Медосмотры для сотрудников с вредными условиями труда

Темы: КадрыМедосмотрОрганизация бизнеса

медосмотры для сотрудников с вредными условиями трудаКонтроль здоровья сотрудников вменяется в обязанность всем нанимателям (ТК РФ, ст. 213). Особенно важно делать это на производствах, где персонал подвергается повышенному риску. Наравне с минимизацией влияния вредных и опасных факторов труда, работодатели обязаны проводить медицинские обследования наемных работников.

Медицинские осмотры для сотрудников с вредными условиями труда

Медосмотры являются одним из мероприятий по предотвращению появления и развития профессиональных заболеваний. Наряду с другими мерами по охране труда они вменены в обязанность работодателей. Это означает, что наниматель обязан не только организовать и оплатить само медицинское обследование, но и выплатить работнику заработную плату за те дни, в которые он проходит медосмотр.

Нет необходимости обследовать весь персонал.

Контроль здоровья работников нужно проводить для тех категорий персонала, которые непосредственно подвержены воздействию вредных или опасных факторов на рабочих местах. Сотрудники, чьи условия труда признаны нормальными, медицинские обследования не проходят.

Определить эти категории достаточно просто.

Во-первых, списки вредных и опасных факторов труда, а также работ (профессий) с повышенным риском для здоровья человека содержатся в приказе Минздравсоцразвития No 302н. В этом же документе можно найти список включаемых в медосмотр врачебных заключений и необходимых медицинских исследований. Полнота медосмотра зависит от фактора, оказывающего вредное воздействие на организм работника.

Во-вторых, все рабочие места сертифицируются при помощи процедуры специальной оценки. Если рабочие места по итогам СОУТ отнесены к 3 или 4 классу опасности — медосмотры проводить нужно.

Всего проводится 3 разновидности медосмотров:

Первичное медицинское обследование проводится при найме работника перед заключением трудового договора. В ходе этого медосмотра фиксируется состояние здоровья будущего сотрудника, и выявляются возможные противопоказания к выполнению определенных видов работ (перечень таких патологий и заболеваний также есть в приказе No 302н).

По итогу медобследования специализированная врачебная комиссия дает заключение о допуске или недопуске к такой работе. С получившим допуск работником заключают трудовой договор.

Периодические и внеплановые медосмотры персонала

Кроме первичного медицинского обследования, наниматель обязан организовывать и текущую проверку здоровья персонала, занятого на вредных или опасных производствах. Периодичность назначения медосмотров зависит от вредного (опасного) фактора труда. Как правило, обследования здоровья проходят один раз в 1 — 2 года.

Для персонала младше 21 года плановые медосмотры проводятся ежегодно.

медосмотры для сотрудников с вредными условиями трудаВ этом случае их периодичность не зависит от конкретного фактора вредности или опасности работы. Она связана именно с возрастом работника.

Кроме запланированных (периодических) медосмотров могут проводиться и внеплановые обследования здоровья персонала. Их назначают в двух случаях.

Во-первых, когда медицинская комиссия обнаруживает нарушение здоровья, связанное с профессиональной деятельностью человека. И направляет работника с профзаболеванием на дополнительное обследование.

Во-вторых, после перенесенных работником заболеваний, которые могут быть связаны с условиями работы. По результатам таких обследований решается вопрос о допуске работника к выполнению трудовых обязанностей.

Медицинские осмотры наемного персонала в центрах профпатологии

Помимо стандартных медобследований, персонал, трудящийся во вредных или опасных условиях, необходимо направлять на дополнительные медосмотры в центры, специализирующиеся на выявлении профессиональных заболеваний.

Такие медосмотры нужно проводить для всего персонала, чьи рабочие места получили оценку вредного воздействия 3 или 4 класса, один раз в 5 лет. Первый медосмотр в центре профпатологий проводится через 5 лет после найма на рабочее место с вредными или опасными условиями.

Обследование наемного сотрудника в этом центре заменяет стандартный плановый медосмотр.

Это значит, что периодическое медобследование работников раз в 5 лет заменяют на медосмотр в центре профессиональных патологий. Проводить стандартное обследование работника в этот год не нужно.

Направить в центр профпатологии может и врачебная комиссия по результатам периодического или внепланового медосмотра. Такое направление выдается в том случае, если врачи выявят ухудшение здоровья или профессиональное заболевание. Причем медосмотр в центре профпатологии должен пройти в течение месяца с момента обнаружения изменений в здоровье работника.

Центры профпатологии есть не везде.

Если в местности, где находится наниматель, отсутствует такой центр, то есть несколько вариантов решения проблемы.

Можно поискать медицинский центр, сертифицированный на выявление профессиональных заболеваний. И заключить договор на обследование сотрудников с этой медицинской организацией.

Кроме того, в районы Крайнего Севера и труднодоступные местности организуются выезды врачей из центров профзаболеваний. Провести медосмотр персонала можно у такой выездной комиссии.

Организация медосмотров персонала, работающего во вредных или опасных условиях труда

Для проведения медосмотров работодателю необходимо выбрать медучреждение, имеющее соответствующую лицензию. И заключить договор на проведение обследований.

Также наниматель должен составить перечень должностей (список контингента), где выявлены вредные или опасные условия труда. Этот перечень утверждается приказом, а его копия передается в местное отделение Роспотребнадзора в течение 10 дней с момента утверждения.

Список контингента состоит из двух позиций — название должности (профессии) и вредного (опасного) фактора.

Составляют этот документ с использованием:

  • медицинские осмотры для сотрудников с вредными условиями трудаштатного расписания;
  • приказа Минздравсоцразвития №302н;
  • итогов СОУТ;
  • результатов лабораторных и других исследований;
  • предписаний контролирующих органов по результатам проверки;
  • технической документации на оборудование.

За два месяца до запланированного медосмотра составляется список персонала, направляемого на обследование. В нем указывают данные работника, его профессию (должность), а также фактор, оказывающий воздействие на здоровье. Этот документ нужно отправить в медцентр, где будет проходить мероприятие.

На основании поименного списка, медучреждение составляет план прохождения медицинских манипуляций и врачей. С этим планом нужно ознакомить персонал, направляемый на медосмотр. Сделать это нужно не позднее, чем за 10 дней до мероприятия.

Непосредственно перед медосмотром, каждому работнику нужно выдать направление на медобследование. По итогам обследования, медцентр передает нанимателю заключение о состоянии здоровья каждого сотрудника и допуске к работе в условиях повышенной вредности.

Заключение

Медицинские обследования персонала являются обязанностью любого работодателя, применяющего наемный труд на рабочих местах с вредными или опасными условиями. Необходимо не только организовать направление работников на медосмотры, но и оплатить эту процедуру.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (21 голос., средний: 4,80 из 5)
Загрузка...
Обсуждение ( 0)
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>