Исковое заявление о восстановлении на работе
Оглавление:
1. Увольнение с работы: соблюдение срока подачи иска
2. Увольнение с работы: подача иска о восстановлении
3. Иск о восстановлении на работе: образец.
Увольнение с работы: соблюдение срока подачи иска
Руководство обязано расторгать трудовые договоры исключительно на тех основаниях, которые Трудовой кодекс считает законными. Сама процедура увольнения также должна отвечать законодательным требованиям. Так, в ст. 77 ТК перечисляются основания для увольнения, которые могут быть признаны законными. Что касается самой процедуры увольнения, то она освещается в ст. 78-84 ТК.
Если у работника есть обоснованные сомнения в законности его увольнения, он имеет право подать исковое заявление о восстановлении на работе.
Этот временной отрезок является обязательным, поскольку руководство, в свою очередь, имеетправо заявить в суде, что срок начала судебных разбирательств упущен. Это уже является поводом для отказа в том, чтобы иск был удовлетворен.
Уважительными причинами суд может счесть:
- выполнение трудовых обязанностей в командировке;
- заболевание истца, подтвержденное соответствующими документами лицензированного медицинского учреждения;
- обязанности по уходу за тяжелобольным родственником.
К числу уважительных причин суд может отмести также физическую беспомощность истца, вызванную сильным нервным потрясением, негативным воздействием медикаментозных препаратов или моральным потрясением.
Кроме того, в судебной практике есть случаи признания уважительной причиной незнание русского языка. Недостаточные знания в правовой сфере также могут быть признаны уважительными. Это актуально в тех случаях, когда истцом является иностранец.
Уважительной причиной суд может посчитать необходимость подачи иска в том регионе, который не совпадает с местом фактической регистрации истца.
Таковыми ситуациями признаются:
- служба по призыву;
- лишение свободы за совершенный противоправный проступок;
- смена места жительства (часто на один только переезд требуется много времени, в связи с чем допускается выход за рамки установленного законом 1 месяца).
Законодательство основывается на том, что в последующие 6 месяцев у человека могут возникнуть еще более сложные обстоятельства, которые, в свою очередь, также будут подлежать рассмотрению и признанию их законными или незаконными.
Увольнение с работы: подача иска о восстановлении
Итак, если сотрудник считает, что причины его увольнения являются безосновательными, он имеет право обратиться в судебную инстанцию по месту нахождения работодателя. Если предприятие имеет удаленные подразделения и филиалы, то иск может быть отправлен по месту нахождения любого из них. Кроме того, иск может быть подан по месту выполнения профессиональных обязанностей.
Поскольку суд любой инстанции оперирует исключительно письменными доказательствами, то работник должен предварительно побеспокоиться о представлении полного пакета документов, имеющих отношение к его работе.
Помимо собственно заявления о восстановлении в своей должности, работник может потребовать:
- выплату компенсации за причиненный моральный ущерб;
- выплату среднедневного заработка за период временных прогулов.
Иногда ситуация оказывается настолько запущенной, что восстановиться в своей должности гражданин не считает возможным. Пренебрежение морально-этическими нормами со стороны работодателя крайне негативно сказывается на психоэмоциональном фоне сотрудников. Тем не менее, уйти с одной работы на другую можно разными способами. Поэтому закон допускает в иске право требовать не восстановление в занимаемой должности, а изменение записи в трудовой книжке. Так, существует разница между увольнением по инициативе работодателя и увольнением по своему желанию.
Допускается также подача заявления не в судебную инстанцию, а в Государственную инспекцию труда. Однако, практика показывает, что наиболее результативным является обращение именно в суд.
Иск о восстановлении на работе: образец
Исковое заявление подается несколькими способами. Допускается пересылка по «Почте России».
В этом случае обязательно соблюдение нескольких условий:
- опись вложения;
- уведомление о вручении;
- отметка на письмо — заказное.
У этого способа есть существенный недостаток: он занимает много времени. При личной подаче в суд или в региональный департамент Государственной трудовой инспекции искового заявления необходимо добиться регистрации его (заявления) у того лица, которое принимает всю рабочую корреспонденцию. Как правило, это происходит без заминок.
Можно также пересылать свое заявление в электронном формате, но в повседневной практике именно этому способу почему-то доверяют меньше всего.
К иску о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула должны прилагаться следующие документы:
Копия самого заявления.- Приказ о приеме на работу (копия).
- Трудовой договор (не допускается предоставление копии).
- Приказ об увольнении (копия).
- Трудовая книжка (копия).
- Сведения об окладе (справка по тарифу).
- Сведения о средней зарплате за период вынужденного невыхода на работу.
После того, как исковое заявление подано, суд обязан принять решение по истечении 5 суток: принимается ли заявление к производству или не принимается. Если решение суда положительное, то тут же назначается проведение подготовки. На данном этапе в судебную инстанцию могут быть приглашены обе стороны или их представители. Допускается рассмотрение вопроса по представленным документам.
В любом случае суд любой инстанции не оставит иск без движения и не вернет его истцу. Но для этого необходимо соблюсти все формальности.
Классная статья, думаю многим пригодится! Сам через суд восстанавливался на работе через суд, поскольку уволен был незаконно и безосновательно, просто из-за личной неприязни.