Из декрета в декрет

Темы: КадрыОрганизация бизнесаОтпуск

Российское законодательство защищает право трудоустроенной женщины на рождение и воспитание детей. Так, законодательные нормативы содержат в себе ряд гарантий подобной категории работников, среди которых отмечается предоставление соответствующего отпуска и выплат, сохранение рабочего места на период декрета и т.д. Однако, как демонстрирует статистика, нередко женщины, недавно ставшие мамами, узнают о повторной беременности. В связи с этим возникает вопрос, как оформить процедуру, при которой женщина уходит из декрета в декрет.

Общая информация о правах и интересах молодых родителей, уходящих в декрет

Существует мнение, в соответствии с которым декретный отпуск – это период отдыха, обеспечиваемый женщине на финальных этапах вынашивания плода, для самой процедуры родов и послеродового восстановления. Однако рассматриваемое понятие шире, и включает в себя следующие категории отпусков:

После завершения декретного периода женщина должна будет выйти на свое рабочее место и продолжить выполнять стандартные должностные обязанности. Данный период может быть исключен, если женщина решает уйти из декрета в декрет, обнаружив повторную беременность.

При этом беременные или только что родившие сотрудницы являются одной из наиболее защищенных групп трудоустроенных граждан. ТК РФ обеспечивает не только право на уход из декрета в декрет, но также и на досрочное возвращение к рабочей деятельности при волеизъявлении самой сотрудницы. Также наниматель не вправе расторгнуть с подобной подчиненной трудовое соглашение по собственной инициативе. Увольнение подобной категории работников уместно только в условиях ликвидации компании, либо при наличии собственного желания работницы.

Аналогичные правила характерны и для второго декрета женщины. То есть, на весь период и первого, и второго рассматриваемых отпусков сотрудницы, за ней сохраняются права относительно наличия должности и среднего дохода.

Из декрета в декрет: как оформить кадровые документы

С целью оформления второго декрета, женщина должна осуществить такие действия по оформлению документов:

  • направить в кадровое подразделение заявление, в соответствии с которым текущий декретный отпуск необходимо прервать, и оформить другой период – отпуск по беременности и родам;
  • к обозначенному заявлению необходимо приложить копию удостоверения личности, а также выписку от врача, доказывающую наступившую беременность;
  • оформить заявление о замене расчетного периода для дальнейших выплат. Подобное актуально при уходе из декрета в декрет, так как база расчета для исчисления пособия при повторной беременности оказывается незначительной, что прямо влияет на существенное снижение пособия;
  • подписать два распоряжения управленца в знак ознакомления и согласия с ними. Соответственно, первый Приказ публикуется относительно прерывания текущего декретного отпуска, а второй – с целью оформления отпуска по БиР.

Данные приказы должны оформляться на основании унифицированной формы Т-6. В документе, который содержит разрешение на оформление повторного отпуска по БиР, необходимо прописать конкретную периодичность предоставляемого отдыха, а также определенный объем выплат и порядок их исчисления, которые положены молодой женщине ввиду беременности и родов.

Оформление периода по БиР и осуществления соответствующих выплат работнице, которая уже находится в декретном отпуске, уместно производить на протяжении полугода от даты, обозначенной в листке временной нетрудоспособности, выписанным в больнице.

Из декрета в декрет: выплаты, полагающиеся молодой маме

Оформляя повторный декрет, женщина вправе претендовать на тот же объем пособий, который получала при первой беременности. В частности, если женщина трудоустроена на официальной основе, с ее дохода должны были осуществляться отчисления в ФСС РФ, что дает ей право на получение:

  • пособия по БиР. Данная выплата представляет собой сумму в объеме 100% среднего дохода сотрудницы за два предыдущих года деятельности. Рассматриваемые средства женщина получает единовременно за весь период декретного отпуска, при этом законодательство также устанавливает максимальный и минимальный пределы данной суммы;
  • выплаты за факт рождения ребенка. Также предоставляется на единовременной основе;
  • дополнительная выплата за раннюю постановку на медицинский учет. Подразумевается, что если женщина обратилась в консультацию до 12-й недели беременности, то она вправе получить добавочную выплату, которая предполагается для покупки витаминов, прохождения медицинских обследований или иных процедур, позволяющих улучшить здоровье женщины.

В обстоятельствах, когда беременная гражданка не является трудоустроенной, выплаты по БиР ей не полагаются. Впрочем, последние две суммы из обозначенного списка все-таки будут выданы, но за счет бюджета страны. Помимо прочего, молодой маме, не имеющей работы, на второго отпрыска полагается ежемесячное пособие, которое будет предоставляться за счет государства до наступления ребенку полутора лет.

Также, исходя из ст. 10 ФЗ № 255 от 29.12.2006г., трудоустроенная женщина не может получать два пособия одновременно (подразумеваются выплаты по БиР и по уходу за отпрыском). Следовательно, если работница уже находится в декрете, ей придется выбрать одно из двух указанных пособий.

Практика демонстрирует, что большинство женщин отдают предпочтение пособию по БиР, так как оно, в отличие от выплат по уходу за ребенком до полутора лет, не ограничивается 40% от среднего заработка, а составляет 100%. Однако важно подчеркнуть, что статистика дает обратный результат, когда у молодой мамы появляется второй ребенок. В подобных обстоятельствах, пособие по уходу за малышом суммируется, и, как следствие, работница в декрете может получать уже 80% от среднего заработка.

Сколько бы женщина ни родила (или взяла на усыновление) детей, пособие по уходу за ними не сможет превысить 100% ее среднего заработка, исчисленного на базе дохода за два предыдущие года. То есть, если вторая беременность принесет молодой маме двойню, то она не сможет получать 120% пособия.

Из декрета в декрет, не выходя на работу

Даже в тех обстоятельствах, когда женщина не намерена приступать к трудовой деятельности после первой беременности и до наступления вторых родов, ей придется появиться в компании. В частности, появиться на рабочем месте необходимо для того, чтобы оформить документы по прерыванию текущего декретного отпуска, и для оформления нового отпуска по БиР. Для этого, как уже отмечалось, женщиной составляются два заявления.

При этом если сотрудница не планирует приступать к исполнению должностных обязанностей, ей необходимо посетить женскую консультацию и получить там справку о беременности до наступления последнего дня отпуска по уходу за малышом до полутора лет.

При появлении в офисе, к обозначенному заявлению прикладывается данная справка, что дает работнице право в одну и ту же дату прервать текущий отпуск и оформить новый.

Наниматель не вправе препятствовать подобному волеизъявлению подчиненной, и должен сохранить за ней рабочее место и средний заработок.

Из декрета в декрет с выходом на работу

Нередки случаи, когда женщина, узнав о второй беременности, тем не менее, изъявляет желание поработать. Подразумевается, что в таких обстоятельствах женщина не отгуливает положенный отпуск по уходу за ребенком до полутора лет до конца.

Как только женщина приступает к исполнению своих должностных обязанностей, она утрачивает возможность получать пособие по уходу за ребенком, которое получала ранее.

Выход на работу фиксируется соответствующей отметкой в табеле и публикацией распоряжения руководителя.

Уже в дальнейшем, когда наступает время оформлять второй декрет, это должно происходить по стандартному алгоритму:

  1. Сотрудница направляется в поликлинику, где соответствующий врач выписывает справку о беременности. В данном документе отмечается компания-наниматель, должность женщины, конкретные даты начала и окончания отпуска.
  2. Далее работница составляет заявление на имя управленца с прошением о предоставлении ей отпуска ввиду БиР. Также в тексте необходимо отметить намерение женщины получать соответствующее пособие. В тексте заявления следует сослаться на реквизиты и данные справки от врача.
  3. К рассматриваемому заявлению требуется приложить копию удостоверения личности гражданки, листок временной нетрудоспособности в оригинале, выписку из женской консультации о постановке на учет в оригинале, а также реквизиты банковской карты женщины.

Затем руководитель компании публикует приказ, в соответствии с которым подчиненная вправе не работать отмеченный срок. На протяжении последующих 10 дней работница получит на свою банковскую карту перевод пособия по БиР.

После первой беременности женщине достаточно посетить рабочее место на один день, чтобы приведенный алгоритм действий стал единственной возможностью оформить новый декрет.

Особенности оформления заявления на замену лет

Пребывая в декрете либо в отпуске по уходу за малолетним отпрыском, женщина не имеет возможности исполнять свои должностные обязанности и, как следствие, не получает зарплату. В случае, когда наступает вторая беременность сразу после первой, среднемесячный заработок за два предыдущих года является низким. Это обуславливает низкий уровень пособия на второго ребенка.

С целью избежать подобной ситуации, работнице необходимо составить заявление с прошением о замене годов для базы исчисления. В бумаге следует:

  • сослаться на ст. 14 ФЗ № 255, в соответствии с которой раскрывается информация о страховых выплатах при временной нетрудоспособности субъектов, в том числе, ввиду материнства;
  • обозначить, какие именно года необходимо заменить, а также указать желаемый период замены;
  • указать основания подобной процедуры. Необходимо прописать, что предыдущие два года женщина находилась в отпуске по БиР, а также осуществляла уход за малышом до полутора лет.

В соответствии с разъяснениями Минтруда РФ, желаемые года не могут определяться женщиной произвольно. Выбираемый период должен предшествовать нужному, то есть, например, если женщина находилась в декрете в 2017-2018, а в 2019 снова уходит в декрет, база расчета должна браться за 2015-2016 года.

На практике многие работницы выходят из декрета, чтобы отработать хотя бы несколько месяцев с более высоким заработком (6 месяцев) и далее, при повторном перерасчёте используют прошлые 1.5 года до первого декрета и новые 6 месяцев.

Таким образом, уход из декрета в декрет является относительно простой процедурой, которая требует существенного внимания к оформлению документов и расчету пособий. Молодой маме следует своевременно обращаться в женскую консультацию и по месту трудоустройства, а нанимателю необходимо четко следовать предписаниям закона и следить за обновлениями нормативов.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (13 голос., средний: 4,85 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>