Исковое заявление о незаконном увольнении

Трудовое законодательство защищает права работающих граждан РФ. Впрочем, это не уменьшает количество ситуаций, в которых наниматель увольняет подчиненного с нарушениями. Поэтому сотрудники должны быть ознакомленными не только со своими правами согласно законодательству, но также с порядком защиты своих интересов, в том числе, посредством обращения в суд.

Когда увольнение считается незаконным

Увольнение трудоустроенных граждан РФ должно происходить в рамках положений ТК РФ. Однако, наниматели часто игнорируют требования законодательства, нарушая их и пренебрегая ими. В этом случае сотрудники ущемляются в своих правах, что позволяет искать защиты своих интересов у вышестоящих инстанций.

Ст. 391 ТК РФ прямо указывает на то, что любой гражданин РФ вправе подать исковое заявление о незаконном увольнении, если подобное имело место быть.

С учетом сложившейся практики, неправомерные увольнения можно разделить на две следующие группы:

  1. Увольнение субъекта без достаточных на то причин (описанных в ст. 81 ТК РФ), либо на основании, которое было неграмотно оценено и применено. Например, субъект отсутствовал на рабочем месте с 01.02.2019 по 10.02.2019, но акт о прогулах был составлен только за 10.02.2019, хотя у работника имеется медицинская справка, датированная этим числом. В описанных условиях судья примет сторону наемного работника, даже несмотря на то, что акт оформлен по всем правилам.
  2. Увольнение лица с нарушениями процедуры прекращения трудовых отношений, описанной в ТК РФ, либо иных законодательных нормативах, справедливых для данной отрасли и бизнес-субъекта. Как демонстрирует практика, нарушения проявляются в увольнении на протяжении ежегодного отпуска лица или отпуска по беременности, а также неграмотном оформлении документации (приказов, распоряжений, справок, актов и проч.).

В момент фиксации работником нарушения его прав он автоматически получает основание для подачи иска в суд. Однако, как демонстрирует практика, сотрудники, прежде чем сделать это, пытаются разрешить конфликт в досудебном порядке. Подразумевается подача жалобы в государственную трудовую инспекцию (ГТИ). Это обусловлено тем, что разрешение конфликта через суд куда более серьезное и длительное, чем разбирательство с участием контролирующих инстанций. При безрезультатном обращении в ГТИ у работника появится еще одно доказательство того, что наниматель не хочет выплачивать ему задолженность по зарплате и/или восстанавливать его в должности после неправомерного увольнения.

Особенности досудебного урегулирования конфликта

Как отмечалось ранее, досудебное урегулирование конфликта подразумевает, в частности, обращение в ГТИ (Государственную инспекцию труда, также встречается аббревиатура ГИТ) – контролирующую инстанцию, которая должна оперативно реагировать на жалобу незаконно уволенного субъекта.

Алгоритм обращения в ГТИ включает следующие этапы:

  1. В первую очередь субъект, чьи права были нарушены, должен определить, за каким конкретно отделением ГТИ закреплена компания-наниматель. Это необходимо для того, чтобы лицо могло узнать ФИО начальника подразделения, а также адрес структуры для дальнейшей подачи жалобы.
  2. На имя управленца локального подразделения ГТИ составляется заявление, содержащее прошение о защите прав заявителя, с описанием обстоятельств, при которых произошло незаконное снятие с должности.
  3. Непосредственная подача жалобы в структуру. В дальнейшем жалоба будет рассмотрена сотрудником на протяжении одного календарного месяца с даты ее подачи.

Также важно отметить, какие обязательные реквизиты должна содержать в себе жалоба в ГТИ. К ним относятся:

  • полное название структуры ГТИ, а также имя управленца;
  • личные сведения о заявителе, чьи права были нарушены нанимателем. Подразумевается указание ФИО, фактического адреса проживания, а также условий трудоустройства (номера и даты трудового соглашения, должности, на которой субъект трудился, а также номера и даты приказа управленца о незаконном снятии гражданина с его должности);
  • основной текст документа, в котором должно детально описываться, как именно были нарушены права лица. Работник должен отражать информацию строго в деловом стиле, грамотно и без допущения ошибок. Для этого рекомендуется воспользоваться услугами профессионального юриста;
  • прошение признать управленческое решение об увольнении неправомерным.

Предписания ГТИ наниматель должен исполнять с той же точностью, что и предписания суда. В противном случае ГТИ также вправе подать на нанимателя в суд и привлечь его таким образом к ответственности.

Помимо ГТИ, субъект также вправе обратиться в прокуратуру. Компетенция данной структуры мало чем отличается от полномочий рассмотренной инспекции. Следовательно, жалоба в прокуратуру составляется по тем же принципам, что и жалоба в ГТИ, однако с указанием иных реквизитов.

Правила оформления иска о незаконном увольнении

Основные положения, согласно которым оформляется рассматриваемый вид иска, содержатся в ст. 131 и ст. 132 ГПК РФ. Первая определяет конкретный список сведений, которые должны лаконично и грамотно отражаться в заявлении.

При этом, исковое заявление о незаконном увольнении и восстановлении на работе может делиться на четыре таких условных блока:

  1. Шапка искового заявления. В нем отражается вся информация о судебной инстанции, а также об истце и ответчике. Предполагается адрес суда, ФИО сторон спора, а также адрес расположения структуры, место жительства истца и регистрации ответчика.
  2. Основной текст. Данный раздел включает краткие сведения об основаниях для подачи подобного иска. Также в рассматриваемом пункте субъект должен детально описать фактические признаки нарушения его прав в соответствии с нормами ТК РФ.
  3. Расчетный раздел. В нем отражается информация о конкретных нарушениях прав, которые подкреплены ссылками на статьи законодательных нормативов, и которые доказывают правоту истцу. Именно в данной части должны содержаться все исчисления итоговой стоимости иска.
  4. Резолютивный блок. В нем следует максимально кратко и четко сформулировать и резюмировать все претензии, выдвигаемые ответчику.

Также к иску могут прилагаться уместные, на взгляд истца, доказательные документы.

Механизм подачи и рассмотрения искового заявления о признании увольнения незаконным

Существует ряд нюансов, которые необходимо учитывать при формировании любого искового заявления. В частности:

  1. Рассматриваемый иск, исходя из ст. 23 и ст. 24 ГПК РФ, должен направляться в районный суд. При этом, в соответствии со ст. 29 ГПК РФ, расположение суда может определяться как по месту юридического адреса компании-нанимателя, так и по адресу проживания незаконно снятого с должности лица.
  2. На основании ст. 333.36 НК РФ справедливо утверждать, что иски подобного рода не требуют взыскания государственной пошлины.
  3. Оценка объема финансовых требований, отраженных в иске, должна быть проведена только в обстоятельствах, предполагающих взыскание среднего заработка. В обратных обстоятельствах (без оценки стоимости иска и подсчетов) заявление будет носить неимущественный характер, то есть предполагается такой вид искового заявления, стоимость которого не фиксируема.
  4. Истец вправе выдвигать прошение о материальных взысканиях с ответчика (компенсация невыплаченной зарплаты, иных положенных сумм, выходного пособия, морального урона и т.д.), а также запрашивать у компании восстановления в должности или изменения записи в трудовой книжке (корректировку причины увольнения). Право выбора работника, какие требования описывать в рассматриваемом иске, закреплено ст. 391 ТК РФ.
  5. Согласно п. 1 ст. 392 ТК РФ, сотрудник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора с нанимателем, а также за корректировкой записей в трудовой книжке на протяжении 1 (одного) календарного месяца после увольнения. При этом ст. 154 ГПК РФ постановляет, что суд также вправе рассматривать данное дело на протяжении 1 (одного) календарного месяца.

Таким образом, исковое заявление о незаконном увольнении должно быть грамотно и по закону составлено. Это ускорит процедуру его рассмотрения и принятия судом решения. в дальнейшем, наниматель и подчиненный должны будут четко следовать вынесенному вердикту.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (33 голос., средний: 4,60 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>