Аттестация после декретного отпуска

Темы: АттестацияКадрыОрганизация бизнеса

аттестация после декретного отпускаДекретный отпуск всегда подразумевает под собой большое количество организационных моментов как для самого работника, так и для его работодателя. Самым важным вопросом является сохранение работником, уходящим в декрет, своей квалификации. После выхода на работу из декретного отпуска сотрудник обязан подтвердить свои профессиональные знания и умения, для чего проводится специальная аттестация. Зачастую работодатели самостоятельно устанавливают время, когда подобная аттестация должна быть осуществлена после выхода из декрета. Эта мера необходима для того, чтобы работник смог войти в рабочий режим, вспомнить все необходимое и заново влиться в свою профессиональную деятельность, после чего его навыки можно проверить дополнительно.

Кто и когда должен проходить аттестацию после декрета

Когда работник уходит в декретный отпуск, работодатель обязан сохранить за ним его рабочее место до момента достижения новорожденным ребенком установленного законом возраста (1.5 года либо по заявлению работника – до 3 лет). Когда ребенок достигает необходимого возраста, сотрудник, находящийся в декретном отпуске, обязан вернуться к выполнению своих трудовых функций. В этот момент задача работодателя – обеспечить работнику его старую должность. Конечно, такой долгий декретный отпуск подразумевает под собой потерю основных квалификационных навыков, именно для этого и нужна аттестация.

Так как подобного рода аттестация работника подразумевает под собой полный анализ и оценку его деловых и профессиональных качеств, а также проверку необходимых навыков, то после проведения всех тестирований работодателю необходимо сделать вывод о пригодности конкретного работника к своей должности. Бывают случаи, когда даже через 2 года пришедший из декрета человек не способен выполнять свои основные трудовые функции по разным причинам.

Основные требования и обязанности сотрудника зафиксированы в трудовом договоре, который заключался еще на стадии приема на работу. Именно по содержанию подобных трудовых соглашений и актов должна осуществляться аттестация работника. Полученные после аттестации результаты далее рассматриваются руководителем и служат основой для дальнейших его действий. Согласно результатам аттестации, работник может сохранить свое рабочее место, а также быть уволен или повышен в должности.

Существуют также некоторые категории сотрудников, которые не обязаны проходить аттестацию после декретного отпуска. К таким сотрудникам относятся:

  • Женщины на любом сроке беременности.
  • Молодые специалисты (бывшие студенты, которые пришли прямо из учебного заведения).
  • Работники со стажем работы на конкретной должности в конкретной организации менее 1 года.

После успешного выхода на работу из декретного отпуска работник должен пройти квалификационное испытание. Срок, когда подобное испытание следует провести, должен быть указан в локальном документе организации. Чаще всего работодатели устанавливают время проведения аттестации через 1 год работы после декретного отпуска (в некоторых случаях данный срок устанавливается на законодательном уровне, речь об этом пойдёт далее).

Аттестация после декретного отпуска по ТК РФ

Процесс проведения аттестации, а также основные условия, которые необходимы для проверки знаний и умений работника, регламентирует ТК РФ. Согласно ст. 56 ТК РФ, процесс проведения аттестации сотрудников производится в соответствии с установленными в коллективном договоре условиями. В подобном договоре должны прописываться основные условия, правила и промежутки времени, когда аттестация должна проводиться.

Часть 2 ст. 81 ТК РФ также обязывает руководителя составить иной локальный правовой акт для успешной аттестации работника после декретного отпуска в том случае, если вышеупомянутый коллективный договор отсутствует. Документ должен быть согласован с самим работником и учетом мнения представительного органа работников, то есть профсоюза.

Именно поэтому при заключении трудового договора обязательным условием может быть прохождение аттестации после декретного отпуска, что обязывает к ее проведению. В том случае, если требования проводить аттестацию после декрета не были зафиксированы в локальных правовых актах, то работодатель не имеет права принудительно аттестовать работника.

Существует также ряд моментов, которые необходимо учитывать работодателю, имея на руках результаты проведенной аттестации работника после декретного отпуска. Если работник не прошел аттестационные тесты и не соответствует требованиям своей квалификации, то его необходимо уволить. Но увольнение подобного рода работников также имеет свои нюансы, которые регламентирует ТК РФ.

Часть 3 ст. 81 ТК РФ сообщает, что в том случае, если работник после декрета не прошел аттестацию успешно, то работодателю следует предложить такому сотруднику другую должность, которая будет уместна для знаний и умений работника. Также работодатель обязан предложить работнику все возможные варианты вакансий, а перевод на новую должность осуществляется только при согласии самого работника. Если таких вакансий нет или работник сам решает уйти, то трудовой договор может быть расторгнут.

Но часть 4 ст. 261 ТК РФ обращает внимание руководителей на тот факт, что они не имеют права увольнять работников, которые не прошли квалификационное испытание, если те являются родителями одиночками, которые воспитывают детей возрастом менее 14 лет, а также родителями детей-инвалидов в возрасте менее 18 лет. Такое положение имеет отношение не только к случаям увольнения по причине неудовлетворительных результатов аттестации работника после декрета, но и в любых других случаях расторжения трудового договора по желанию работодателя.

Аттестация после декретного отпуска для учителя

Учителя и любого рода педагоги преимущественно являются женщинами, из-за чего вопросы относительно декретного отпуска в данной сфере особенно актуальны. Срок декрета зачастую устанавливается в размере 70 дней до родов и 70 дней после (количество дней после рождения детей может быть увеличено в связи с рождением нескольких детей или послеродовыми осложнениями у женщины). Затем начинается отпуск по уходу за ребенком.

Важно отметить, что проведение квалификационных испытаний для учителей возможно только через 2 года после выхода на работу из декрета. Это положение фиксирует п. 22 Приказа Министерства образования и науки РФ №276 от 7.04.2014. Необходимо понимать также, что в том случае, если учителю необходимо повысить свою квалификацию, вышеупомянутое правило уже не действует. При возникновении подобного рода необходимости работник в самостоятельном порядке обязан подать соответствующее заявление о проведении квалификационных испытаний, согласно п. 29 Приказа.

Далее необходимо заметить, что квалификация педагогов в промежуток декретного отпуска полностью сохраняется. Также квалификация учителя сохраняется и при уходе за ребенком. Также учитель имеет право на соответствующее пособие, получить которое можно после предоставления специальной справки из медицинского учреждения и заявления на имя руководителя.

Как проводится аттестация после декретного отпуска

Для проведения аттестации работника прежде всего необходимо установить время проведения подобного мероприятия. Помимо времени существует также ряд других условий, которые должны быть установлены в локальных актах организации. К ряду таких условий можно отнести:

  • аттестация после декретного отпуска трудовой кодексУстановленные сроки квалификационных испытаний.
  • Список работников, которым необходимо пройти аттестацию.
  • Список сотрудников, которые не должны проходить аттестацию.
  • Состав и основные условия создания комиссии, занимающейся проведением квалификационных испытаний.
  • Положение об основных критериях оценивания участника испытаний.
  • Ряд дополнительных условий (прописывается в случае необходимости).

Также организация должна утвердить основной график проведения подобных аттестационных мероприятий, который не будет противоречить графику основных рабочих процессов. В график необходимо занести информацию о месте, времени проведения испытаний работников, а также дату передачи соответствующих документов членам комиссии.

В состав комиссии по аттестации работников после декретного отпуска в обязательном порядке должен входить генеральный директор организации, к которой относится работник, также к членам комиссии можно отнести руководителя подразделения, в котором трудится сотрудник, и председателя профсоюза.

В процессе проведения квалификационных испытаний члены комиссии проверяют и оценивают следующие показатели:

  • Профессиональные знания и умения работника.
  • Способность работника качественно и грамотно выполнять трудовые функции, соответствующие его квалификации.
  • Деловые качеств работника, то есть его знания и компетенции в области своей профессии.
  • Моральные качества работника.
  • Психологические качества работника.
  • Уточнение у самого сотрудника мнения о своей профессии и организации, в которой он работает.

После завершения аттестации результаты также передаются самому сотруднику для ознакомления. Комиссия должна провести анализ полученных результатов и принять решение касательно дальнейшего положения дел для вернувшегося из декрета работника.

Аттестация может проводиться в виде собеседования работника со своим руководителем, общего собеседования с представителями комиссии или в виде специализированного тестирования. Стоит отметить, что вариант и способы оценки квалификационных навыков работника выбирается в зависимости от вида профессии и должности работника.

Заключение

Таким образом, квалификационные испытания для сотрудников, которые приступили к работе после декретного отпуска, в большинстве случаев являются обязательной процедурой. Работодатель и члены комиссии могут лучшим образом оценить знания и умения работника, а главное, понять его способность критически оценивать самого себя, адаптироваться к изменению условий на рабочем месте и выполнять свои трудовые функции эффективно. Подобная аттестация очень важна, так как она помогает организации проводить качественный отбор персонала, но действовать необходимо в соответствии с установленными законодательством РФ нормами.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (13 голос., средний: 4,50 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>