Кадровый резерв госслужбы
Оглавление:
1. Кадровый резерв на государственной гражданской службе
2. Формирование кадрового резерва госслужащих
Кадровый резерв на государственной гражданской службе
Кадровый резерв госслужбы — это своего рода реестр информации о действующих и потенциальных чиновниках. В него входят сведения о профессиональных навыках и подготовке госслужащих.
Он позволяет своевременно заполнять вакантные места в различных министерствах и ведомствах. Созданием и поддержанием этой базы данных в актуальном состоянии занимаются кадровые подразделения госорганов.
- общефедеральный;
- федерального органа;
- субъекта федерации;
- местного органа власти.
- своевременно заполнять освободившиеся должности;
- переводить госслужащих из одного органа власти в другой;
- повышать квалифицированных специалистов в должности.
Попасть в кадровый резерв госслужащих может не только работник, трудящийся на государственной службе, но и обычный гражданин. Для этого необходимо написать заявление определенного образца. Затем зачисление в резерв проводится на конкурсной основе.
Исключить из резерва могут по желанию госслужащего либо по основаниям, препятствующим дальнейшему нахождению на госслужбе.
Формирование кадрового резерва госслужащих
Включают в кадровый резерв на основе конкурса. Проводит этот конкурс специальная комиссия. Она может создаваться на время формирования резерва, либо действовать постоянно.
В состав комиссии входят:
- руководитель госоргана или его заместитель (председатель комиссии);
- представитель кадрового подразделения, формирующего резерв;
- независимые эксперты по государственной службе, как правило, из образовательных учреждений по направлению деятельности госоргана.
Комиссия всесторонне оценивает каждого конкурсанта. Исследуют документы, подтверждающие профессиональные навыки и квалификацию кандидата на включение в резерв.
Сам конкурс может проводиться в виде анкетирования или тестирования, участников конкурса могут попросить написать реферат, устроить им собеседование в индивидуальном или групповом порядке и т. д.
В течение двух недель после проведения конкурса госорган, в котором он проходил, издает специальный документ о включении кандидата в кадровый резерв.
Кадровый резерв госслужащих является неотъемлемым элементом работы с персоналом. Он позволяет своевременно заполнять освободившиеся должности в любом государственном органе или ведомстве. Попасть в такую базу данных могут не только действующие госслужащие, но и обычные граждане. Условием зачисления в резерв служит успешное прохождение конкурсных испытаний.