Исковое заявление о невыплате заработной платы

Темы: КадрыОплата трудаОрганизация бизнеса

В каждых профессиональных отношениях, протекающих в условиях постоянного производственного процесса, рано или поздно возникают определенного рода конфликты или непонимания. В частности, наиболее распространенной проблемой в части отношений нанимателей с подчиненными является задержка зарплаты или невыплата зарплаты. Подобные нюансы могут быть следствием угрозы банкротства компании или серьезных проблем в бизнес-деятельности предприятия. В таких обстоятельствах сотрудник вправе подать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы с целью защиты своих прав.

Основания для направления в суд иска о невыплате заработной платы

Трудовое законодательство РФ постановляет, что всякая профессиональная деятельность субъекта, подтвержденная официальным трудоустройством, должна вознаграждаться заработной платой в соответствии с условиями ТК РФ, локальными нормативными актами и пунктами трудового контракта. Так, в трудовом соглашении должны быть обозначены условия предоставления зарплаты, ее объем, а также обстоятельства, в которых лицо сможет претендовать на добавочные суммы.

Непредоставление заработанных работниками денег законодательно расценивается как противоправное действие. Следственно, подобное условие является основанием для сотрудников подать на нанимателя в суд с требованием компенсировать задолженность. Также важно отметить, что для подачи иска в суд субъект должен попытаться решить проблему мирным путем. Практика демонстрирует, что наниматели нередко идут на уступки, и, во избежание судебных тяжб, оперативно решают проблему.

Так, основным критерием, в соответствии с которым будет рассматриваться подаваемый сотрудником иск, − это факт начисления зарплаты. В условиях, если начисление имело место быть, то иск будет рассмотрен в процессе приказного производства, однако в случае, если процедура начисления не осуществлялась, то разбирательства будут происходить в общем порядке.

Срок исковой давности в 2021 году составляет 1 календарный год. Но важно отметить, что данный период применяется исключительно судом при вынесении вердикта. При этом оценивать актуальность давности суд будет не с даты предоставления заявления, а на дату вынесения судебного решения.

Современное законодательство также предполагает возможность подать в суд на нанимателя на протяжении одного года с даты увольнения субъекта, так как предполагается, что при наличии факта задержки заработной платы профессиональные отношения на момент правонарушения были официально подтверждены.

Помимо прочего, если субъект увольняется, то наниматель должен выплатить ему выходное пособие и все добавочные суммы, которые отражаются в федеральном законодательстве и индивидуальном соглашении с лицом. Также управленец должен будет обеспечить компенсацию субъекту за каждый день просрочки в соответствии с текущей ставкой рефинансирования ЦБ РФ.

Образец искового заявления о невыплате заработной платы

Исковое заявление о невыплате зарплаты должно соответствовать стандартным требованиям законодательства. Образец рассматриваемого документа можно посмотреть на официальном сайте суда либо взять при непосредственном посещении инстанции. Так, исходя из ст. 131 ГПК РФ, иски должны содержать общепринятые реквизиты, соответствующие данному виду документа.

В частности, шапка иска должна отражать такую информацию:

  • полное название суда и его адрес. Необходимо направлять бумагу в локальную службу по юридическому адресу компании;
  • фамилия, имя и отчество истца, его адрес прописки и фактического места проживания;
  • сведения о компании, на управленца которой подается исковое заявление. Предполагается отражение организационно-правовой формы предприятия, его наименования, также указание ФИО ИП, если работодателем является предприниматель. Помимо прочего, необходимо указание ИНН и КПП для юридических лиц;
  • сумма исковых требований. Ниже наименования составляемого документа необходимо прописать итоговую стоимость иска, которая будет детально рассчитана в основном тексте бумаги.

По центру листа следует указать название бумаги − «Исковое заявление», после чего строчкой ниже сделать приписку в скобках «о взыскании заработной платы».

В основной части заявитель должен максимально точно и детально прописать условия своего трудоустройства, обстоятельства, в которых было допущено правонарушение, а также обозначить причины, которые побудили субъекта направиться в суд. В частности, заявитель должен прописать такие сведения в основном блоке иска:

  • общая информация об особенностях трудоустройства в компании. Предполагается обозначение номера и даты трудового соглашения, а также даты увольнения и номер соответствующего Приказа, если подобное актуально для конкретной ситуации. Также следует обозначить наименование должности субъекта и данные о его карьерных изменениях в рамках рассматриваемого предприятия;
  • объем зарплаты, полагаемый лицу в соответствии с текстом трудового контракта;
  • рассчитанный период, на протяжении которого лицу не предоставлялась полностью или частично его заработная плата;
  • документально подтвержденная информация о попытках заявителя досудебного урегулирования конфликта. Предполагается, что субъект, как только установил факт просрочки выдачи зарплаты и отсутствия объяснений от руководителя, должен был направить последнему требование о выплате заработанных средств. Данный документ является попыткой досудебного разрешения спора;
  • детально исчисленный долг нанимателя. В него необходимо включить основную часть зарплаты, полную компенсацию за каждый день просрочки, а также выходное пособие (если субъект увольнялся).
В соответствии со ст. 21 и ст. 22 ТК РФ, субъект также вправе требовать от ответчика компенсации морального ущерба за период невыплаты заработной платы. Размер рассматриваемой суммы определяется либо посредством индивидуального соглашения, либо на основании коллективного договора компании.

Затем идет резолютивный блок заявления. Подразумевается, что субъект должен лаконично и четко изложить свои требования относительно ответчика. Практика демонстрирует, что зачастую подобные списки ограничиваются требованием вернуть зарплату и компенсационные суммы.

В конце иска также приводится опись прилагаемых бумаг. Визируется иск датой и подписью заявителя.

Подача иска о невыплате заработной платы не предполагает уплаты госпошлины. Требование об ее уплате противозаконно.

Порядок подачи искового заявления о невыплате заработной платы

С 03.10.2016г. законодательство увеличило срок давности для подачи иска о невыплате зарплаты с 3-х месяцев до одного календарного года. Подобное решение дало больше возможностей трудоустроенному населению реализовать свои права в судебном порядке.

Однако заявителю необходимо осознавать, что рассматриваемые процессы, как показывает практика, затягиваются на длительное время. Тем не менее, вписать в иск требование о компенсации затрат на юридическое обслуживание ввиду судебной тяжбы, для заявителя правомерно.

Так, подача иска правомерна уже на следующий день после того, как субъектом был установлен факт правонарушения. Помимо этого, практика демонстрирует, что практически всегда до подачи заявления в суд, работник направляет жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда).

После этого иск передается в локальную службу по юридическому адресу нанимателя. В случае, если стоимость иска менее 60 тыс. руб., и субъекты не имеют разногласий относительно объема выплаты, то уместно направить иск о вынесении судебного вердикта мировым судьей. Данный процесс происходит без участия в фактических заседаниях истца и ответчика. Как следствие, судом постановляется определенное решение, которое стороны должны исполнить.

В случае, когда разногласия об объеме предполагаемой суммы имеются между истцом и ответчиком, иск выносится на исковое производство в районный суд, после чего начинается судебная тяжба. После вынесения судьей вердикта, ответчик привлекается к ответственности, и обязуется выплатить подчиненным полную сумму задолженности.

Ответственность нанимателя за не предоставление заработной платы

По факту отсутствия выплаты заработной платы персоналу, наниматель может быть привлечен к таким видам ответственности:

  1. Материальная ответственность наступает, исходя из ст. 236 ТК РФ. Данный норматив постановляет, что управленец должен компенсировать не только основной долг по зарплате, но также возместить подчиненному средства за каждый день просрочки. Важно также отметить, что локальные нормативы предприятия могут устанавливать иные объемы рассматриваемой компенсации, отличные от положений ТК РФ. Однако они не могут быть ниже установленных законодательством. При этом материальная ответственность наступает для управленца, вне зависимости от причин просрочки. В соответствии со ст. 55 ПП ВС РФ от 17.03.2004г., сотрудник может правомерно спрашивать с нанимателя индексацию объема задолженности и средств возмещения, исходя из текущего уровня инфляции.
  2. Административная ответственность накладывается на нанимателя на основании ст. 5/27 КоАП РФ. Данная ответственность выражается в виде штрафа от 1 до 5 тыс. руб. для ИП и должностных лиц, а также от 30 до 50 тыс. руб. для юридических лиц. При рецидиве штраф составит от 10 до 20 тыс. руб. и от 50 до 70 тыс. руб. соответственно.
  3. Уголовная ответственность, которая может наступить на основании ст. 145.1 УК РФ. Наниматель может подвергнуться подобному, если не будет вообще выплачивать зарплату более 3-х месяцев подряд, и при частичной невыплате – более 2-х месяцев. Подразумевается лишение свободы на период до 5 лет.

Таким образом, подача рассмотренного документа должна быть обоснованным и документально подкрепленным действием. Образец искового заявления о невыплате заработной платы также необходимо детально изучить и ознакомиться со всеми нюансами его составления. До начала судебной тяжбы сотруднику настоятельно рекомендуется изучить нормативную базу вопроса и заручиться поддержкой профессионального юриста.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (19 голос., средний: 4,90 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>