Корпоративная норма — это
Оглавление:
1. В чем заключается суть понятия корпоративная норма и для чего она нужна
2. Роль государства в утверждении внутрикорпоративного устава
3. Сходство и различие корпоративной и юридической нормы
4. Источники корпоративного права
В чем заключается суть понятия корпоративная норма и для чего она нужна
Свод правил, регулирующих отношения на производстве между персоналом, руководящими органами и членами каких-либо общественных объединений, называются корпоративными нормами.
Принятие данного комплекса правил обязательно для:
- фондов, располагающих какими-либо материальными ценностями;
- общественными организациями, оказывающими влияние на социум;
- профсоюзами;
- добровольными обществами;
- коммерческими организациями;
- некоммерческих организаций;
- корпоративными организациями;
- спортивными клубами;
- политическими партиями;
- художественными или творческими коллективами.
Корпоративная норма как таковая должна быть четко сформулирована в уставных документах. Их может принять общее собрание предприятия. Если же организация имеет федеральный статус, то принятие корпоративного устава происходит на плановых конференциях или съездах.
Родовые признаки корпоративных норм проявляются в том, что они:
- регламентируют общественные отношения;
- формируют и закрепляют на обязательном уровне стандарты поведения внутри организации;
- наделены способностью регуляционного воздействия;
- подлежат многократному использованию (то есть, представляют собою некий стандарт поведения в социуме).
Корпоративная норма — это способ регуляции сугубо внутренних отношений.
На административном уровне она подразумевает:
- цели и функциональные задачи данной структуры;
- определение уровня компетенции подразделений, филиалов и структур сообщества;
- правила вступления и выхода из организации.
Как только свод нормативных правил становится частью устава, официально утвержденного собранием или конференцией, он автоматически обретает статус обязательности для каждого члена коллектива.
Роль государства в утверждении внутрикорпоративного устава
Правила, регулирующие внутрикорпоративные профессиональные, межличностные и административные процессы, закрепляются в уставе и программных документах. Они актуальны для персонала и администрации конкретного производства или учреждения. Практическое назначение устава или программных документов — обеспечить меры общественного воздействия.
Некоторые корпоративные нормы имеют юридическое значение. Это происходит в том случае, если какая-то группа нормативных положений санкционируется государством.
Типичным примером корпоративной нормы является устав кооператива жилищного комплекса. В нем оговариваются права и обязанности дольщиков, застройщика и соучредителей объекта. Однако поскольку любой жилой комплекс является частью городской инфраструктуры, то он должен быть обязательно утвержден муниципальной властью.
Нельзя спонтанно принять устав кооператива и реализовать строительные работы, ориентируясь только на него. Все объекты, составляющие фонд недвижимости, в той или иной мере имеют отношения к государственным надзорным органам. Поэтому такие уставы не только утверждаются, но и регистрируются соответствующим образом.
Тем же примером корпоративной нормы является ситуация, в которой застройщик может объявить себя банкротом. Именно в этом случае государство становится на защиту дольщиков. Вся система последующих судебных разбирательств имеет федеральный статус. Если в каком-то кооперативе удается отстоять права дольщиков, то именно благодаря тому, что корпоративная норма в свое время была санкционирована муниципальными или федеральными властями.
Еще более актуальна корпоративная норма, санкционированная государством, для учреждений, практикующих услуги медицинского характера. В уставе медицинской частной клиники прописываются все нормативные положения. Каждое из них должно быть рассмотрено, утверждено и зарегистрировано муниципальным органом власти.
Сходство и различие корпоративной и юридической нормы
В содержании корпоративных норм прослеживается аналогия с юридическими. И в том, и в другом случае они должны фиксироваться документально и конкретизироваться, поскольку регламентируют основополагающие моменты жизни учреждения или предприятия.
Устав фонда или какого-то социального объединения содержит перечень обязанностей и прав людей, которые составляют его команду. Нормативные положения, закрепленные в уставе, четко оговаривают комплекс мер дисциплинарного воздействия на кого-либо из коллектива в случае нарушения трудовой дисциплины или ввиду аморального поведения.
Юридическое право влияет на корпоративную норму в плане санкционирования. Не всякий устав может иметь право на существование или существовать в том виде, в котором он представлен на утверждение муниципальному или федеральному органу.
Сходство корпоративных и правовых норм проявляется в следующих нюансах:
они фиксируются в письменных актах;- подлежат внешнему контролю;
- наделяются комплексом средств, помогающих реализовать принятые на конференции или съезде предписания.
Однако корпоративные нормы, в отличие от правовых, предписывают принятие мер не на государственном уровне, а на базе организации, фонда или предприятия. Правовые нормы регулируются федеральным воздействием на них. В отличие от них корпоративные обеспечиваются исключительно общественным мнением конкретной организации.
Основное же отличие юридического права и корпоративного заключается в том, что первое обязательно для всего общества, а второе имеет локальное значение и актуально для того учреждения, сообщество или фонда, которое его сформировало и утвердило.
В отдельных случаях правовые и корпоративные нормы могут пересекаться. В частности, их интересы переплетаются, когда необходимо дать оценку правомерности какой-либо общественной организации. Например, решение профессиональных союзов может быть оспорено как корпоративным уставом, так и законодательными актами.
Сфера действия корпоративных норм и их состоятельность (гарантируемость) оговорены в ФЗ «Об общественных объединениях» (14.04. 95). Пренебрежение нормами данного федерального закона недопустимо.
Он не только утверждает состоятельность корпоративного устава. В случае нарушения или несоблюдения, или соблюдение не в полной мере уставных норм, утвержденных на государственном уровне, деятельность общественного объединения, организации или фонда может быть приостановлена. В случае злостного несоблюдения корпоративной нормы, согласно закону от 14.04. 95, любая деятельность вышеперечисленных объединений может быть упразднена полностью.
Источники корпоративного права
Источниками права принято считать все формы существования общественной жизни и корпоративные проявления, из которых можно составить представление о корпоративных нормах.
К ним относятся:
Обычаи, которые складываются внутри организации за длительный срок. Они должны быть узнаваемыми, уважаемыми и признаваемыми всем коллективом.- Деловые обыкновения. На каждом предприятии складывается свой корпоративный стиль. Типичным примером корпоративной нормы организации режимных нюансов являются утренние планерки на производстве или обычаи приветствовать тренера вставанием перед началом тренировки в спортивном клубе.
- Корпоративные прецеденты. Обычай закреплять в информативных листах, досках почета производственные показания лидеров пришли из советских времен. Они и сейчас актуально для многих учреждений и организаций. Под корпоративным обычаем подразумеваются устоявшиеся способы воздействия со стороны корпорации (поощрительные или порицательные).
Корпоративный прецедент становится со временем неким алгоритмом, который помогает разрешить сходные ситуации в дальнейшем. Не всякое проявление в жизни корпорации может стать корпоративным прецедентом. Им можно считать только такое решение руководства, которое имело место в прошлом хотя бы несколько раз.
Что касается корпоративных нормативных актов, то их обязательность и дидактичность определяются тем, что они формируются управленческим аппаратом. Да, они содержат добровольную волю всего персонала, но служат не только способом реализации общественной жизни, но и инструментом разумного управления, базирующимся на принципах коллегиальности.
Конечно, если организация, коллектив существует долгие годы, там уже есть свои корпоративные нормы, а как же без этого. Приходит новый человек, его нужно с ними познакомить и не просто так прочитал и все , а добиться понимания, а за чем, то или иное требование. Вот тогда их и соблюдать будут, а это важно, согласен !
У нас в фирме всегда нового сотрудника ознакамливают с корпоративными нормами, и требуют их строгого соблюдения.
Я работаю в большом холдинге и корпоративные нормы у нас очень приняты и развиты, Они прописаны в специальном акте, с которым знакомят каждого нового сотрудника. И все сотрудники обязаны выполнять и придерживаться этих корпоративных норм.