Срок действия дисциплинарного взыскания

Темы: Должностные инструкцииКадрыОрганизация бизнеса

срок действия дисциплинарного взысканияТрудовые правоотношения базируются на добросовестном выполнении сторонами обязанностей. Когда работник систематически этого не делает, работодатель проводит проверку. В итоге к провинившемуся могут применяться определенные меры воздействия. В статье рассматривается понятие, срок дисциплинарного взыскания, а также процесс его оформления и снятия.

Понятие, виды и срок действия дисциплинарного взыскания

Основной нормативный акт, регламентирующий меры воздействия к работникам — это ТК РФ. Так, согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание – это мера принуждения в ответ на служебный проступок. Применяется работодателем в отношении человека, состоящего с ним в трудовых отношениях (последние должны подтверждаться наличием договора).

В соглашении указывается, что в случае ненадлежащего выполнения должностных обязанностей к работнику могут применяться меры воздействия. Они детализированы в ст. 192 ТК РФ. Это могут быть:

  • Замечание – самое лёгкое наказание в ответ на нарушение. Подразумевает доведение работнику того, что в случае повтора проступка в его отношении могут применяться более строгие меры наказания. Таким образом работодатель предоставляет шанс провинившемуся исправить ситуацию и впредь не допускать нарушений.
  • Выговор – представляет собой более строгий вид наказания, так как, в отличие от предупреждения, информация о применении вносится в личное дело. Кроме этого, работник может лишиться премии, а в случае последующего получения двух выговоров может быть уволен (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  • Увольнение – наиболее тяжёлое взыскание, которое используется в крайних случаях. провоцируется резонансными ситуациями, произошедшими по вине работника и приведшими к крупным негативным последствиям (авария, повреждение имущества). Также применяется, если работник совершил преступление, только за увольнением, как правило, следует возбуждение уголовного дела.
Взыскание должно быть соразмерно проступку, нельзя увольнять человека, к примеру, за мелкое нарушение служебной дисциплины.

Срок дисциплинарного взыскания, наложенного на сотрудника со дня его применения, не может превышать 1 год. В течение этого времени поведение работника находится под наблюдением и анализируется. Если по прошествии года человек не совершил нового проступка, то взыскание снимается.

Основания и порядок применения дисциплинарного взыскания

срок дисциплинарного взысканияОдин из принципов трудового законодательства нашей страны гласит о том, что ни один работник не может быть наказан безосновательно. Поэтому, прежде чем вынести предупреждение или выговор, либо уволить, администрации нужно собрать доказательства вины.

Этот процесс называется служебным расследованием и представляет собой внутреннюю проверку, проводимую компетентным подразделением предприятия по факту служебного проступка. Обычно ей занимаются работники службы безопасности.

За один и тот же проступок работник не может быть подвержен более чем одному взысканию.

Основанием для проведения проверки может стать служебная записка (к примеру, начальник подразделения уведомляет вышестоящее руководство о прогуле или некорректном поведении подчинённого). Также проверка может проводиться по результатам инспекции, изучения отчётности, иных документов.

Дисциплинарное взыскание применяется в следующем порядке:

  • Руководством предприятия формируется комиссия по проведению служебного расследования. Для этого необходимо основание – служебная записка, заявление, акт проверки.
  • Упомянутые в локальном акте работники имеют право истребовать документы, опрашивать лиц, причастных к проступку, анализировать факты и принимать решение. Служебное расследование проводится в сжатые сроки и не может превышать 30 дней.
  • По итогам проверки формируется заключение, к которому приобщаются письменные объяснения работников, копии документов, доказывающих вину. Документ подписывается членами комиссии и передаётся на утверждение директору.
  • Если изложенные факты считаются доказательством вины, документ становится основанием для приказа о применении взыскания.
  • Провинившийся работник знакомится с материалами расследования, подписывает их, а также ставит подпись в приказе о взыскании. Доведение результатов – важный элемент, без которого законно применить меры воздействия невозможно.

Поскольку никто не хочет получить взыскание, работник может отказаться подписывать документы. В этом случае нельзя оставлять бумаги без подписи. В присутствии двух свидетелей отказа кадровый инспектор составляет акт.

Если к работнику применяется предупреждение, то о намерении использовать более строгие меры нужно написать в приказе. Таким образом данная мера (при условии доведения) будет считаться выполненной и начнёт действовать с момента подписания приказа. Если применяется выговор, об этом производится запись в личном деле, трудовой книжке. Это может негативно сказаться на дальнейшей карьере, поскольку даже при условии погашения взыскания информация о факте его наложения остаётся.

В каких случаях возможно досрочное снятие дисциплинарного взыскания

Срок действия дисциплинарного взыскания ТК РФ определяет одним годом, как было указано выше. Однако существует возможность снять меры воздействия раньше, согласно ч. 2 ст. 194 ТК РФ.

Это возможно, если:

  • Провинившийся сотрудник признал и осознал недопустимость поведения и подал соответствующее ходатайство работодателю.
  • Администрация заметила повышение качества работы и выступила с инициативой отменить действие взыскания. Об этом также может заявить непосредственный руководитель работника.
  • О снятии взыскания в своём требовании говорит профсоюз.

В других случаях сокращение срока дисциплинарного взыскания по ТК РФ невозможно. Для юридической силы решения также необходим приказ, основанием которого будет заявление работника, ходатайство начальника или письмо профсоюза. О том, что взыскание снято, необходимо вручить уведомление сотруднику, в отношении которого применялись меры воздействия.

срок дисциплинарного взыскания тк рфВпрочем, каждый сотрудник всегда может защитить свои права, уведомив о неправомерном взыскании трудовую инспекцию, прокуратуру, а также подав иск в суд. Если служебное расследование было проведено с нарушениями (к примеру, не был опрошен работник или другие сотрудники, показания которых являются ключевыми), то велик шанс признания мер воздействия незаконными. За этим может проследовать более углубленная проверка работодателя, способная вскрыть иные нарушения.

Резюмируя сказанное следует, что перед тем, как принимать решение о применении взыскания к сотруднику, необходимо провести тщательное расследование, следить за сроками, а также не применять строгих мер за мелкие нарушения.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (13 голос., средний: 4,20 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>