Исковое заявление о восстановлении на работе

В настоящее время законными считаются несколько вариантов увольнения гражданина: по обоюдному соглашению с нанимателем, по инициативе нанимателя или по собственному желанию работника, а также иные случаи, установленные трудовым законодательством. Работник любого предприятия имеет законное право требовать восстановления в должности, если он считает, что процедура увольнения реализована некорректно, или же инициатива руководства по увольнению безосновательна. Для этого ему следует составить иск о восстановлении на работе, который должен соответствовать единому федеральному образцу и учитывать актуальные поправки в законодательстве.

Оглавление:
1. Увольнение с работы: соблюдение срока подачи иска
2. Увольнение с работы: подача иска о восстановлении
3. Иск о восстановлении на работе: образец.

Увольнение с работы: соблюдение срока подачи иска

Руководство обязано расторгать трудовые договоры исключительно на тех основаниях, которые Трудовой кодекс считает законными. Сама процедура увольнения также должна отвечать законодательным требованиям. Так, в ст. 77 ТК перечисляются основания для увольнения, которые могут быть признаны законными. Что касается самой процедуры увольнения, то она освещается в ст. 78-84 ТК.

Если у работника есть обоснованные сомнения в законности его увольнения, он имеет право подать исковое заявление о восстановлении на работе.

При этом должно пройти не более одного месяца с момента увольнения при подаче такого заявления в судебную инстанцию.

Этот временной отрезок является обязательным, поскольку руководство, в свою очередь, имеетправо заявить в суде, что срок начала судебных разбирательств упущен. Это уже является поводом для отказа в том, чтобы иск был удовлетворен.

Тем не менее, если по объективным причинам прошло больше месяца с момента подачи иска, то у работника остается шанс его восстановить. Для этого существуют свои законодательные нормативы. Но для того, чтобы заявление было все-таки принято, работник должен подать еще одно. В нем необходимо указать, по каким причинам проигнорирован срок. Возможно, они обусловлены болезнью или семейными обстоятельствами лица. В любом случае, решение остается за судом. Оно основывается на анализе фактических обстоятельств. Просьба о продлении срока может быть удовлетворена или не удовлетворена.

Уважительными причинами суд может счесть:

выполнение трудовых обязанностей в командировке;
заболевание истца, подтвержденное соответствующими документами лицензированного медицинского учреждения;
обязанности по уходу за тяжелобольным родственником.

К числу уважительных причин суд может отмести также физическую беспомощность истца, вызванную сильным нервным потрясением, негативным воздействием медикаментозных препаратов или моральным потрясением.

Что касается заболевания в данный период (1 месяц с момента увольнения), то суд принимает во внимание только лечение в стационаре, но не амбулаторное.

Кроме того, в судебной практике есть случаи признания уважительной причиной незнание русского языка. Недостаточные знания в правовой сфере также могут быть признаны уважительными. Это актуально в тех случаях, когда истцом является иностранец.

Уважительной причиной суд может посчитать необходимость подачи иска в том регионе, который не совпадает с местом фактической регистрации истца.

Таковыми ситуациями признаются:

служба по призыву;
лишение свободы за совершенный противоправный проступок;
смена места жительства (часто на один только переезд требуется много времени, в связи с чем допускается выход за рамки установленного законом 1 месяца).

Все обстоятельства, являющиеся основанием для восстановления срока исковой давности, актуальны в пределах последних 6 месяцев.

Законодательство основывается на том, что в последующие 6 месяцев у человека могут возникнуть еще более сложные обстоятельства, которые, в свою очередь, также будут подлежать рассмотрению и признанию их законными или незаконными.

Увольнение с работы: подача иска о восстановлении

Итак, если сотрудник считает, что причины его увольнения являются безосновательными, он имеет право обратиться в судебную инстанцию по месту нахождения работодателя. Если предприятие имеет удаленные подразделения и филиалы, то иск может быть отправлен по месту нахождения любого из них. Кроме того, иск может быть подан по месту выполнения профессиональных обязанностей.

Подача в суд искового заявления по любому трудовому спору автоматически означает освобождение работника от государственной пошлины и прочих судебных расходов.

Поскольку суд любой инстанции оперирует исключительно письменными доказательствами, то работник должен предварительно побеспокоиться о представлении полного пакета документов, имеющих отношение к его работе.

Иногда работодатели отказывают в этом сотруднику. Однако, в этом случае закон на стороне рабочих. Работодатель не имеет права отказать в выдаче документов, если сотрудник обратился к нему со специальным заявлением.

Помимо собственно заявления о восстановлении в своей должности, работник может потребовать:

выплату компенсации за причиненный моральный ущерб;
выплату среднедневного заработка за период временных прогулов.

Иногда ситуация оказывается настолько запущенной, что восстановиться в своей должности гражданин не считает возможным. Пренебрежение морально-этическими нормами со стороны работодателя крайне негативно сказывается на психоэмоциональном фоне сотрудников. Тем не менее, уйти с одной работы на другую можно разными способами. Поэтому закон допускает в иске право требовать не восстановление в занимаемой должности, а изменение записи в трудовой книжке. Так, существует разница между увольнением по инициативе работодателя и увольнением по своему желанию.

Допускается также подача заявления не в судебную инстанцию, а в Государственную инспекцию труда. Однако, практика показывает, что наиболее результативным является обращение именно в суд.

Иск о восстановлении на работе: образец

Исковое заявление подается несколькими способами. Допускается пересылка по «Почте России».

В этом случае обязательно соблюдение нескольких условий:

опись вложения;
уведомление о вручении;
отметка на письмо — заказное.

У этого способа есть существенный недостаток: он занимает много времени. При личной подаче в суд или в региональный департамент Государственной трудовой инспекции искового заявления необходимо добиться регистрации его (заявления) у того лица, которое принимает всю рабочую корреспонденцию. Как правило, это происходит без заминок.

Можно также пересылать свое заявление в электронном формате, но в повседневной практике именно этому способу почему-то доверяют меньше всего.

К иску о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула должны прилагаться следующие документы:

Копия самого заявления.
Приказ о приеме на работу (копия).
Трудовой договор (не допускается предоставление копии).
Приказ об увольнении (копия).
Трудовая книжка (копия).
Сведения об окладе (справка по тарифу).
Сведения о средней зарплате за период вынужденного невыхода на работу.

Скачать образец искового заявление о восстановлении на работе.

После того, как исковое заявление подано, суд обязан принять решение по истечении 5 суток: принимается ли заявление к производству или не принимается. Если решение суда положительное, то тут же назначается проведение подготовки. На данном этапе в судебную инстанцию могут быть приглашены обе стороны или их представители. Допускается рассмотрение вопроса по представленным документам.

В любом случае суд любой инстанции не оставит иск без движения и не вернет его истцу. Но для этого необходимо соблюсти все формальности.