Кадровое обеспечение

Каждый современный работодатель, и тем более — сотрудник отдела кадров, должен понимать, что именно означает кадровое обеспечение. От действующей на предприятии политики и системы кадрового обеспечения во многом зависит его эффективность в рамках рыночных условий и конкуренции. А о кадровом обеспечении государственного управления будет полезно узнать каждому гражданину Российской Федерации в целом.

Кадровое обеспечение — определение, что это такое

Под кадровым обеспечением сейчас традиционно подразумевается комплекс мероприятий и решений по формированию структуры предприятия с точки зрения рабочего ресурса. Именно политика кадрового обеспечения определяет количество сотрудников в штате предприятия в целом, необходимость привлечения новых работников и увольнения персонала, порядок продвижения трудящихся по кадровой лестнице, имеющийся перечень должностей и множество других вопросов.

Таким образом, можно также сделать вывод, что кадровое обеспечение — это совокупность следующих действий:

  • Приема на работу новых трудящихся. Кадровая служба должна понимать, сколько работников необходимо предприятию сейчас и может потребоваться в будущем.
  • Продвижения сотрудников на предприятии. В сферу ведения кадровой службы можно отнести также и особенности внутреннего перемещения сотрудников по карьерной лестнице, а также непосредственно разработку карьерной лестницы в рамках конкретного субъекта хозяйствования.
  • Увольнения сотрудников. Кадровая служба выполняет также и увольнение работников, которое тоже должно быть предусмотрено в системе кадрового обеспечения.

Функции кадрового обеспечения в рамках различных субъектов хозяйствования могут возлагаться на различных членов таких предприятий. Например, данные задачи в отдельных случая может решать сам работодатель, в других ситуациях — они могут решаться в первую очередь работниками кадрового отдела, а в иных случаях — все кадровое обеспечение может быть в принципе целиком и полностью передано на аутсорсинг сторонней компании.

Несмотря на то, что кадровое обеспечение является задачей, которая чаще всего возлагается на отдел кадров, обязанности кадровика заключаются не только в кадровом обеспечении. Например, сотрудники отдела кадров также часто занимаются ведением внутренней документации, разработкой и ведением локальных нормативных актов — а эти мероприятия не относятся напрямую к кадровому обеспечению.

Необходимо отличать кадровое обеспечение от других схожих терминов.

Например, кадровая политика является более широким термином, включающим в себя в том числе и обеспечение, в то время как кадровое планирование является лишь частным случаем обеспечения.

Из чего состоит кадровое обеспечение

Само по себе понятие кадрового обеспечения не является юридически значимым термином и не имеет единого, закрепленного в каких-либо нормативных документах толкования. Поэтому существуют различные подходы к кадровому обеспечению. Тем не менее, в большинстве из них можно встретить разделение основных механизмов и задач кадрового обеспечения на четыре категории:

  1. Анализ и прогнозирование потребностей предприятия в кадрах.
  2. Проведение отбора персонала.
  3. Обучение и работа с персоналом.
  4. Оценка и контроль персонала.
Увольнение в данном контексте рассматривается как часть первой категории задач, решаемых в рамках кадрового обеспечения, ведь фактически увольнение либо является частью выполнения уже установленного прогноза, либо — требует последующего замещения вакантного пространства при определении потребностей в новых кадрах на предприятии.

На всех этапах кадрового обеспечения могут использоваться самые разнообразные практические методики работы с персоналом. Сейчас все больше предприятий при этом стремятся разделять кадровую службу и менеджеров по персоналу. Так, кадровая служба обеспечивает лишь глобальное планирование и разработку локальных нормативных актов, а также ведение необходимой кадровой документации. Практическая же работа с персоналом относится в сферу ведения HR-менеджмента и предполагает личную и групповую работу с трудящимися для их обучения, повышения лояльности к компании и предотвращения возможных коллективов.

Конкретные же методики кадрового обеспечения на предприятиях во многом являются сугубо индивидуальными. Каждое предприятие самостоятельно определяет как общие принципы кадрового обеспечения, так и практически инструменты, применяемые для его реализации. Ключевым требованием является лишь соответствие всем действующим нормативам российского законодательства.

Кадровое обеспечение государственного управления

Необходимо отметить, что кадровое обеспечение важно не только в контексте предприятий. Также, кадровое обеспечение может рассматривать функционирование отдельных отраслей в целом, или даже системы управления государством в общем. Поэтому под кадровым обеспечением государственного управления подразумевается комплекс мер и действий, направленных на эффективное выполнение всех функций государства.

В Российской Федерации в основных своих аспектах, кадровое обеспечение государственного управления осуществляется за счет положений Конституции. Именно в Конституции содержится перечень как непосредственных органов власти Российской Федерации, которые фактически обеспечивают государственное управление, так и конкретных должностей и принципов назначения на них людей.

При этом, примечательно, что часть функции кадрового обеспечения государственного управления за счет институтов демократии прямо возлагается на народ Российской Федерации. В частности, это касается назначения лиц на выборные должности — Президента Российской Федерации, депутатов Государственной думы, мэров городов. Но и другие механизмы кадрового обеспечения государства также находятся в ведении народа косвенно — ведь их все также регулируют именно избранные народом лица.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (19 голос., средний: 4,50 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>