Кадровые перестановки
Оглавление:
1. Кадровые перестановки – что это такое, правовые нормы
2. Виды кадровых перестановок – что к ним относится
3. Порядок проведения кадровых перестановок
Кадровые перестановки – что это такое, правовые нормы
Понятие «кадровые перестановки» непосредственно в российском законодательстве не используется. Однако традиционно под ними подразумеваются ситуации, в которых необходимо произвести определенные мероприятия в связи с изменением статуса и условий труда работающего в штате организации сотрудника. Таким образом, обобщая, кадровые перестановки – это мероприятия, которые затрагивают изменение ключевых положений трудового договора.
Исходя из этого, их правовое регулирование преимущественно обеспечивается положениями следующих статей Трудового кодекса:
- Ст.72 регламентирует внесение в текст договора изменений в целом, и предполагает обязательное согласие в общих случаях с таковыми действиями и сотрудника, и работодателя.
- Ст.72.1 обеспечивает конкретное правовое регулирование вопросов перевода сотрудников на иную работу на постоянной или временной основе, в том числе при изменении должности или смене фактического места ведения трудовой деятельности.
- Ст.72.2 рассматривает случаи, когда кадровые перестановки на предприятии являются временными и предполагают особый порядок их проведения.
- Ст.73 прямо требует от работодателя проведения кадровых перестановок при наличии медицинского заключения, которое ограничивает возможность работника занимать определенную должность.
- Ст.74 регулирует возможные кадровые перестановки, происходящие по причине смены технологии либо принципов организации труда.
- Ст.75 ограничивает ряд кадровых перестановок в случае смены собственника, одновременно с этим разрешая иные определенные меры воздействия.
- Ст.76 рассматривает отстранение работника от трудовой деятельности в ходе кадровых перестановок.
Виды кадровых перестановок – что к ним относится
Рассматривая виды возможных в соответствии с российским законодательством кадровых перестановок, их можно разделить следующим образом:
Изменение оклада сотрудника. Если у работника повышается или уменьшается заработная плата, такая процедура в полной мере считается кадровой перестановкой, даже если он остается на старом рабочем месте и в прошлой должности.- Смена фактического места работы. Если место работы сотрудника меняется территориально, то эти действия также являются кадровой перестановкой и проводятся по предусмотренным законодательно правилам и нормативам.
- Изменение должностных обязанностей. При расширении или сужении спектра обязанностей трудящегося, также должны проводиться присущие кадровой перестановке мероприятия, в том числе и в случае замещения или совмещения должности.
- Смена должности. При повышении либо понижении работника в должности, предполагается проведения ряда процессуальных действий, соответственно проводится кадровая перестановка.
- Отстранение работника. Частным случаем кадровой перестановки можно считать отстранение работника – более подробно о нем можно прочитать в отдельной статье, далее же подобный аспект взаимоотношений рассматриваться не будет.
Порядок проведения кадровых перестановок
Как того требует законодательство, работодатель в общих случаях не имеет права в одностороннем порядке проводить переводы работника и изменение его трудового договора. К ряду ситуаций, в которых работодатель может это сделать, можно отнести лишь следующие случаи:
Медицинские показания. Если по мнению врачей, работнику противопоказано заниматься какой-либо деятельностью, его необходимо перевести на иную работу.- Смена организационных либо технологических условий. Изменение принципов управления персоналом или технического оснащения организации является достаточным обоснованием для проведения кадровых перестановок.
- Сокращение должности или численности штата. В таком случае работодатель обязан попытаться провести кадровую перестановку, если им было решение начать процедуру сокращения.
- Временная перестановка. Временный перевод подразумевает возможность проведения краткосрочных кадровых перестановок без согласия работника.
В остальных ситуациях все кадровые перестановки осуществляются исключительно по обоюдному согласию трудовых взаимоотношений. Если перестановка производится по инициативе работодателя, например – в рамках сокращения или изменения условий труда и договора, сотрудник должен быть уведомлен об этом как минимум за два месяца до фактического осуществления перестановки.
Любая кадровая перестановка также требует издания приказа и внесения изменений в ряд документов. Так, изменения в первичном трудовом договоре устанавливаются путем заключения к нему дополнительного соглашения. Также, перестановки кадров могут потребовать внесения изменений и в локальные документы, например – в штатное расписание или должностные инструкции работодателя.
Вот и меня коснулись кадровые переустановки, красивое название, у Вас узнала, что это так называется! А на самом деле было изменение должностных обязанностей и зарплаты, все в худшую сторону, я была не довольно, а что делать, руководство так решило.