Должностная инструкция подсобного рабочего
Оглавление:
1. Что такое должностная инструкция
2. Основные положения инструкции подсобного рабочего
3. Профессиональные обязанности подсобного рабочего
4. Права подсобного рабочего
5. Предусмотренная согласно инструкции ответственность подсобного рабочего
Что такое должностная инструкция
Должностная инструкция – документ, содержащий профессиональные обязанности работника, его права и ответственность за выполнение задач.
Каждый информационный блок инструкции обязателен к соблюдению, действует с момента официального трудоустройства вплоть до прекращения занятия должности и позволяет контролировать слаженность рабочего процесса.
Данный нормативный документ составляется руководством предприятия, либо ответственным лицом низшего ранга. Утверждается администрацией, подписывается и предъявляется для ознакомления трудоустроенному подчиненному.
Основные положения инструкции подсобного рабочего
В преамбуле должностной инструкции подсобного рабочего перечислены общие положения, характеризующие особенности его труда. Они заключаются в следующем:
- инструкция составляется с целью регулирования границ полномочий, прав, ответственности, условий труда и функций;
- подбор рабочего осуществляется в соответствии с фиксированными критериями (обязательное оконченное среднее образование, отсутствие требований к опыту и стажу работы, возраст совершеннолетия);
- лицо становится сотрудником организации согласно правилам, прописанным законодательством о труде, а также вследствие публикации приказа руководства; согласно им же проводятся процедуры увольнения, предоставления отпуска;
- на момент отсутствия подсобного рабочего на месте в связи с объективными причинами, его обязанности, права и ответственность временно находятся в руках лица, рекомендованного высшим звеном (это должно быть отражено в соответствующем распоряжении, в противном случае передача полномочий не действительна);
- прямое подчинение начальству хозяйственного участка.
В общих положениях также представляется перечень знаний, с которыми рабочему необходимо своевременно ознакомиться:
особенности обращения с грузами разного типа (методы и способы транспортировки, нормы перемещения и размещения снаружи и внутри помещений);- правила подготовки территории к приему грузов;
- основы хранения различных предметов;
- допустимые санитарно-гигиенические условия для работы;
- способы учета погрузки и отгрузки товаров;
- способы упаковки всех видов и классификаций товарно-материальных ценностей (ТМЦ), методы их закрепления;
- правильная сортировка грузовых товаров;
- количество ТМЦ на складе на определенную дату;
- основы управления приборами, рабочими инструментами, оборудованием, а также применяемой техники в ходе трудовой деятельности;
- порядок ведения работ в санитарном режиме;
- нормы охраны труда, технической и пожарной безопасности;
- правила внутреннего распорядка предприятия;
- основы рационального использования воды, электроэнергии и др.
В процессе выполнения указанных распоряжений подсобный рабочий руководствуется:
- законодательными актами, не противоречащими существующим нормам Гражданского и Трудового кодексов;
- внутренними нормативно-правовыми актами по урегулированию рабочего процесса;
- пособиями и инструкциями методического характера;
- распоряжениями, приказами непосредственного начальства или директора (если его постановления связаны с изменениями рабочего графика компании, реструктуризации подразделений, перехода в особый режим);
- уставом организации и положениями должностной инструкции;
- правилами делового общения с сотрудниками, клиентами фирмы.
Профессиональные обязанности подсобного рабочего
Образец должностной инструкции подсобного рабочего содержит подробный перечень обязанностей, определяющих специфику нагрузки, а именно:
- перемещение ТМЦ, их сопровождение от момента отгрузки до конца;
- отслеживание поступления продукции на склад для хранения, помещения её в нужные блоки;
- использование технического оборудования, необходимого для оперативного решения поставленных организацией задач;
- упаковка обозначенных товаров;
- обеспечение чистоты рабочего места, склада, территорий и помещений, за которые отвечает рабочий;
- ликвидация аварийных ситуаций немасштабного типа (где не требуется специальных навыков и профессиональных умений), предотвращение негативных последствий транспортировки груза;
- недопущение потери целостности и дальнейшее сохранение ТМЦ, рабочих инструментов и оборудования;
- предоставление физической помощи остальным сотрудникам в ситуации, предусмотренной распоряжением непосредственного руководства;
- предоставление в краткие сроки информации о наличии серьёзных неисправностей техники, нарушения правил безопасности, повреждении груза, произошедших или потенциальных аварий;
- формирование отчетных материалов о проделанной работе, передача их руководителю.
Права подсобного рабочего
По правилам составления должностных инструкций каждая из них должна содержать весь спектр прав, которыми наделяются работники для полноценного выполнения функциональных обязанностей. К правам подсобного рабочего относятся:
предъявление руководству требований в письменном варианте по нормализации условий труда в рамках действующего законодательства;- внесение предложений по поводу улучшения трудовой деятельности не только в границах своих полномочий, но и по оптимизации предприятия;
- повышение квалификационного уровня;
- консультации с начальством при возникновении нештатных ситуаций;
- своевременное ознакомление с нововведениями и нормативно-правовыми актами организации;
- просьбы замены устаревшего оборудования (инструментов, приборов) или имеющего значительные недочеты;
- коммуникация с другими сотрудниками, имеющими знания о решении проблем, с целью наладить рабочий режим;
- требование целостности подконтрольного имущества;
- отказ от выполнения полномочий, реализации которых может ухудшить здоровье или угрожает жизни в целом.
Предусмотренная согласно инструкции ответственность подсобного рабочего
Должностная инструкция подсобного рабочего на строительном объекте, как и на любом другом, закрепляет за исполнителем определенную ответственность. Различные виды санкций устанавливаются за:
- безответственное отношение к рабочему процессу;
- неисполнение или неполное исполнение обязанностей, неподчинение руководству;
- раскрытие конфиденциальной информации;
- причинение материального ущерба сотрудникам, руководству, клиентам;
- постоянное нарушение трудовой дисциплины;
- пренебрежение правилами технической и пожарной безопасности, что привело к негативным последствиям;
- ложное информирование руководства умышленно или недостоверно;
- превышение обязанностей, данной инструкцией.