Характеристика с места работы для суда

Темы: ДокументыКадрыОрганизация бизнеса

Характеристика в суд с места работы: образецВ жизни нередко обстоятельства складываются таким образом, что работнику предприятия необходимо предоставить характеристику различным организациям. В тройке лидеров этого списка числятся судебные органы, поэтому составителю следует ознакомиться со всеми нюансами составления характеристики в суд с места работы по образцу. Этому посвящен материал статьи.

Необходимость характеристики с места работы в суд

Характеристика с места работы для суда представляет собой емкое описание трудового положения сотрудника в компании, его уровня профессионализма, индивидуальных черт, а также психологической устойчивости при общении с коллективом.

Соответственно, данный документ должна составляться должностным лицом, под началом которого работник исполнял обязанности, или на основе его оценочных суждений.

Указанные факты в характеристике для суда служат отправной точкой формирования мнения о лице.

Можно выделить несколько поводов, по которым требуется предоставление данного документа:

  • открытие гражданского судебного процесса (внимание уделяется трудовым навыкам, особенностям продвижения по карьерной лестнице, значимым достижениям в рабочем процессе, соблюдению трудовой дисциплины);
  • открытие уголовного судебного процесса (акцент делается на личных качествах, взаимоотношениях с коллегами и начальством, реакциях на внештатные ситуации, склонности к правонарушениям).

Написание характеристики с работы в суд с учетом вышеприведенных нюансов имеет значение, поскольку:

  • в первом случае для суда представляет интерес платежеспособность сотрудника, меркантильность, его ответственное отношение к поставленным задачам;
  • во втором случае информация важна для осознания психологического портрета.

Как правильно написать характеристику на человека

Составление каждого документа строго подчинено общим и локальным правилам документоведения.

На высшем уровне нет единых рекомендаций по оформлению характеристики с места работы для суда, что дает право компании в свободном порядке излагать содержимое. Однако на практике кадровые службы предпочитают обращаться к базовым правилам написания характеристик. Несмотря на определенную степень выбора, составитель обязан придерживаться следующих принципов:

  • Характеристика в суд с места работыабсолютной объективности (заполняющее лицо должно исключить субъективный подход к своему коллеге или подчиненному, оценивать его в рамках трудовых взаимоотношений и конкретных фактов);
  • отсутствия эмоциональной окраски (следует отражать только факты, без эмоциональной окраски; даже если работник блестяще справлялся с любыми задачами, описываются только результаты и последствия);
  • достоверности (все перечисленное в документе должно соответствовать реальности, недопустимо добавлять лицу черт, которые ему не свойственны);
  • соблюдения сроков (характеристику необходимо оформить в указанное время, чтобы не нарушать порядок);
  • краткости и последовательности (судебные органы посчитают некомпетентным составителя, если тот превысит установленные нормы изложения информации; сложится впечатление, что автор не умеет проводить анализ).

Дополнительно следует придерживаться таких немаловажных правил:

Если составитель по какой-то причине (например, сталкивается с подобным впервые) не знает, как писать характеристику на человека, ему необходимо обратиться за помощью к лицу, которое имеет опыт формирования, или проконсультироваться с кадровым отделом.

Что должна отражать характеристика

Поскольку нет унифицированной формы заполнения, каждая компания создает собственный шаблон, куда вписывается вся необходимая информация. Важно отметить, что для суда обязательно проставляются реквизиты предприятия, даже если она бумага составляется не на фирменном бланке

Обычно шапка образца характеристики включает такие сведения:

  • наименование организации;
  • ее фактическое месторасположение;
  • номер по внутреннему документообороту;
  • дату составления;
  • контакты предприятия;
  • допускается писать ключевые сведения о работнике.

В основную часть документа заносятся следующие данные:

  • Характеристика для суда с места работыФ.И.О работника;
  • дата рождения;
  • образование;
  • настоящая должность, период занятия, общее время работы в компании;
  • номер трудового договора и дата его заключения;
  • наименование приказа, в соответствии с которым сотрудник вступил на занимаемую должность;
  • трудовые достижения;
  • описание деловых качеств;
  • особенности соблюдения трудовой дисциплины и перечень нарушений (если таковые имеются);
  • перспективы карьерного роста (например, как раз в этом периоде сотрудник рассматривается в качестве кандидата на другую должность или переводится в филиал).

В конце описания указывается Ф.И.О и должность составителя, ставится его подпись, дата выдачи или отправки документа.

Скачать образец характеристики с места работы для суда

За указанную информацию составитель несет ответственность:

  • за искажение сведений, ложные показания и сокрытие важных данных – в рамках статей КоАП;
  • за превышение полномочий в отдельных случаях – по статьям УК.

Как получить характеристику с места работы

Работнику предприятия для получения необходимого документа следует обратиться в отдел кадров либо к иному уполномоченному лицу. В требуемые сроки кадровая служба заполняет бланк характеристики с места работы. Оформляются два экземпляра, один из которых отдается на руки работнику или направляется прямо по месту запроса, а второй подшивается в личное дело. В особых ситуациях на имя руководителя предприятия приходит письмо из суда с просьбой предоставления конкретной информации.

Заключение

Запрос на характеристику в суд с места работы предусматривает, что работодатель энергично откликнется и предоставит нужные данные о конкретном работнике в ближайшие дни. В этом случае важно рассказать, как о профессиональных преимуществах коллеги, так и о его серьёзных нарушениях, чтобы у органов сложилось объективное мнение о субъекте.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (38 голос., средний: 4,40 из 5)
Загрузка...
Обсуждение (1)
  1. Светлана Петровна:

    Я уже несколько таких характеристик писала, да требуются в определенных случаях, писать ее нужно знать как, все должно быть красиво написано, нет не обязательно о человеке, а по форме. Там ведь ее пред судье читать будут, как ее составите, такое мнение и о Вас у него сложится!

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>