Испытательный срок 6 месяцев

Действенным инструментом проверки профпригодности соискателя является испытательный срок. Но он, как и обычное трудоустройство, имеет определенные рамки. О том, может ли быть испытательный срок составлять 6 месяцев, а также об обязательствах обеих сторон трудовых отношений в течение него, пойдет речь дальше.

Что такое испытательный срок, как считается

Такое понятие, как испытательный срок, регулируется двумя статьями Трудового кодекса: ст. 70 и ст. 71.

Согласно им, под испытательным понимается срок, в течение которого расторжение с лицом трудового договора может происходить по упрощенной схеме – без двухнедельной отработки и согласования с профсоюзом. Более того, неудовлетворенный работой соискатель или работодатель вправе лично инициировать его расторжение. Главное условие для этого – заблаговременное предупреждение второй стороны (минимум за 3 дня до ухода).

В остальном рабочий процесс ничем не отличается от стандартного.

Началом испытательного срока считается дата непосредственного начала работы.

Сколько может длиться испытательный срок

Согласно ст.70 Трудового кодекса, максимальная продолжительность испытательного срока может варьироваться:

• испытательный срок 6 месяцев – устанавливается для сотрудников, претендующих на руководящие должности. Так, 6 месяцев испытательного срока могу назначаться главному бухгалтеру и его заместителям, руководителю бизнес-субъекта и его заместителям, руководителю обособленных подразделений компании;
• 3 месяца – для иных работников;
• 14 дней – для подчиненных, трудоустроенных по срочному трудовому договору (2-6 месяца).

Минимальные границы не указаны. На практике, они составляют 14 дней.

Документооборот при трудоустройстве с испытательным сроком

Трудоустройство с испытательным сроком должно быть оформлено документально. В двух экземплярах составляются такие документы:

• Трудовой договор со специальным пунктом, в котором отражены даты начала и конца испытательного срока.
• Положение об испытательном сроке, содержащее все основные моменты, касающиеся этого периода (условия, перечень заданий, права и обязанности сторон, оценочные критерии).

Одна копия отдается сотруднику, вторая (обязательно – с его подписью) остается у работодателя.

Гарантии и права сторон при испытательном сроке

Часто у работников, принятых на испытательный срок, возникают вопросы, а не будут ли они ущемляться в правах по сравнению со штатными сотрудниками? Не будет ли уменьшена зарплата? Можно ли уйти на больничный? И так далее.

Трудовой кодекс дает понять, что все гарантии трудоустроенным лицам сохраняются даже при таком условии работы (ч.3 ст.70 ТК РФ). То есть, лицо вправе рассчитывать на:

• отсутствие какой-либо дискриминации со стороны администрации;
• полноценный и регулярный заработок, соразмерный задачам;
• компенсационные и поощрительные выплаты;
• оплату больничных и командировок;
• оплату переработок;
• выплаты при сокращении (ликвидации нанимателя).

Ответственность управленца проявляется в уплате штрафа. Если представители трудовой инспекции выявят нарушения закона в отношении сотрудников на испытательном сроке, штрафные санкции (согласно ст. 5.27 КоАП РФ) составят:

• до 6 тыс. руб. – для должностных лиц;
• до 60 тыс. руб. – для юридических лиц.

• женщины в ожидании ребенка;
• женщины, воспитывающие детей, не достигших 1,5 лет;
• лица, трудоустраиваемые в порядке перевода с другого места работы;
• студенты, имеющие высшее или среднее образование, трудоустраивающиеся впервые не позднее 12 месяцев после получения диплома;
• лица, получившие образование и трудоустраивающиеся у нанимателя, по договору с которым проходило обучение;
• несовершеннолетние;
• трудоустроенные по двухмесячному срочному трудовому договору;
• лица, претендующие на конкурсное замещение соответствующей должности.

Если испытательный срок не пройден

С теми соискателями, которые не прошли испытательный срок, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Но об этом нужно уведомить нанимаемое лицо за три дня. Кроме того, в письменном виде должны быть зафиксированы причины подобного решения. В качестве доказательной базы могут предъявляться:

• Письменные отчеты, демонстрирующие неудовлетворительное выполнение функций.
• Письменные акты о невыполнении производственных норм или плана.
• Служебные и докладные записки от коллег и руководителей
• Вмененные дисциплинарные взыскания.

Впрочем, эти доказательства актуальны, только если есть подтверждения ознакомления сотрудника с его правами и функциями.

Таким образом, испытательный срок используется руководителями для проверки навыков будущего сотрудника, а сотрудниками – для детального знакомства с условиями труда. Его максимальная длительность не может превышать полгода.

С этим читают

С этим читают

Испытательный срок на государственной гражданской службе и в муниципальных органах

Испытательный срок при совместительстве

Испытательный срок для руководителей

Задание на испытательный срок

Автор: Князева Ирина Олеговна

(36 голос., средний: 4,50 из 5)

Загрузка...