Испытательный срок 6 месяцев

Действенным инструментом проверки профпригодности соискателя является испытательный срок. Но он, как и обычное трудоустройство, имеет определенные рамки. О том, может ли быть испытательный срок составлять 6 месяцев, а также об обязательствах обеих сторон трудовых отношений в течение него, пойдет речь дальше.

Что такое испытательный срок, как считается

Такое понятие, как испытательный срок, регулируется двумя статьями Трудового кодекса: ст. 70 и ст. 71.

Согласно им, под испытательным понимается срок, в течение которого расторжение с лицом трудового договора может происходить по упрощенной схеме – без двухнедельной отработки и согласования с профсоюзом. Более того, неудовлетворенный работой соискатель или работодатель вправе лично инициировать его расторжение. Главное условие для этого – заблаговременное предупреждение второй стороны (минимум за 3 дня до ухода).

В остальном рабочий процесс ничем не отличается от стандартного.

Началом испытательного срока считается дата непосредственного начала работы.

Он включает в себя только время фактического нахождения сотрудника на рабочем месте (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Если он болел или брал отпуск, испытательный срок продляется на это время.

Сколько может длиться испытательный срок

Согласно ст.70 Трудового кодекса, максимальная продолжительность испытательного срока может варьироваться:

  • испытательный срок 6 месяцев – устанавливается для сотрудников, претендующих на руководящие должности. Так, 6 месяцев испытательного срока могу назначаться главному бухгалтеру и его заместителям, руководителю бизнес-субъекта и его заместителям, руководителю обособленных подразделений компании;
  • 3 месяца – для иных работников;
  • 14 дней – для подчиненных, трудоустроенных по срочному трудовому договору (2-6 месяца).
Даже заручившись согласием подчиненного, администрация не может устанавливать больший испытательный срок. Она уполномочена действовать только в указанных пределах.

Минимальные границы не указаны. На практике, они составляют 14 дней.

Документооборот при трудоустройстве с испытательным сроком

Трудоустройство с испытательным сроком должно быть оформлено документально. В двух экземплярах составляются такие документы:

  • Трудовой договор со специальным пунктом, в котором отражены даты начала и конца испытательного срока.
  • Положение об испытательном сроке, содержащее все основные моменты, касающиеся этого периода (условия, перечень заданий, права и обязанности сторон, оценочные критерии).
Отсутствие в трудовом договоре указанного пункта означает, что лицо трудоустроено без него, и никакие устные договоренности об обратном не имеют юридической силы. Если лицо допущено к рабочему месту без договора, с ним должны его заключить не позже 3 дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В таком случае пункт об испытательном сроке может вноситься в документ, только если сторонами заблаговременно оформлено отдельное соглашение (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Одна копия отдается сотруднику, вторая (обязательно – с его подписью) остается у работодателя.

Гарантии и права сторон при испытательном сроке

Часто у работников, принятых на испытательный срок, возникают вопросы, а не будут ли они ущемляться в правах по сравнению со штатными сотрудниками? Не будет ли уменьшена зарплата? Можно ли уйти на больничный? И так далее.

Трудовой кодекс дает понять, что все гарантии трудоустроенным лицам сохраняются даже при таком условии работы (ч.3 ст.70 ТК РФ). То есть, лицо вправе рассчитывать на:

  • отсутствие какой-либо дискриминации со стороны администрации;
  • полноценный и регулярный заработок, соразмерный задачам;
  • компенсационные и поощрительные выплаты;
  • оплату больничных и командировок;
  • оплату переработок;
  • выплаты при сокращении (ликвидации нанимателя).
В противном случае можно говорить о незаконных действиях работодателя.

Ответственность управленца проявляется в уплате штрафа. Если представители трудовой инспекции выявят нарушения закона в отношении сотрудников на испытательном сроке, штрафные санкции (согласно ст. 5.27 КоАП РФ) составят:

  • до 6 тыс. руб. – для должностных лиц;
  • до 60 тыс. руб. – для юридических лиц.

Если работник подаст на компанию в суд, перечень затрат увеличится на судебные издержки и компенсации незаконного увольнения.

Нижеприведенные категории наемных лиц, согласно ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ не могут наниматься с испытательным сроком:

  • женщины в ожидании ребенка;
  • женщины, воспитывающие детей, не достигших 1,5 лет;
  • лица, трудоустраиваемые в порядке перевода с другого места работы;
  • студенты, имеющие высшее или среднее образование, трудоустраивающиеся впервые не позднее 12 месяцев после получения диплома;
  • лица, получившие образование и трудоустраивающиеся у нанимателя, по договору с которым проходило обучение;
  • несовершеннолетние;
  • трудоустроенные по двухмесячному срочному трудовому договору;
  • лица, претендующие на конкурсное замещение соответствующей должности.

Если испытательный срок не пройден

С теми соискателями, которые не прошли испытательный срок, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Но об этом нужно уведомить нанимаемое лицо за три дня. Кроме того, в письменном виде должны быть зафиксированы причины подобного решения. В качестве доказательной базы могут предъявляться:

  • Письменные отчеты, демонстрирующие неудовлетворительное выполнение функций.
  • Письменные акты о невыполнении производственных норм или плана.
  • Служебные и докладные записки от коллег и руководителей
  • Вмененные дисциплинарные взыскания.

Впрочем, эти доказательства актуальны, только если есть подтверждения ознакомления сотрудника с его правами и функциями.

Таким образом, испытательный срок используется руководителями для проверки навыков будущего сотрудника, а сотрудниками – для детального знакомства с условиями труда. Его максимальная длительность не может превышать полгода.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (36 голос., средний: 4,50 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>