиксация физических увечий, нанесенных лицу, которые привели к причинению морального вреда;
  • аудио материалы;
  • заключения экспертов.
Суд вправе отклонить иск истца, если у того не будет достаточных документальных доказательств.

Одним из наиболее распространенных предметов иска о компенсации морального урона является компенсация последствий незаконного увольнения субъекта с работы.

Впрочем, для грамотного составления документа лицу настоятельно рекомендуется заручиться поддержкой профессионального юриста. Это обусловлено тем, что дела такого рода считаются одними из наиболее трудных.

Порядок составления искового заявления о возмещении морального вреда

При возникновении конфликта обе стороны трудового соглашения должны попытаться урегулировать его в досудебном порядке. В первую очередь подразумевается направление обидчику соответствующего письменного предложения.

Если ответчик игнорирует прошение истца, тем самым отказываясь от компенсирования ущерба, субъект вправе подать иск в суд.

Если работник подает управленцу подобное предложение, то необходимо составлять его в двух экземплярах, чтобы секретарь или служащий канцелярии сделал отметку о дате подачи бумаги. Это нужно, чтобы зафиксировать попытки истца урегулировать спор.

Требования к оформлению подобного иска отражены в ст. 131 ГПК РФ. Если он не будет соответствовать приведенным правилам, его отклонят и вернут на доработку.

Так, в структуру искового заявления входят следующие позиции:

  1. Название судебной инстанции, куда направляется иск.
  2. Общая информация об участниках процесса. Необходимо указать ФИО истца и ответчика, их должности, а также адреса (место фактического проживания работника и юридический адрес компании).
  3. Основной текст иска, в котором раскрываются все причины составления бумаги. Необходимо максимально детально и лаконично изложить условия и обстоятельства, в которых лицу был нанесен моральный ущерб. Также требуется указать, какая доказательная база предоставляется истцом. Для этого можно сделать ссылки на прилагаемые документы по ходу описания проблемы.
  4. Исчисление объема компенсационной суммы. Подразумевается, что в данном блоке необходимо не только рассчитать сумму морального ущерба, но также определить иные средства, которые ответчик, по мнению истца, должен компенсировать. Например, нередко при незаконном увольнении компании не выплачивают положенных сумм, что обуславливает требование работника выплатить зарплату, выходное пособие, возмещение за неизрасходованный отпуск, а также компенсацию морального вреда. Впрочем, только последнюю сумму суд может снизить из-за необъективности заявителя. Суд выносит решение, соразмерно объему страданий, которые понес потерпевший, а также вины ответчика в данном происшествии (подразумевается умышленное противоправное деяние или по неосторожности).
  5. Доказательства того, что истец пытался ликвидировать конфликт в досудебном порядке.
  6. Список бумаг, прилагаемых к исковому заявлению.

Иск заканчивается подписью истца и фактической датой предоставления документа в канцелярию суда.

Рассматриваемый тип исков также правомерно направить посредством электронной почты. Но это возможно только при условии, что суд имеет достаточное техническое оснащение для принятия документов в подобном формате.

При подаче иска в электронном варианте субъект должен сделать максимально четкую скан-копию бумаги, после чего завизировать ее электронной подписью. Соответственно, субъект, не являющийся владельцем электронной подписи, не вправе осуществлять рассматриваемую процедуру. Чаще всего, как показывает практика, электронные иски подают должностные и/или юридические лица.

Документы, которые необходимо приложить к иску о возмещении морального вреда

К иску о компенсации морального вреда необходимо прикрепить ряд документов в качестве доказательной базы нанесения ответчиком морального ущерба. Приблизительный список подобных бумаг приведен в ст. 132 ГПК РФ и включает:

  • копии искового заявления. Предполагается, что субъект сделает такое количество экземпляров, которого бы хватило на всех участников процесса;
  • доверенность – в случае, когда от лица истца выступает его доверенное лицо;
  • непосредственные доказательства вины ответчика в моральных страданиях оппонента. Подобными бумагами могут являться различные выписки из больницы, заключение врача о состоянии здоровья субъекта, свидетельские показания коллег и т.д.;
  • квитанция, подтверждающая уплату пошлины. В 2019 году данная величина составляет 300 руб. для физических лиц, и 6000 руб. − для компаний.

Исходя из особенностей предмета подаваемого иска о взыскании морального вреда, а также сферы деятельности, в которой трудятся истец и ответчик, в указанный перечень могут входить другие бумаги.

Таким образом, иск о взыскании моральной компенсации работник и наниматель вправе подавать в идентичном порядке. Отличается только объем государственной пошлины. Субъектам необходимо заранее изучить нормативную базу и определить уместность причин для взыскания с обидчика морального вреда.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (35 голос., средний: 4,00 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>