Изменение производственного календаря 2020 в связи с карантином

Производственный календарь применяют в своей работе кадровики и бухгалтера на любом предприятии или в организации. Независимо от того, какой способ учета рабочего времени принят в компании (стандартный, суммированный), ориентироваться нужно на расчетные данные по количеству рабочих дней и часов, установленные для 40-часовой рабочей недели. Вместе с тем, в связи с указами Президента РФ, производственный календарь 2020 года претерпел существенные изменения.

Производственный календарь

В отличие от обычного ежегодного календаря, производственный учитывает только рабочее время. Этот документ составляется с учетом требований ТК РФ и постановлений Правительства РФ по праздничным дням и переносам.

Фактически производственный календарь состоит из нормы рабочих часов, которая рассчитывается на каждый рабочий день, месяц, квартал и год.

При составлении производственного календаря учитывают:

• количество стандартных выходных дней (суббота и воскресенье);
• официальные праздничные даты;
• дополнительные выходные дни (каникулы, переносы праздников);
• сокращенную продолжительность предпраздничных рабочих дней.

Норма часов рассчитывается исходя из 8-часового рабочего дня.

Например, в феврале 2020 года было 29 календарных дней. Из них:

• 8 выходных дней;
• 1 праздничный день (23 февраля);
• 1 день переноса (с 23 на 24 февраля).

Таким образом, в феврале 2020 года получилось 19 рабочих дней. 19 * 8 = 152 рабочих часа в месяц.

При скользящем сменном графике работы, смены составляются таким образом, чтобы не превысить ежемесячную (ежеквартальную) норму рабочих часов.

В соответствии с производственным календарем в 2020 году должно было быть 1979 рабочих часов:

• первый квартал — 456 рабочих часов (январь — 136, февраль — 152, март — 168);
• второй квартал — 477 рабочих часов (апрель — 175, май — 135, июнь — 167);
• третий квартал — 528 рабочих часов (июль — 184, август — 168, сентябрь — 176).
• четвертый квартал — 518 рабочих часов (октябрь — 176, ноябрь — 159, декабрь — 183).

Соответственно, некоторым субъектам хозяйствования необходимо скорректировать производственные календари с учетом требований этих нормативных актов.

Изменение производственного календаря на 2020 год

Одной из противоэпидемических мер в России было объявление нерабочих дней. Первоначально планировалось, что россияне получат одну неделю карантинных выходных (с 30 марта по 3 апреля). Затем этот период был продлен до конца апреля.

С учетом текущей ситуации, нерабочий период может быть скорректирован, как в меньшую, так и в большую сторону. Кроме того, каждый регион самостоятельно рассчитывает длительность карантинных выходных, исходя из эпидемической обстановки.

Также был скорректирован производственный календарь на 2020 год. Годовая норма часов равна 1788 рабочих часов. Изменились и квартальные нормы. В первом квартале 440 рабочих часов, во втором — 302 рабочих часа.

С учетом норм указов № 206 и № 239 в апреле рабочих часов не будет, а в марте 152 рабочих часа.

Часть компаний, госорганов и учреждений продолжат работать в карантинный период. Перечень сфер деятельности, в которых не будут приостанавливать работу, указан в этих же нормативных актах.

Таким образом, компании, которые не распускают работников на карантинные выходные дни, используют в своей работе первоначальный производственный календарь на 2020 год.

Выводы

Первоначально производственный календарь на 2020 год состоял из 1979 рабочих часов. Однако в последние дни он был скорректирован на нерабочие дни, объявленные в связи с пандемией коронавируса. Сейчас в производственном календаре 1788 рабочих часов. Вместе с тем, при использовании нового календаря нужно учитывать специфику работы компании, а также возможность изменения нерабочего периода в большую или меньшую сторону.

С этим читают

С этим читают

Выходные в мае 2020 года

Продление отпуска в связи с карантином

Производственный календарь на 2020 год

Среднее количество рабочих дней в месяце в 2020 году

Автор: Самойлова Татьяна

(34 голос., средний: 4,10 из 5)

Загрузка...