Испытательный срок при переводе на другую должность

Одним из способов замещения вакантной должности является перевод на нее достойного сотрудника, работающего в компании долгое время. Впрочем, эта процедура, несмотря на кажущуюся легкость, сопровождается определенными трудностями. Например, встает вопрос о необходимости испытательного срока при переводе такого работника на другую должность. Далее будет рассмотрено, правомерна ли такая мера, в каких случаях уместна и как фиксируется документально.

Испытательный срок при переводе – понятие, нормативное регулирование

Испытательным считается определенный срок, в течение которого работодатель выявляет практические умения работника и определяет его готовность к выполнению своих функций, а наемное лицо знакомится с условиями и особенностями работы у конкретного управленца.

Если подчиненного что-то не устроит, он может расторгнуть отношения без необходимости сообщать об этом администрации за 14 рабочих суток, но все же обязан уведомить работодателя за 3 дня.

Это определение сложилось эмпирическим путем. Оно не содержится ни в одном отечественном нормативе. Однако, Трудовой кодекс (далее – ТК) регламентирует вопросы продолжительности данного периода, нюансы документального оформления, а также перечисляет гарантии, предоставляемые испытуемым (которые ничем не отличаются от пакета для штатных работников). В частности, речь идет о ст. 70 и 71.

Их изучение позволяет утверждать, что начало испытательного срока знаменуется подписанием трудового договора, в котором обязательно прописываются длительность и условия данного периода. Так, он не может длиться больше квартала (для подчиненных среднего звена) или полугода (для управленческих кадров и менеджеров высшего звена). Причем, минимальные временные рамки не установлены (только если работа – не временная), но на практике они составляют 14 дней.

Если работник хорошо себя показал, управленец готов продолжить с ним сотрудничество и документ не расторгается, осуществляется перевод с испытательного срока на постоянную работу.

Провал сотрудником испытательного срока сопровождается получением от администрации документа, содержащего пояснение, почему работа прекращается. Если работник с пояснениями не согласен, либо причина не указана, возможно восстановление в судебном порядке.

Исходя из ст. 72-75 упомянутого ТК РФ, стандартный перевод на новую должность внутри одной компании не подразумевает повторного заключения трудового договора. Следовательно, такая мера, как испытательный срок, к сотруднику не применяется.

Работодатель может прибегнуть к расторжению имеющегося договора и заключению нового. Эта процедура достаточно сложная, вызывает интерес у контролирующих органов и чревата санкциями. Кроме того, работник может подать жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Впрочем, с его согласия допустимо внести изменения в документ, но вряд ли он будет действовать себе во вред.

Впрочем, на практике встречаются ситуации, когда перевод осуществляется в процессе прохождения лицом испытательного срока. В этом случае работник занимает новую должность и ожидает завершения своего испытания. Причем, продлевать испытательный срок запрещено, а вот уменьшить можно.

Пролонгирование возможно, только если подчиненный отсутствовал на работе по причине больничного или отпуска за свой счет.

В отношении некоторых категорий граждан речь об испытательном сроке не идет вообще. Подразумеваются лица:

  • прошедшие отборочный конкурс или победившие в соревновании;
  • получившие приглашение от работодателя;
  • несовершеннолетние;
  • нанимающиеся сразу после окончания учебного заведения;
  • заключившие временное соглашение (до 2 месяцев).

Сюда же относятся женщины, ожидающие ребенка или уже воспитывающие детей, не достигших полутора лет.

Впрочем, в отношении последних актуально и иное. Так, при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

Испытательный срок при переводе в другую организацию

Не менее сложный аспект рассматриваемой темы – установление испытательного срока при переводе в другую организацию. Казалось бы, в этом случае трудовой договор со старым работодателем расторгается, а с новым заключается, и испытание допустимо.

Но это умозаключение ошибочно.

Перевод может состояться, только если выполнено одно из следующих условий:

  • руководители двух компаний заключили письменное соглашение;
  • сотруднику поступило приглашение в новую компанию;
  • есть необходимость заменить временно отсутствующего сотрудника, в связи с чем и организовывается перевод.

А их выполнение автоматически исключает испытание.

Существует законодательно гарантируемый промежуток времени, в течение которого новое руководство не может применять к наемному лицу никаких мер, в том числе увольнение. Он составляет месяц и дается сотруднику для изучения новых обязанностей. Если он переводится на должность, связанную с материальной ответственностью, в течение месяца, помимо прочего, на него не налагаются штрафы.

Увольнение с заключением нового договора как способ установления испытательного срока

Как уже было отмечено, эта процедура сложна и неоднозначна. Во-первых, для ее инициирования необходима причина. В данном случае речь идет о соглашении сторон (п.1 ч. 1 ст.77 ТК РФ).

Кроме того, увольняемому лицу положены определенные гарантии. Это средства за неиспользованный отпуск или отгулы, а в случае отказа от денег – предоставление полагающихся дней отдыха.

Помимо этого, работодатель должен правильно заполнить трудовую книжку увольняемого лица. Никаких отклонений от стандартной процедуры в этом случае нет.

Впрочем, управленцу и подчиненному следует знать об определенном нюансе: такое увольнение не позволяет последнему получить выходное пособие.

Временный перевод

Если сотрудник не дает согласия на увольнение, п. 2 ст. 72 позволяет ему временно (на год) перевесить на другую работу в рамках своей компании.

На практике алгоритм выглядит так:

  • лицо меняет рабочее место на 3 месяца;
  • управленец наблюдает за штатной единицей;
  • если работодатель удовлетворен увиденным, перевод становится постоянным; если нет – работник возвращается к своим первоначальным обязанностям.

С учетом вышеприведенного, можно сделать вывод, что испытательный срок при переводе на другую работу незаконен. Это актуально как в рамках одной компании, так и нескольких, заключивших соответствующие договоренности. Впрочем, администрация может поискать лазейки в законодательстве, чтобы все-таки его установить. Наемное лицо должно быть к этому готово и знать, как отстаивать свои права.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (32 голос., средний: 4,00 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>