Изменение правил обеспечения охраны здоровья работников в 2019 году

Каждый работодатель обязан предпринимать меры по обеспечению охраны здоровья своих работников, и действующее законодательство регулярно совершенствуется для соответствия требованиям настоящего времени. Поэтому как сотрудникам, так и работодателям и ответственным за охрану труда на предприятии лицам будет полезно ознакомиться с основными изменениями правил обеспечения охраны здоровья работников в 2019 году, которые затронули различные сферы деятельности.

Правовое регулирование изменения правил обеспечения охраны здоровья в 2019 году

Российское законодательство достаточно строго относится к вопросам, которые связаны с безопасностью жизни и здоровья граждан и иностранцев, в особенности — в рамках трудовых взаимоотношений. Так, касательно вопросов, связанных с обеспечением охраны здоровья трудящихся, стоит обратить внимание на следующие нормативно-правовые акты:

  • ФЗ №426 от 28.12.2013. Данным законом регламентируется проведение специальной оценки условий труда, и в 2019 году в него вносятся определенные изменения, а ряд изменений уже подготовлен, но начнет действовать с 2020 года.
  • Трудовой кодекс. Это — основной нормативно-правовой документ, который регулирует трудовые взаимоотношения. В него были внесены в 2019 году дополнительные статьи, которые в том числе рассматривают и вопросы обеспечения охраны здоровья трудящихся.

Это — основные нормативные акты, с которыми должен быть знаком каждый работодатель или ответственное за охрану труда на предприятии лицо. Однако для отдельных сфер деятельности, видов занятий в том числе, могут приниматься и иные, дополнительные регламентирующие документы.

Основные изменения, которые вступят в силу в 2019 году

Перечень изменений, касающихся обеспечения безопасности труда для здоровья работников, начинающих действовать в 2019 году крайне широк. В частности, одним из основных таких изменений стало внесение новых статей в Трудовой кодекс. Так, российским работодателям и сотрудникам следует знать о следующих основных новациях, предусмотренных в сфере охраны труда и здоровья:

  • С 1 января 2019 года каждый сотрудник получает право на прохождение диспансеризации раз в три года с сохранением за ним на время прохождения диспансеризации среднего заработка. При этом для сотрудника достаточно предоставить заявление на имя работодателя.
  • В 2019 году религиозные организации были освобождены от необходимости проведения специальной оценки условий труда — теперь перечень субъектов хозяйствования, где эти мероприятия являются обязательными, сократился.

Были приняты новые правила охраны труда по некоторым видам работ. В частности, это касается правил охраны труда при работе в электроустановках, в сфере строительства, а также при эксплуатации промышленного транспорта.

Теперь вопросы, связанные с несчастными случаями на производстве, могут рассматриваться и во внесудебном порядке, путем направления жалобы в государственную инспекцию по охране труда. Это избавляет работника от рисков уплаты судебного взноса и пошлин и снижает нагрузку на суды.

Теперь надомным и дистанционным сотрудникам работодатель обязан сообщать обо всех вредных факторах, связанных с их рабочей деятельностью, а они в свою очередь получают право на компенсацию при несчастных случаях и профзаболеваниях. Кроме этого, работодатель должен обеспечивать надомников средствами индивидуальной защиты, если они необходимы для ведения трудовой деятельности.

И со всеми вышеозначенными изменениями следует ознакомиться и сотрудникам, и работодателям, особенно если изменения затронули непосредственно сферу, где действуют особые правила по охране трудовой деятельности. Так, новые нормативы могут потребовать переработки действующих должностных инструкций, организационных мероприятий или даже трудовых договоров сотрудников, равно как и иной действующей документации, влияющей на порядок обеспечения трудовой деятельности.

Изменения после 2019 года в вопросах охраны труда работников

В целом, в 2019 году был принят ряд нормативов, которые значительно изменят трудовые взаимоотношения в дальнейшей перспективе, и работодателям следует заранее подготовиться к этим изменениям, так как они будут достаточно масштабными. Наиболее важными среди них можно назвать:

  • Запрет на опасные условия труда. Четвертый класс условий труда — опасные работы, будут запрещены в целом с 2020 года. Деятельность всех субъектов хозяйствования, на которых имеют место такие условия будет приостановлена, и работодатель должен будет провести внеплановую проверку, а также предоставить мотивированные причины для оставления таких условий труда и программу по их устранению.
  • С 1 января 2021 года, ответственные за обеспечение охраны труда лица на предприятии должны будут пройти обязательную проверку квалификации. Более конкретные квалификационные требования к таким сотрудникам будут разработаны по мере приближения к рассматриваемой дате.
  • Расширение перечня травм. К производственным также будут с 1 января 2020 года относиться и микротравмы.
  • Расширение прав профсоюзных организаций. С 2020 года профсоюзы получат новые административные методы воздействия на работодателей и смогут выносить обязательные предписания и проводить проверки.
  • Общие правила охраны труда во вредных и опасных условиях. Сейчас работодатели не заинтересованы в применении методов коллективной защиты трудящихся, так как это не позволяет получать компенсацию расходов. С 2020 года применение методов коллективной защиты станет обязательным, если такие методы существуют в целом и могут быть применимы на производствах.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (15 голос., средний: 4,30 из 5)
Загрузка...
Обсуждение (1)
  1. Вера Петровна:

    Прочитала вашу статью и так хочется чтобы те изменения в вопросе охраны здоровья работников которые приняты, были действительно реализованы на практике. Наши люди часто так тяжело работают и так мало отдыхают, а иногда им некогда даже к врачу сходить, не то что проийти курс диспансерного лечения.

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>