Исковое заявление о взыскании заработной платы

Темы: ДокументыКадрыОплата трудаОрганизация бизнеса

Часто между нанимателем и подчиненным возникает конфликт на почве задержки заработной платы. Эта проблема может обуславливаться скорым банкротством или крупными финансовыми проблемами компании. Если досудебное урегулирование спорных моментов не дало результатов и управленец по каким-либо причинам продолжает уклоняться от выплаты денег, сотрудником подается иск в суд с требованием взыскать с работодателя зарплату.

Основания для подачи искового заявления о взыскании заработной платы и нюансы

Трудовая деятельность любого работающего в отечественной компании гражданина РФ должна быть вознаграждена. Это определяет не только ТК РФ, но и заключаемый с наемным работником трудовой договор, содержащий информацию об объеме оклада и условиях, в которых субъект может претендовать на дополнительные средства.

Задержка выплаты заработанных персоналом денег является правонарушением. Если попытка примирения с управленцем не удалась, сотрудники должны искать защиты своих интересов в суде.

Главным критерием рассмотрения иска с требованием взыскания заработка является факт начисления средств. Если начисление производилось, исковое заявление будет рассмотрено в порядке приказного производства, если зарплата даже не была начислена – в общем порядке.

Также важно соблюдать срок исковой давности, в соответствии с которым у пострадавшего субъекта имеется максимум 1 (один) календарный год с даты установления факта правонарушения для подачи рассматриваемого документа в суд.

1 год для обращения в суд обеспечивается субъекту, даже если трудовой контракт был аннулирован или зарплата была начислена, но фактически не выдана. Это обусловливается тем, что правонарушение имело место, когда профессиональные отношения еще были официально подтверждены.

Если субъект увольняется, ему положена не только зарплата, но и выходное пособие со всеми дополнительными суммами, обусловленными законодательно, а также прописанными в индивидуальном соглашении. Указанные средства наниматель также будет обязан компенсировать, если основная зарплата задерживается.

Порядок составления искового заявления о взыскании заработной платы

Иск о взыскании зарплаты, подаваемый сотрудником в суд, должен соответствовать определенным законодательным требованиям. Так, ст. 131 ГПК РФ содержит перечень реквизитов, обязательных для внесения в документ.

В вводной части иска (или его шапке) указывается:

  • полное наименование и адрес судебной инстанции;
  • полные ФИО, а также фактический адрес места жительства заявителя;
  • информация о нанимателе. Подразумевается указание организационно-правовой формы и названия, либо ФИО, если работодателем выступает предприниматель. Также необходимо прописать фактический адрес компании или ИП, ИНН структуры (КПП для юридических лиц);
  • стоимость искового заявления – рассчитанная истцом сумма, которую наниматель на момент подачи заявления задолжал подчиненному.

После вводной части следует указать наименование документа (то есть «Исковое заявление») заглавными буквами по центру, а ниже в скобках – уточняющую приписку «О взыскании зарплаты».

Затем следует основная часть, где истец должен максимально детально описать все условия, побудившие его подать заявление в суд, а именно:

  • общие данные о трудоустройстве у ответчика. Подразумевается дата приема на работу и дата увольнения, если оно имело место. Помимо этого, указывается номер договора, наименование должности сотрудника, сведения о его карьерном росте;
  • объем дохода согласно положениям индивидуального соглашения;
  • срок, на протяжении которого зарплата ему не предоставлялась;
  • детальная информация о попытках истца досудебно урегулировать конфликт. Предполагается, что субъект оповещал нанимателя о необходимости погасить задолженность (например, посредством письменного требования), однако управленец так и не выплатил средства;
  • фактические исчисления задолженности.

Итоговый объем задолженности может включать, помимо основной заработной платы, следующие суммы:

  • исходя из ст. 236 ТК РФ, наниматель, нарушивший законы РФ в части предоставления подчиненным зарплаты, будет обязан выплатить также компенсацию за каждый день просрочки. Она составляет как минимум 1/150 ставки ЦБ РФ от объема долга;
  • в соответствии со ст. 21 и ст. 22 ТК РФ, пострадавший субъект также вправе запросить в суде компенсацию морального урона, который был причинен ему вследствие задержки или отсутствия заработанных денег. Объем ср6едств назначается судом либо определяется исходя из коллективного или индивидуального соглашения.

После описанного следует резолютивный раздел иска. Предполагается, что в данной части истец описывает все требования, которые у него имеются к ответчику. Зачастую, они ограничиваются стремлением получить основную часть долга и компенсацию как за моральный ущерб, так и за понесенные траты на услуги различных специалистов (например, юристов и адвокатов).

После этого субъектом составляется опись прикрепляемых к иску бумаг.

Исходя из ст. 333.36 НК РФ, иск о взыскании зарплаты не предполагает уплату пошлины. Любые требования уплатить указанную сумму являются противозаконными.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

На практике иск о взыскании заработной платы выглядит следующим образом:

В Ленинский районный суд

г. Санкт-Петербурга

3302132, г. Санкт-Петербург, ул. Соловьева, 6

Истец: Колотников Валерий Святославович

г. Санкт-Петербург, ул. Пионерская, д. 34, кв. 1003

Ответчик: ООО «Офсет»

3984853218/4922319

Юридический адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Молочникова, 552

Фактический адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Молочникова, 552

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

(о взыскании зарплаты)

Цена иска: 95.136 рублей 25 копеек

Истец, Колотников В.С., находился в профессиональных отношениях с ответчиком, ООО «Офсет, с 01.01.2010г. по 10.01.2019г., что подтверждает трудовое соглашение № 43/Е от 01.01.2010г. Истец был трудоустроен на должности кадрового инспектора. Исходя из п. 5.8. его контракта, должностной оклад заявителя составлял 55.000 руб.

03.01.2019г. трудовое соглашение № 43/Е от 01.01.2010г. было аннулировано в соответствии со ст. 80 ТК РФ, по личному волеизъявлению истца. Приказ об увольнении № 43/1/Е от 03.01.2019г.

Исходя из ст. 136 ТК РФ зарплата должна обеспечиваться сотрудникам, как минимум, дважды в месяц. Помимо этого, в соответствии с коллективным соглашением ООО «Офсет», зарплата обеспечивается сотрудникам каждое 26 и 11 числа месяца. 26 числа обеспечивается 40% за фактически отработанное время, а 11 – окончательный расчет за предыдущий период.

В период с 11.11.2018г. зарплата заявителю не предоставлялась.

Также, исходя из ст. 140 ТК РФ, при аннулировании контракта с работником, ему положены полные суммы заработанного дохода и выходное пособие не позднее последнего рабочего дня, то есть, в данном случае, 03.01.2019г.

Истцом было направлено требование о взыскании зарплаты, о чем имеется подтверждение в виде визы управленца ООО «Офсет» на втором экземпляре документа. Требование датируется 28.12.2018г. Ответчик расчетов не произвел, тем самым, требования заявителя не были удовлетворены.

Таким образом, с 11.11.2018 по 03.01.2019 истцу не выплачивалась зарплата:

  • с 11.11.2018 по 30.11.2018 – 37.500 руб.;
  • с 01.12.2018 по 31.12.2018 – 55.000 руб.

Итого не выплачено 92.500 руб.

Помимо указанного, ст. 236 ТК РФ предполагает материальную ответственность для нанимателя за невыплату зарплаты подчиненным. Данная ответственность составляет 1/150 ставки ЦБ РФ на дату просрочки за каждый день задержки.

По данным ЦБ РФ на 03.01.2019г. ставка рефинансирования составляет 7,75%. При этом на декабрь 2018г. данная ставка также составляла 7,75%. Следовательно, полная материальная задолженность ответчика перед истцом заключается в следующем:

  • 92.500 *  38 (дней) * 0,075% = 2636,25 руб. (просрочка 38 дней с 11.11.2018г.);
  • 2636,25 + 92.500 = 95.136,25 руб. (итоговая сумма иска).

На этом основании прошу, в соответствии со ст. 3 ГПК РФ, взыскать с ответчика ООО «Офсет» в пользу Колотникова Валерия Святославовича задолженность по заработной плате за два месяца в объеме 95.136 рублей 25 копеек.

Приложения:

  1. Трудовое соглашение № 43/Е от 01.01.2010г.
  2. Требование № 1 от 04.12.2018г.
  3. Приказ 43/1/Е от 03.01.2019г.
  4. Справки по форме 2-НДФЛ.
  5. Выписка из трудовой книжки Колотникова В.С.

05.01.2019г.                                                  Подпись                                 Колотников В.С.

Порядок подачи искового заявления о взыскании зарплаты

Начиная с 03.10.2016 г. период исковой давности в разрезе рассматриваемого вопроса был увеличен с 3-х месяцев до одного календарного года. Данная мера существенно повысила шансы трудоустроенного населения на защиту своих прав даже по факту увольнения.

Однако, этот период должен постановить судья при подаче ответчиком (нанимателем) ходатайства.

Также истцу необходимо осознавать, что подобные процессы могут затягиваться на длительный период, и срок давности будет считаться не с момента предоставления иска, а с даты итогового постановления суда.

В целом, иск правомерно направлять в суд уже на следующий день после того, как наниматель не исполнил свои обязательства по выдаче зарплаты. Практика демонстрирует, что в большинстве случаев судебному иску предшествует подача жалобы в трудовую инспекцию, что тоже является одним из этапов досудебного урегулирования конфликта.

Далее иск направляется в суд по месту регистрации нанимателя (подразумевается официальный юридический адрес компании или ее обособленного подразделения).

Если общая сумма иска составляет не более 60.000 руб., а стороны не имеют друг к другу претензий относительно объема задолженности, уместно подать иск о вынесении судебного решения. Подобные иски принимаются к сведению мировыми судьями. Процесс предполагает рассмотрение дела в суде без участия в процессе сторон. После соответствующего расследования судебными органами выносится вердикт о взыскании с управленца долга.

Если управленцем и подчиненным ведутся споры относительно объема долга, то и дело рассматривается районными судами.

По факту вынесения судебного вердикта наниматель официально привлекается к ответственности (в зависимости от конкретных обстоятельств) и обязывается компенсировать подчиненному все суммы, обозначенные судьей.

Ответственность нанимателя за невыплату зарплаты

Если суд принял решение в пользу истца по его исковому заявлению о взыскании заработной платы, ответчик может быть привлечен к материальной, административной или даже уголовной ответственности:

  1. Материальная ответственность наступает на основании ст. 236 ТК РФ. Субъект должен выплатить не только основное тело долга, но и соответствующий объем компенсации за период просрочки. В локальных нормативах правомерно устанавливать отличные от законодательных объемы компенсации, но важно, чтобы они не были ниже законодательно определенных. При этом, мат. ответственность наступает вне зависимости от причин просрочки. Также важно отметить, что, исходя из п. 55 ПП ВС РФ от 17.03.2004 г., подчиненный вправе требовать индексацию сумм долга и компенсации в соответствии с текущим уровнем инфляции.
  2. Административная ответственность наступает на основании ст. 5/27 КоАП РФ. Так, должностные лица и ИП будут обязаны выплатить штраф от 1 до 5 тыс. руб. Для компаний штраф составит 30– 50 тыс. руб. При повторном нарушении должностные лица и ИП будут обязаны уплатить уже от 10 до 20 тыс. руб., также может последовать запрет на исполнение обязанностей на руководящих постах. Компании будут должны уплатить от 50 до 70 тыс. руб.
  3. Уголовная ответственность может наступать, если зарплата выплачивалась частично более 3-х месяцев или полностью – более 2-х. В особо тяжких случаях управленец может быть лишен свободы на 5 лет (на основании ст. 145.1 УК РФ).

Таким образом, иск о взыскании с нанимателя зарплаты уместно подавать,3 как только работником был выявлен факт нарушения своих прав. Ему настоятельно рекомендуется заручиться помощью профессионального юриста, затраты на которого, впоследствии, правомерно стребовать с ответчика.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (10 голос., средний: 4,50 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>